【将来、あなたが技術者として実現したいことを、なぜキヤノンを志望するかを踏まえて教えてください。】映像に関する技術により人々の生活をより豊かにしたいと考えています。幼いころから写真を撮ることが好きで、自分が景色を見て感じた感動や思いを写真を通じて共有し、周囲の人を笑顔にできることに喜びを感じていました。写真を撮り続けるうち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の方、人事の方（おそらくどちらも役職が高い方）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接1時間前に到着し、30分は説明や交通費精算などをしながら待機 その後25分間の面接　【質問内容】最初に研究内容のプレゼンテーションを5分間。自分用の手元資料を持っていくことができる。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】一番興味がある製品、事業を扱っているため。 また、企業としても幅広く事業を展開しているため安定感があり、長く続けられると感じた。 技術者として成長できる環境も整っていると感じ、今後のキャリアについても選択肢が多いと思った。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職2名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、研究内容、将来の夢に関する資料を用いて10分間のプレゼンテーション 【質問】 ・研究内容がほとんど なぜそのような結果になるのか、手法のメリットデメリット、今後の展望など ・ど...

【試験科目】言語 非言語 性格検査 　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ。　【対策方法】対策本が売っているので解き回した。非言語に特に力を入れて勉強した。

【自己PRを記入してください。（250文字以下）】課題に対して多方向からアプローチできる人間である。私は学習塾のアルバイトで学習意欲が低い受験生を担当した際、第一志望校の合格という目標かつ課題を達成するために、生徒との信頼関係の構築、学習の動機付け、学力の向上の三点に重心を置いた。信頼関係の構築により生徒は担当講師である私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な対面面接の流れ　【質問内容】なぜその大学？なぜその学部？ なぜ◯◯を学んでいるのか？ なぜ読書が好きなのか？本を好きになった最初のきっかけは？ 英語を始めたきっかけは？ いつから英語を習い始めたのか？ な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接の流れ　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・GDの感想 ・GDで良かった点、改善すべき点 ・改善方法 ・学生時代に力を入れたこと →深堀り（なぜそれをやろうと思ったのかなど） ・志望理由 ・入...

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンラインGDの手順　【GDのテーマ・お題】お題は守秘義務があるため割愛する。 GDの一週間前までにレポートを作成し、そのレポートの内容を踏まえ、ディスカッションを行う。 　【GDの手順】各自のレポートの発表→全員の意見をまとめて全体発表→最後5分間で面接官に向けてプレゼン...

【承諾/辞退理由の詳細】他口コミサイトでも目にするが、やはり宗教的な社風がある。フィロソフィ論文や稲盛和夫会長を崇める社員も一定数おり、かなり合う合わないがあると感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶・MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長＋現場の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】・アイスブレイク ・業界志望理由 ・企業の志望理由 ・どのような仕事がしたいか ・学生生活における取りくみ、深堀 具体的には、行動の動機、何を考えていたか、困難であったこと、工夫し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】・学生時代に頑張ったことを複数 ・上記の各深堀 具体的には、行動の動機、大変だったこと、それをどのように乗り越えたか、工夫したこと、チームでの自身の役割、行動を振り返って反省点、など ・自動車業界への...

【承諾/辞退理由の詳細】優秀で尊敬できる社員の方ばかりであり、一緒に仕事をしたいと強く感じた。また、多少ハードワークであるものの、まわりの人とうまくやれれば頑張れると思えた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】懇親会がある。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】東海...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介などのアイスブレイクがあったのち、すぐにケース面接になった。その後に、フィードバックをいただける。逆質問の時間はなかった。　【質問内容】とある業界の市場規模をフェルミ推定で算出したのち、その業界内のある企業を想定し、成長戦...

【あなたが目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。（200字）】私が目標とするのは、多くの人々から信頼され、人々からついていきたいと思われる姿である。この目標を実現するために戦略コンサルティングに興味を持った。一般的に20代でその能力を習...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は小売業の企業に対する成長戦略であった。初日の午前中は講義が中心で、午後から本格的にワークがスタートした。最終日はプレゼンの時間等もあるため、ワークに取り組める時間は実質2日間程度。スライド作成などもあるので、早いうちにグループで大まかな戦略を考える必要があった。　【ワ...

【試験科目】言語　【対策方法】論理的思考力を問うもので、特に対策はしていない。対策方法は不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様に、面接のおおまかな全体の流れは、自己紹介、ケース、フィードバックだった。ここでは、逆質問があった。　【質問内容】詳しい内容は控えるが、新技術の今後の展望に関するケースであった。まず、その技術が導...

【大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。 その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと。乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。 （400文字以内）】アルバイト先のスポーツクラブにて販売会の売上を前年度の◯.◯倍にしたことだ。販売会とは青汁や洗顔料などの取引先の商...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方 中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので自宅 最初の15分は若めの人事の方とアイスブレイクも兼ねて面接前の確認を行う その後、ミーティングルームを移され、次の30分で中堅の人事と本面接を行う　【質問内容】自己紹介 志望動機 研...

【所属していた部活・サークル・学生団体の団体名/活動内容をご記入ください】私は大学4年間◯◯に所属していた。私は特に◯◯を行っていた。大学4年時には◯◯大会に出場を果たすことができた。　【これまでの人生であなたが直面した課題・事象に対して、何を想い、どのように乗り越えたか、そしてそこから気付いたこと・学んだことを教えてくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場の方二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので自宅　【質問内容】自己紹介 志望動機 自分がやっていた部活について 学生時代に力を入れたこと（大学の中で一番頑張ったことは？） チームの中でどのような立場だったのか 今までの生きてきた中での反省点 タバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造と製造人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方との面談が20分ほどある　【質問内容】以下の三つを3分程度で話してと言われた（一つ1分程度） 自己紹介 自慢できる話 志望動機（職種を選んだ理由も込みで） 大学の部活について（なぜ始めたか？苦労し...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々が非常に話を聞いてくださった。 自分の解答をベースに丁寧に質問をし、会話を重視しているイメージが湧いたため、このような方々と働きたいと考えた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の...

【試験科目】efg1　【対策方法】あまり見ない形式のテストなので対策はできなかったです。 創造性を求める問題が多いイメージです