【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】以前の結果を使いまわしたので、特に今回は対策をしていません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ それについての深掘り ■回答 サークルでのチーフ経験 ■質問 それを始めたきっかけは ■回答 先輩に憧れを持っていたから。 ■質問内容 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ それについての深掘り ■回答 サークルでのチーフ経験 ■質問 強みと弱みは ■回答 強みは課題解決力、弱みは気を使い過ぎてしまうこと ■質...

【DayZEROに参加して、ユニ・チャームのどんな点に魅力を感じましたか。また、マーケティング職ではなく営業職を選択した理由を教えてください。（350字以下）】私の夢は生活に快適さを与えることであり、DayZEROで強調されていた「NOLA&DOLA」のビジョンに一致し、魅力を感じた。特に、女性が不快を感じる生理期間を快適...

【試験科目】性格検査　【対策方法】設問に対しては、素直に自分に当てはまると感じたものを選び、正直な気持ちで回答した。

【会場到着から選考終了までの流れ】グループ内で自己紹介→GD→座談会（任意参加）　【GDのテーマ・お題】社会課題解決に繋がる新商品提案　【GDの手順】メンバーの強みを表に書き出し、それぞれの強みを認識した上でそれを活かした立ち振る舞いが求められた。 社会課題の選定→事業領域の決定→立案　【GDが始まる前のアイスブレイクの...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクでオンラインに接続→開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考要素なし マイク・ビデオオフでの講義型の説明会 それぞれの事業の代表製品や業種など会社全体のことについて説明される。業種についてはそれぞれわかりやすく説明されていたので、メモなどを活用し興味のある営業職へ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1：アイスブレイク、会社・事業紹介、営業職説明、パネルディスカッション、グループワーク、中間発表 Day2：グループワーク、発表、営業企画の方からのフィードバック・ワーク解説、社員座談会（6名ほど）　【ワークの具体的な手順】小売店に対する大人用オムツカテゴリーの棚割...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】建設業界をより良くするために東京海上日動として何ができるか。が課題でした。その答えを導くために東京海上はどう言った仕事をやっているのか、建設業界についてのインプットを1日目に行い、2日目にインプットした情報をもとにグループワークを行った。　【ワークの具体的な手順】その答えを...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。】力を入れたことは大学の〇〇サークル活動です。ゴールは出場する全ての大会でのチームでの優勝です。　【その取り組みの中で、自身が担った役割をご記入ください。 】サークルを取りまとめる代表としてミーティングの開催や活動の継続のための大学側と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の方と同じ人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に専用サイトに接続　【質問内容】あらかじめ提出を求められた小学生、中学生、高校時代の習い事、勉強、成功体験、失敗体験などの自分史をもとに質問された。なぜその習い事をやったのか、応援団などの活動をやったのかそこで苦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半、企画部の人、入社10年目以上、法学部卒　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にズームに接続。　【質問内容】エントリーシートのガクチカに関する質問。最初は自分でガクチカをはなして、それにたいする面接官からの質問があった。なぜそのサークルの代表に立候補したのかや...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】金融は玉手箱の試験が多いので元々対策はしていた。参考書を二周は解いていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】様々なカンパニーの実際にあった業務内容を、クイズ形式で、60〜90分かけてチームで回答を作る、GDを複数回した。5日間で14つほどした。これに加えて並行して最終課題（プレゼンあり）があり、かなり体力を使う。　【ワークの具体的な手順】問題が配られ、主に回答を選択肢の中から選ぶ...

【あなたの人生で、チームで取り組み、成果を上げた経験について教えてください。】◯◯の主将としてチームの改革を行なった経験　【その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。】当初、前シーズンの◯◯での降格、◯◯な組織形態が原因で部員のモチベーションに悪影響を与え、競技力低下に繋がっていた。この状況を改善するため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部＋営業部　課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→部屋に向かう　【質問内容】一次同様、エントリーシートの深掘りが主だった。しかし、アルバイトや、研究など、基本情報周りの質問もされた。志望動機が聞かれている友人などのいたため、なぜ貴社を受けているのか、をまとめ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主にエントリーシートを深ぼられる。それぞれの設問に対して、2,3回ずつふかぼっていく感じだった。また、エントリーシートでの取り組みに関連した、他の事項を聞かれている（アルバイトとか）友人もおり、...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】解答集を参考にして、言語、英語の内容、解答を暗記していった。

【 ポートフォリオ】ポートフォリオ（工夫点）： 幅広い作品を複数記載。単に制作物を載せるのではなく、制作プロセスを具体的に載せ説得力のあるポートフォリオとなるよう意識しました。　【各質問項目で注意した点】※添付ファイルは25MB以下で送付してください。超過する場合はパスワードを付けてファイル転送をご利用ください。 との...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ「ウェルビーイングをテーマにダイキンが2035年に新たな価値を生む製品やサービスを考える」 初日にテーマ内容に関するグループワークがあり、その後は各自作業の時間となっている。最終日にはプレゼンがありました。　【ワークの具体的な手順】会社紹介→テーマ発表→グループワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 新しい取り組み 自身の強み 入社してから活かせること 周囲の人からどんな人だと言われるか 志望理由 インフラの志望理由 NTTドコモで実現したいこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接のためAIと会話する　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに説明を聞き、顔写真や音声の登録をしてそのまま開始。　【質問内容】今まで最もチャレンジしたこと その目標 なぜチャレンジしようと思ったのか その経験から学んだこと 今までチームを率いて活動した経験 ア...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターと同じ　【対策方法】参考書を使い勉強した。 テストセンターなので他社で使った結果を使いまわせる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し開始　【質問内容】自己紹介 今までで一番挑戦した経験 なぜ挑戦しようと思ったか 困難だったこと どのように解決したか 意見が合わなかったことはどのように解決したか 志望理由 NTTドコモで何...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】高校の〇〇部でキャプテンを務め、全国大会出場を目指して活動したことが最もチャレンジしたことである。新型コロナウイルスの影響で練習が制限され、部員のモチベーションが低下するという課題に直面した。そこで持ち前の責任感とリーダーシッ...