【質問内容】リテール・ホールセール・コーポレートの各カテゴリからリクエストして面談を行うので、そのカテゴリの業務内容や特徴を中心に質問をした。また、自分がやりたいことを行員の方に聞いてもらい、どのカテゴリが合っているかを教えてもらった。若手の行員の方には、就職活動に関することも聞き、この企業を選んだ理由を聞いた。多くの行員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性、年次は上　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして来客者カードをもらって、会議室のあるフロアに行った。 他の学生と一緒に待機し、順番に面接官が呼びに来て会議室に移動した。　【質問内容】・現在の就活状況 →業界や具体的な企業名まで答えた ・高校時代に力を入...

【承諾/辞退理由の詳細】寮に入ることが必須であることや、自分都合で寮を出ると家賃補助が出ないなどの待遇の部分に不安を感じたため。　【採用人数・倍率】不明。 最終面接の枠は多くあり、予約もかなり埋まっていたので最終まで進んだ人は多いと感じた。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人材ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。プロフェッショナル】私は大学院の授業料免除を目標に、4年間学業に力を入れました。専門性を高めるため大学院進学を志していましたが、そのためには常に高い成績を維持す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性、中堅くらいの印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからミーティングに入室　【質問内容】・小学校から中学校までどんなことをしていたか →スポーツや部活動を中心に答えた ・出身高校を選んだ理由 →学力や入りたい部活の話をした ・大学で力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が希望するカテゴリの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして来客者カードをもらって、会議室のあるフロアに行った。 他の学生と一緒に待機し、順番に面接官が呼びに来て会議室に移動した。　【質問内容】・研究内容について ・何が課題でどう大変なのか ・研究室の先輩や...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンラインミーティングに入室　【GDのテーマ・お題】企業から公表しないよう言われた　【GDの手順】自己紹介 テーマの発表 個人で意見を考える 個人意見の発表 グループワーク 選考官へ発表 選考官からのフィードバック　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】大学名と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リテール・ホールセール・コーポレートの3つのカテゴリのワークを1日ずつ行い、複数の課題とそれに関する資料を与えられ、課題を一つ選び、新企画を検討する。課題の選定や分析手法の検討、情報収集はすべてグループで行い、最終的にそのカテゴリの上司にプレゼンを行う。　【ワークの具体的な...

【これまでの人生で力を入れたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）】大学院の授業料免除を目標とした成績維持　【上記でお答えいただいた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスがわかるように教えてください。】私は大学入学当初から大学院の授業料免除を目標としてお...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】他企業と同様の形式　【対策方法】よくあるパターンの出題形式だったので、他企業の選考を受けることが対策になった。

【説明会の具体的な内容】企業全体の説明から始まり、東京電力の強み（長い歴史で培われた技術力・安定した顧客基盤）について詳しく説明していただきました 。また、発電方式ごとの燃料の違いを比較しながら、原子力発電の仕組みやメリット・デメリット（核分裂反応の際に放射線が生じる点など）についても解説がありました 。　【説明会前の企業...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付に集合し、社員証をもらってから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のPMを想定し、何を要件として実際に導入するのか、それとも行わないのかを選定するグループワークと、実際にロープログラムのものにて手を動かして成果物を作成する2つを行いました。オンラインと対面のハイブリ...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】両方30分程度　【対策方法】玉手箱の非言語の空欄補充が想定したよりも難しかったので受ける前に対策することを進める。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャークラス。穏やかだが、こちらの発言の論理性については非常に鋭く深掘りしてくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】webなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・なぜIT業界、その中でなぜ金融SIerなのか ・専門の研究の内容と、それが金融ITにどう活かせる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから上の待合室まで行き、その後にリクルーターの方の案内について行った。　【質問内容】■質問 自己紹介を兼ねて、自身の研究が社会にどのような価値を生むと考えているか教えてほしい。数あるIT企業の中で、なぜ日本総研でなければなら...

【経緯】夏期インターンシップに参加した際、ワークでの取り組みやアウトプットを高く評価していただいたことがきっかけで、本選考が本格化する前の非常に早い段階から個別のリクルーターの方をつけていただきました。エントリーシートを提出する前の段階から面談の機会を設けてくださり、業務内容の詳細な説明や、自身の志望動機をブラッシュアップ...

【ご自身のプログラミング経験についてお答えください。】企業でのインターンでの経験や学部、院でのプログラム経験を記載しました　【あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。】私は、◯◯の研究に従事しています。従来の数値...

【承諾/辞退理由の詳細】三井住友フィナンシャルグループの巨大な基盤を支える社会的意義や、選考を通じて感じた社員の方々の極めて高い論理的思考能力には非常に強く惹かれました。しかし、最終的には自身の専門領域を、より直接的に製品開発や生産現場の最適化に活かせる製造業・R&D領域の企業を選択したため、辞退を決意いたしました。　【採...

【説明会の具体的な内容】専門人材の中でもITコース・テックビジネスコースの職種説明、2つのコースの違い、実際の1日の業務内容、現場社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エリート、社内でも限られた人しかなれない、理系院卒が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エリートに変わりはな...

【説明会の具体的な内容】事業内容の説明が大半だった．　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務．日本一の会社．　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】激務かどうかは分からなかったが，説明時の口調からしても明らかに優秀な印象を受けた．　【このイベントを通しての感想】年収や事業内容から，夢のある企業だと思った...

【説明会の具体的な内容】JR西日本の取り組みと職業について。 また、サマーインターンについての紹介。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】2府16県を広大とするビジネスエリアを鉄道を中心として活動しておられた。業務は総合職とプロフェッショナル職に分かれ、鉄道だけではなく、不動産や駅開発など様々な取り組みをしてい...

【面談部門（職種）で活かせると考えるスキル、強みを具体的なエピソードを踏まえて教えてください】私の強みは、協調性だ。これは、◯◯のアルバイトで◯◯削減施策の浸透に貢献した際に発揮した。 当時、◯◯のため、◯◯職が◯◯作業の終了時間を早める施策を導入したが、周囲からは消極的な声が上がり、浸透しなかった。私はこの状況に問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】・プレゼンテーション（研究内容と志望理由、活かせる強み）とプレゼンテーションの深掘り ・質問 学生時代に力を入れたことと深掘り ・回答 アルバイトでの業務改善となぜ取り組んだのかを説明 ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】テストセンターを何回も受験する。コツを掴めば、高得点が狙えると思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITコースの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に声をかけ、横の椅子で待機する。面接官が迎えにきてくれるので一緒に部屋へ行く。終了後は出口まで送ってくれる。　【質問内容】サークルの課題解決はなぜできたのか？ →サークルという場が好きだったから、同期も仲が良く自分の...