コンサル・シンクタンク 日本総合研究所

27年卒 ITソリューション

ITソリューション

No.503370 本選考 / 内定の体験談

承諾/辞退理由の詳細

三井住友フィナンシャルグループの巨大な基盤を支える社会的意義や、選考を通じて感じた社員の方々の極めて高い論理的思考能力には非常に強く惹かれました。しかし、最終的には自身の専門領域を、より直接的に製品開発や生産現場の最適化に活かせる製造業・R&D領域の企業を選択したため、辞退を決意いたしました。

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採用人数・倍率

内定者数は例年100〜150名程度（オープンコース）と推測されます。倍率は公開されていませんが、WEBテストの通過率や面接の深掘りの鋭さを考慮すると、非常に高い倍率であると感じました。

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内定者の採用大学・学歴

旧帝大・早慶などの最難関大学が5割以上を占め、残りの多くも筑波・横国・千葉などの上位国立大学やMARCH・関関同立の層という印象です。特に理系院生の割合が高く、専門性の高いバックグラウンドを持つ学生が多い傾向にあります。

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自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

研究に没頭している理系院生、長期インターンで実装経験を積んでいる学生、またはサークルや団体でリーダーシップを発揮し、論理的な調整能力に長けた学生が多い印象です。

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