【研究内容】私の研究テーマは、◯◯を用いた◯◯測定の開発である。現在、◯◯測定には◯◯を用いる方法が一般的だが、装着の手間や圧迫感があるため、長時間の連続測定には適していない。そこで本研究では、◯◯を活用して◯◯を推定する手法を検討している。 本研究では、学部時代に取り組んだ◯◯検出技術を応用し、レーダ信号から得られる◯...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に興味を持っていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクが送られてくるので、時間になったらスタート　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・研究で苦労したこと ・チームでの役割 ・自分の強み ・島津製作所の製品、サービスで興味を持ったもの、その理由 細かいことはいくつか聞...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの問題　【対策方法】問題集を繰り返し解き、問題に慣れておくこと。そして、スピードを上げる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に「食品メーカーについて将来予測してください」という課題がありました。各々が準備し、当日は課題設定から施策までを発表するワークでした。カゴメに捕らわれず、食品メーカー全体について考えるワークであり、設定が難しかったです。　【ワークの具体的な手順】それぞれが事前課題を済ま...

【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！※「学業」「研究」「クラブ・サークル」「アルバイト」「そのほか課外活動」等なんでもOKです。（250文字以下）】大学◯◯年次から◯◯年間の学童スタッフのアルバイトに注力しました。学童では物理的な衝突や玩具の取り合いなどのトラブルが発生します。◯◯人...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】市販の参考書で一般的な対策をした。問題の難易度はふつうであった。

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 （※）SMBCグループ人財ポリシーについては以下でご確認ください。（250字以...

【学生時代に時間をかけて取り組み、やり遂げた重要な実績を挙げ、その過程で生じた課題と解決のための行動を記してください。特に、あなた自身が果たした役割や創意工夫した点があれば記載に含めてください。】・実績・経験（50） 家庭教師の事務・オペレーター業務を通じ、営業率を◯◯エリア最下位からトップに引き上げた。 ・説明（...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】IT系ベンチャー企業で10名のインターン生を率いるリーダーとして、自社メディアの月間平均順位を〇位から〇位に向上させた。課題は短期的な結果が出ないことによるチームのエンゲージメント低下であり、目標意識の欠如が要因と考えた。そこ...

【エントリー課題Credoについて 】私が大切にしている信念は、「信頼関係を築き、誰もが安心して力を発揮できる環境をつくること」だ。長期インターンや演劇活動のリーダーとして、私はメンバー全員の意見に耳を傾け、一人ひとりの考えを尊重することを心がけてきた。特に、発言をためらうメンバーに対しては、積極的に声をかけ、彼らの想いを...

【経緯】個人面接通過の連絡と同時に案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→合流→面談→オフィスツアー→解散　【質問内容】当日の交通の便や、出身地などを聞いたアイスブレイク。 他社選考と楽天の志望度は？ 楽天内の英語に関して、どんなイメージを持っているか？ オフィスの雰囲気はどんな感じだったか？ ...

【承諾/辞退理由の詳細】英語をつかう機会を担保できると思った。 自分のマックス地点がここであると悟ったので、ここで頑張ろうと腹をくくった。　【内定後の課題の有無】特になし。 TOEIC800超えていない人は、入社までに超えないと大変なことになるらしい。　【内定後の拘束】不明。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　　15年以上勤務されている方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたこと なぜその活動を始めたか？　周囲との関わり方は？ なぜその目標を立てて、それに対して周囲はどうついてきて、ついてこない人に関してはどう考える...

【試験科目】eF-1G　【各科目の問題数と制限時間】不明 時間制限が少しきになるくらい。 普通に解けば問題ない。　【対策方法】SPIや玉手箱で7割近くとれる人なら問題ない。 読み書きの確認と基本的な思考力の確認。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いエンジニアの方。 初めての面接だったらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→自己紹介→面接開始　【質問内容】1.学生時代に力を入れたこと　　少しの深堀り　なぜその活動を始めたか？　定量的な目標は立てたか？　工夫したことは？　どんなことが課題だったか？ 2.楽天...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の流れの説明→面接→終了　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →なぜその活動を始めたか？　その原動力は？　なぜその役職を選んだのか？ 　リーダーとしての経験はあるか？　どんなリーダーだったか？ 挫折経験は？ →どのよ...

【経緯】個人面接通過の連絡と同時に案内が届いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→キャリアについて→逆質問→終了　【質問内容】なぜ楽天を選んでいるか　　前述 志望度の高さ、他社選考　　1番　　　　IT企業、日系トップ どんな仕事をしていきたいか？　　　　ECコンサル 英語力の有無やTOEICのことに...

【部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことをご記載ください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的にご記載ください。（600字以内）】大学1年時に、有志を募って新たな学生団体を立ち上げ、明確な目標を掲げて活動しました。 この挑戦の背景には、高校時代の団体活動でリーダーとしての振る舞...

【IQVIA業務体験プログラムへ興味・関心をお寄せいただいた理由を400字以内で教えてください。】貴社であれば、私の夢を実現できると考えたためです。○○の時に○○を○○で亡くし、新薬を切望する家族たちの姿を目にしたことで、「新薬をいち早く届ける」という夢を抱きました。CRO業界は新薬開発の様々な工程に関与し、新薬開発の短縮...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】他社のwebテストを受けて、慣れておくと良いと思います。特段難しい訳では無いです

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】治験実施計画書作成におけるシステムの考案を行いました。なんのシステムがなぜ必要なのかをグループで議論して、最終的には社員の方がグループごとにフィードバックをくださいました。休憩時間なども交流は多く、チームでの課題解決がメインでした。同業他社よりもインプットが多めでした　【ワ...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。キュービックの形式　【対策方法】キュービックの出題形式であることはインターンシップの選考の際に知っていたので、キュービック専用の参考書を解くこと。

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が遠いという部分と、社員の方やほかのインターン生の方の雰囲気が自分には合わないと感じた。グローバルに働ける点や、福利厚生などに魅力を感じつつも、最終的に辞退することに決めた。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方と人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・研究のプレゼン、その深堀り （事前に説明用のパワーポイントを準備してくるように求められる） ・がくちか ・クボタでやりたいこと ・ほかの会社、どこを受けてい...