【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画した動画を投稿する　【質問内容】・45秒以内で、あなたの魅力が全国の人に伝わるような、“他の人とは被らない”かつ“興味深い”自己PR動画を制作してください。 ・全国の老若男女が興味を持ち、実際に体験したくなるような、あなたの日常にあ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一人一人で、漠然としたテーマをもとに新たなテレビ番組の企画を行う。定期的に進捗を発表する機会があり、そこでメンターの方からフィードバックをいただいて修正する、というのを繰り返す方式。2日目に各々の考えた企画を最終発表する。　【ワークの具体的な手順】個人企画と発表、グループで...

【参加を志望する理由】参加志望理由は2点ある。1点目は、人に笑顔を与える側になりたいという思いからである。テレビ番組は私にとって元気を与えてくれる存在であり、アルバイトの接客経験を通じて、人の笑顔を引き出すことにやりがいを感じた。これらの経験から、コンテンツを通して視聴者に楽しさや感動を届け、制作側として人々の笑顔を引き出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人と技術系社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い雑談と自己紹介から本題の面接に移りました。　【質問内容】・高校卒業から一年あるが、浪人していた？ ・簡単に自己紹介と研究内容を教えて？ ・テーマを選んだ理由は？ ・今後の目標は？ ・研究の課題 ・研究の技...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分　非言語：15分　性格：20分　【対策方法】SPIの青本を一周解きました。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにしました。

【承諾/辞退理由の詳細】関西に拠点を持ち、人生設計を行いやすいため。また、幅広い事業に携わることができるため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】内定承諾後の辞退はお断りしていますとマイページで告げられました。　【内定後の研修など】5月に懇親会があります。　【採用人数・倍率】部署ごとに採用を行っており、採用人数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い雑談や自己紹介から本題の面接に移りました。　【質問内容】・研究概要を二分 ・なぜそのテーマを選んだのか？ ・苦戦したことは？ ・研究はチームそれとも、一人で進めていく？ ・ストレス解消法は？ ・三菱電機を志望する理由、そ...

【研究内容概略　500字】結核や麻疹、COVID-19をはじめとした呼吸器感染症は、接触・飛沫および空気感染が主な感染経路です。いずれの感染経路においても、ウイルスは感染者の呼吸器から排出されたエアロゾルに付着して輸送されるため、エアロゾル挙動の把握と制御が重要です。これに対し、厚生労働省は感染防止対策として積極的な換気を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、技術系社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い雑談や自己紹介から本題の面接に移りました。　【質問内容】・研究概要10分 （スライドを作成し、プロジェクターで発表しました） ・研究に対する技術的質問 ・研究の今後の方針や課題 ・研究室に関する質問 ・三...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生産効率向上プロジェクト： 部品供給や生産ラインの流れを分析し、効率化の提案を行う。 データ分析と改善提案： 工場内の生産データを基に、改善ポイントを特定して報告する。 ワイガヤ形式のグループワーク： チームでアイデアを出し合い、新たな生産手法を考案。 工...

【試験科目】能力検査（言語分野・非言語分野） 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語問題が約40問で制限時間が12分、非言語問題が約20問で20分　【対策方法】過去問や模擬問題を解いて、出題形式に慣れるのが一番の近道です。 制限時間内に効率的に答えられるよう、タイマーを使って練習する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐ開始　【質問内容】なぜ自動車 →ものづくりの代表 なぜ本田 →人を大切にする書風 なぜ生産管理 →グローバル 学生時代に力を入れたこと →アルバイト 逆質問 →どんな人が活躍してるか、...

【なぜ「Honda」のインターンシップに参加したいと思ったのか理由を記入してください。 また、インターンシップを通じて学びたいことを記入してください。 】貴社の事業についての理解を深めるためだ。私は何らかの形で◯◯地域に関わる仕事をしたいと考えていた。そして、現地で貴社の車が多くの人に利用されていることを実感し、「移動...

【試験科目】使いまわしのため不明　【各科目の問題数と制限時間】使いまわしのため不明　【対策方法】テストセンター形式の参考書を何周かして、問題を解くスピードを上げた。

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。】音楽系サークルでパート練習を主導し、大会での過去最高成績の獲得に貢献した。 弊団体では大会で20位以内の入賞を目標に掲げていたが、大会1か月前の時点でパー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためいない　【会場到着から選考終了までの流れ】Hireviewのリンクにアクセスして開始　【質問内容】◯達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれた経験についてお聞かせください。その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について3分以内で具体的にお話しく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ベテラン男性社員、営業の若手女性社員 　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にzoomのメインルームで点呼と選考全体に関する説明があり、その後時間になったらブレイクアウトルームに割り当てられて面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと深掘り（周りを巻き込む際にどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン営業男性社員2人 　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にzoomのメインルームで点呼が取られ、選考全体について説明された後、ブレイクアウトルームに割り当てれれて面接開始。　【質問内容】最初に5分間のプレゼン そのビジョンを抱くようになったきっかけについて深掘り ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】GABとSPIの対策を通常どおり行っていた。参考書を購入した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMリンクに参加後、お互いの自己紹介から始まる　【質問内容】・簡単な自己紹介（1分程度） ・学生時代に力を入れたこと（ESベース） ・就活軸、その中でもなぜ総合商社 ・商社の中でもなぜ双日か ・興味のある事業部 面接...

【これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。（50字～100字）】1)◯◯文化研究のため◯◯へ留学。日本の論文では「◯◯は1日◯◯回の◯◯を欠かさない」とあったが、現地学生は実践していなかった。若者の◯◯の変化を探るべく、実家に同行する独自調査を行った。 2)高校の競技歴が無い上で大学◯◯部に挑戦し、全国大会出場を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部以外の事業部、年次は若手～中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMの利用　【質問内容】・研究内容 ・why商社 ・ニュース　 ・逆質問 【双日らしさとは？】→（回答）会社でも議論している。熱い人が多い、腹を割って話をしてくれる 【部署間の連携はできている...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「自己分析ワーク」と「双日で行うべき新規事業ビジネスの立案を、各本部に配属された想定で考える」の2つのテーマであった。どちらも事前課題があり、それをベースとして各チームでパワーポイントでの発表資料を作成し、社員に報告する。　【ワークの具体的な手順】事前課題をベースとした新規...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主にIQVIAに関して学ぶことができる講義形式。 その他、グループワークと座談会があった。 グループワークは、「製薬企業についての課題」、「患者様の課題」、「デジタル化の課題」について5人程度の班で話し合った。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク→座談会　【イ...

【IQVIA 1day オープンカンパニーセミナーへ興味・関心をお寄せいただいた理由を400字以内で教えてください。】貴社の風土に直に触れ、PV職としての将来像を明確に描きたいからです。 私には、副作用の負担を少しでも減らすことで、患者様の笑顔を守りたいという強い想いがあります。幼少期に、◯◯が◯◯の副作用に苦しむ姿を目...