【内容】オフィスカジュアルの服装で、Zoomで説明会と、その後に一次選考を行った。　【注意した点・感想】・説明会について 全国転勤なし・ ・一次選考について 基本的な事のみ聞かれた。（就活の軸、学生時代に力を入れたこと、自己PR） 私の就活の軸：1快適な社会を支えたい2インフラの構築や保守に関わる3上流～下流まで携...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のキャリアプランを実現できると思ったから。社員さんの人柄や教育制度が整備されていたから。　【内定後の課題の有無】存じ上げません。　【内定後の拘束】存じ上げません。　【内定後の研修など】研修有り。　【採用人数・倍率】存じ上げません。　【内定者の採用大学・学歴】存じ上げません。　【自分以外の内定者の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いわゆる商社のインターンであるような新規事業立案系である。とくに冒頭に会社の説明がある訳ではなく、わりとすぐグループワークになったような記憶がある。ホワイトボードなどを用いながら、チームで新規事業を考えていく。　【ワークの具体的な手順】一般的なグループワーク　【インターンの...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】一般的な本屋にあるような参考書を何周かして形式になれるようにした。

【これまでの人生経験を踏まえて、あなたが大切にしている考え方や価値観について、その理由とともに教えてください。 】前例にとらわれることなく、足を踏み出すことである。この価値観が形成されたのは◯◯で◯◯を初めて◯◯した経験からである。◯◯から◯◯に◯◯していた私が、◯◯に◯◯し、新しい環境で新しい知識を日々吸収できたことが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ESに書いた強みと弱みの深堀 強みの説明 それに対する深堀 →規模、それを行った理由、学んだことなど 弱みの説明 それに対する深堀 最後にフィードバック →必ずしも弱みである訳では...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やや年次のあがった現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一次面接と全く同じ ESに書いた強みと弱みについて 強みの説明 その深堀 弱みの説明 その深堀 自身は理系院生だったため、研究の話もされた 研究の課題など 加えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はドコモ採用チームで40～50代、もう1人はコミュニケーションズ採用チームで50～60代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就職活動の状況 ・ドコモに入社したら、社会で実現したいことをどう実現していきたいか ・自身の強みを最も発揮した場面 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】映像サービス部　30代～40代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ESのチャレンジしたエピソード ・チャレンジしようと思ったきっかけ ・取り組み前の数値的な目標 ・自身の役割、立場 ・ドコモで実現したいこと ・今学んでいることで活かせることあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンターテイメントプラットフォーム部　30～40代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・これまでの人生でチャレンジしたこと1分程度で ・チャレンジしようと思ったきっかけ ・目標はあったのか ・自身でやろうと思ったのか、社員にやれされたのか ・大変...

【質問内容】業務のやりがいなどの仕事面と、福利厚生や働きやすさなどのワークライフバランスの面、入社前のキャリアプランなどを聞いて、自分と重ねて話すための情報を得られるような質問をしていました。社員の方からは聞かれることはあまりなかった気がします。　【注意した点・感想】こちらから話すことは全て選考に繋がっていることを意識して...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください】◯◯のアルバイトで、相手に寄り添い巻き込んだことで、士気の高い環境をつくった経験。店舗ではレジ混雑の削減のモバイルオーダーの促進や、従業員の意欲向上のための賞賛し合う取り組みを行っていたが、非協力的な従業員が多かった。私は非協力的な人はそれぞれ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】参考書や他社で何度も練習しました。問題形式に慣れること、問題の解き方を理解することが大切だと思います。

【あなたがこれまでに課題を解決したエピソードを教えてください。 「なぜ課題だと考えたのか」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください】所属している○○サークルで、「サークル活動をみんなで盛り上げる」をモットーにしているにも関わらず、サークルとして前年度の入会者が少なく、サークル活動に活気がないという状況に...

【志望する理由 （400文字以内） 花王を志望する理由をご記入ください。その理由が他社では達成できないかを踏まえてご記入ください。】私は果敢に挑戦を続け新たな価値を生み出す貴社の姿勢に共感し、香りを通じて多くの人々に生活の豊かさと笑顔を届けたいと考えます。私は香水を纏うと活力が漲り、一日中心躍る気分になった経験より香り...

【あなたはどのようなアスピレーション（志や想い）を大切にしてこれまでの活動に取り組まれてきましたか？理由も踏まえて教えてください。（400文字以内）】私は何かに熱意を持って取り組む際、その背景にあるアスピレーションは2点ある。1点目は「自己成長」である。私は“三兎を追う”ほど貪欲に行動することをモットーにしており、これまで...

【以下の会話より、味が異なる理由として考えられるものを可能な限りとりあげなさい。子『このお味噌汁、美味しいんだけど、なんかおばあちゃんの味と違うんだよね。』母『おばあちゃんから作り方を教わったんだから、同じ味のはずよ。』】味が異なる理由としては大きく分けて作る際と食べる際に生じる2つがあります。作る際には、◯◯のような原因...

【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか。またJETROの志望理由を教えてください。（300字）】私が企業を選ぶ上で重視しているのは、国や文化の違いを超えて、価値をつなぐ仕事ができるかどうかです。私は○○学や○○医学の研究を通じて、多様な社会に根付く価値観や制度に関心を持ち、フィールドワークでは調査対象の人...

【「リスク戦略コンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。（300文字以内）】2点ある。1点目は、私の理想の将来像を目指す上で魅力的な環境だと考えたからだ。当職種では金融業界の知見や数理的スキルに特化した専門性を磨くことができ、また、それらを活用できる多様なプロジェクトを経験することができる。この環境であれば、理想像...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】（1）自己紹介（2）横浜銀行の志望理由、それを踏まえて入行してから携わりたい業務について（3）学生時代に力をいれたこと（4）その経験を通して学んだことなどの深堀り（5）他社選考状況（6）逆質問（2問）　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の降雨院　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、その中でも苦労したこと、志望動機、なぜ横浜銀行を志望しているのか？学生時代に力を入れたことについては学生によって深堀り質問が少し異なっていた。志望動機についてはほとんど深堀りは...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問、計数：29問　【対策方法】参考書などは特に使っていなかったが、インターンを含め他の企業の選考で練習をした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機、その後面接官の方に呼ばれ面接開始、終了後はエレベーターまで見送ってくださった。　【質問内容】（1）自己紹介（2）現在通っている大学について、進学を決めた理由など（3）志望理由（4）志望理由の深堀り（横浜銀行とし...

【あなた自身のこれまでの経験や強みを活かして、横浜銀行で実現したいことは何ですか。具体的なエピソードを交え200字以内で記述してください。】「課題解決のプロフェッショナル」としてお客さまの夢を後押し、地元に恩返しがしたい。私は大学の◯◯◯◯部で主務としてチームの成長に貢献することにやりがいを感じた。この経験から、誰かの成長...