【インターンシップへの参加動機】デジタル化が進む現代社会において、企業が直面する複雑で多様なリスクに対し、第三者の視点から解決策を提案したいという思いがあるからだ。技術革新が進む中、AIによる偽情報の拡散やデジタル化による新たな脅威など、これまでになかったリスクが増加している。そこで、貴社がアシュアランス業務やアドバイザリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に録画した動画をマイページ上にアップロード。　【質問内容】質問 最近興味を持ったリスクに関するニュースを説明してください。興味を持った理由もあわせて教えてください。 回答 AIのリスクに関するものです。誤った情報の提示や不適...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販の参考書一冊を一周して基本的な解き方を理解してから臨んだ。

【「オリエンタルランド（総合職）」を志望する理由を、当社ビジネスに共感する点とともに教えてください。】多角的な事業が一体となって「夢・感動・喜び・やすらぎ」を届けるテーマパークという街を作り上げる点に強く共感したからだ。今までの人生から人々の心を動かして背中を押すことにやりがいを感じてきた。さらに、企画開発やゲストとの関わ...

【勉強以外に力を入れたこと】長期インターンだ。オーバーツーリズムという◯◯での社会課題をAIやDXなどを通じて解決できないかということに事業という側面から取り組んできた。現在も継続中である。　【今までの人生の中で成し遂げたことで、人に話したいこと】プレゼンテーション能力である。「立場が違う人に対して心に響くプレゼンテーショ...

【大学、大学院時代の経験 ※全て箇条書きにて、簡潔にご記載ください ・学業及び課外活動での実績 ＊200字以内】・大学にて企業との共同研究で限界と考えられた対象◯◯の◯◯を◯％向上 ・大学院にて◯◯というテーマで研究をしている ・ ・◯◯の起業を手伝い、営業などを行い、顧客数を◯人へ増やした ・飲食店のバイトリー...

【クラブ・学外活動 】大学の◯◯研究部に所属している。◯◯を企画した際は、中心メンバーとして全員が納得のいくテーマ決めや来場者増加に努めた　【趣味・特技 】◯◯大会に参加することだ。◯◯で、◯◯をして◯◯大会や◯◯をしながら◯◯大会など、面白いコンセプトの大会に参加したことをきっかけに始めた。タイムは求めず、イベントそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、ESに沿って淡々と厳かに面接が進んだ。　【質問内容】・就活軸は？(専攻が理系だがどうしてコンサル？) ・ガクチカ(かなりの深掘り) ・失敗した経験は？ ・どう乗り越えた？ ・自分の強みは？ ・自分の弱...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 　※入学試験を除く、大学入学以降の経験(500文字以内)】電力会社との共同研究で教授と企業の摩擦を緩和し、1年間で研究成果を挙げた。当初、実用性を重視する企業側と性...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】青本で何周か対策をした。別企業の構造把握を受けて練習をした。

【会場到着から選考終了までの流れ】３つの例題と演習を講習を挟みながら一日かけてこなす。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケースの資料が5Pほど与えられ、クライアント企業の業績や各役職の言葉、業界の動向などを読み取りながら、「原因究明」「課題策定」「施策出し」を行う。その後班員で発表し合い、メンター社員から一人...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルの内定をもらったうえで他の業界を広く見た結果、コンサル業界より志望度の高い業界が見つかったため。　【採用人数・倍率】テクコンは70~80名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多数。国立理系院生も多め。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を済ませて、いくつかの質問を会話ベースでこなし、逆質問で終了。　【質問内容】・大学での専攻 ・専攻分野の今後の展望 ・ガクチカ →時系列順で簡潔に出来事を教えてください →なぜその活動に取り組んだかを教えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】面接全体を通して逆質問形式。 人材業界について熟知している方という風にお話を伺っていたため、業界のこと（今後の動向と、それに対する貴社の戦略など）を中心に質問しました。 営業という職種に関しては厳しいお...

【経緯】最終面接対策　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・最終面接の対策、準備 ・就職活動の状況 ・三次面接フィードバック 三次面接同様に最終面接も逆質問形式なので、用意した質問を確認しました。このような聞き方をするとよい（言葉選び、社内での制度の名前、質問の意図の確認）といったアドバイス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】逆質問形式 こちらからの質問のみ。事前に7～8問程度、質問を用意しておくように言われるので、準備したものをもとに面接官に質問し、いただいた回答から会話を広げていく流れです。特にこちらが質問に答えることはあり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力をいれたことなど を聞かれました。 そこまで鋭い質問はありませんでした。 面接前にあった人事の方との面談で、お話いただいた通りで進んでいきました。 ※選考前...

【経緯】次回面接の対策　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】社員の方から、次回の選考（一次面接）までに答えられるように用意してほしい内容が説明されます。その場で、その時点での自分の考えを話したら、アドバイスをもらいました。この内容をもとに一次面接前にESも作成して提出しました。　【雰囲気】穏やか　...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】2題ありましたが、どちらも難易度は低いです。　【GDの手順】始めに説明があり、グループに分かれてスタートする。時間が来たら、代表者1名が発表するという流れでした。　【選考官からのフィードバックの有無】選考後にフィードバックが送られてきました。　【雰囲気...

【自己PR】私には目標達成のために試行錯誤しながら努力する力があります。部活動では、◯◯◯を目標にし、練習、録音、考えるというプロセスを納得がいくまで粘り強く繰り返しました。日々の練習で録音した自身の◯◯を自宅で聴き返し、改善点を見つけ出して次回の練習で重点的に練習しました。俯瞰的に◯◯を聴くことで、◯◯時には気づけなかっ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】さまざまな大学、学歴　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざま

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了後、お互いに自己紹介をし、面接スタート。　【質問内容】・オンラインの面接は何社目くらい？ ・簡単に1分間で自己紹介 ・ESの中で何を一番頑張った？ ・大学時代は何を頑張った？ ・全国転勤あるけど大丈夫？ ・...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、通常のSPIです　【対策方法】10月ごろから地道に、SPI専用の参考書を使って勉強をし対策をしていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50くらいの人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了し、面接官から自己紹介をされ、面接スタート→逆質問→終了　【質問内容】・自己紹介を1.2分で ・学生時代に力を入れたこと ・「変化し続ける社会課題に向き合いたい」という志望動機に対して、人事総務で具体的に何が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性2人。40代と50代　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着し指定されたエレベーターで受付に向かう→案内され待合室で他の受験者3人と待機→時間になり次第それぞれの部屋に入室しスタート　【質問内容】・どのような就職活動の軸か ・その中でなぜ三菱電機か ・希望職...