【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】大学1年時より勤務する飲食店にて、売上予算未達が常態化していた店舗の改革に最も力を入れた。当時は未達を立地のせいにする他責思考が蔓延し、売上向上に向けた改善体制がなかった。根本課題がPDCAサイクルの欠如だと捉え、まず月次での目標や実績、施策を可視化する...

【トランスコスモスへの志望理由についてご記入ください。※会社に対する志望理由だけでなく、事業や職種に関する志望理由があるとなお良いです。】私が貴社を志望する理由は、アルバイト経験で得た「心を動かす体験づくり|の価値観が貴社の行う「しかけ」づくりと強く結びついていると感じたからである。◯◯でキャストとして勤務する中で、ゲスト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社から送られてくるメールのURLより　【質問内容】・学生時代頑張ったこと →ESに書いてあることと大きくブレないように、テーマパークで学んだことをどのようにこの職種に活かせるのかといった視点を踏まえて話した。 ・興味の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属された際の上司 中年女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したあと、受付の女性の方に来訪した旨を伝えた。その後待機場所で10分程待ったあとに面接官が待つ部屋へと入室した。 面接が45分程で終わったあとに、オフィスの中を見学する機会を設けてくださった。　【質問...

【承諾/辞退理由の詳細】他の方も多く書いているように、勤務継続年数がとても短いことや中途採用が多く新卒採用が続かないことに不安を抱いた。自分はひとつの場所で長く輝きたいという考え方を持っていたので、自分とは合わないと感じた。 また、給与面、昇進面でも納得が行かないと言った声も多く、その部分にも不安を感じたから。　【採用人...

【内容】オンラインで主に会社の説明をスライドを通して行う。ワークショップの時間があるが、個人ワークで時間も短い。正直インターンはつまらない。　【注意した点・感想】特に大きく注意した点はない。 常識として聞く態度や服装などには注意したが、他の企業と同じようなことに気を使った。 面接の時にいかせるかもしれかいと思い、思った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりは中年寄りの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様にオンラインでの開催　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由（職種） ・志望理由（会社） ・学生時代に力を入れたこと ・その経験（学生時代に力を入れたこと）でなにがいちばん大変だったか ・就活の...

【試験科目】言語・非言語 性格診断　【対策方法】性格診断はなるべく素直かつブレがないように受けた。 ウェブ上の問題などを何度か解いてのぞんだ。

【学生時代最も力を入れて取り組んだことについて記載してください。その際、どのような目標を立てて取り組んだのか、が分かるようにしてください。】◯◯のアルバイトで「集客率3％向上」という目標に挑戦した。幼い頃から馴染みのある店に恩返しをしたいという想いから、一バイトながら集客のための施策を提案し、スタッフと協働して実行した。課...

【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！】私が大学生活で力を入れて取り組んだことは、アルバイト先の飲食店で新人定着率を向上させたことである。半年間勤務する中で、新人定着率が低い原因を探るため、まず社員と新人に聞き取りを行ったところ、業務の属人化と情報共有の不足が原因であることを特定した。...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様に、言語・非言語・性格検査で構成されており、各科目ごとに制限時間内で複数の問題に解答する形式であった。問題数や制限時間は詳細には記憶していないが、標準的な形式であったと認識している　【対策方法】対策としては、基礎力を高めるためにSPIの問題集を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループリテール業務について、ゲーム形式のワークを通じて実務の流れや意思決定を体験した。その後、富裕層顧客を対象とした新規事業の立案に取り組み、チームで議論を重ねながら案を磨き上げた。さらに、実際に営業を担当されている社員の方々と複数回コミュニケーションを取り、現場視点での...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で営業を担当されている社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式で実施され、指定されたURLから開始時刻になったタイミングで参加した　【質問内容】質問内容としては、主に学生時代に力を入れたことの深掘りが中心であった。具体的には、なぜその取り組みを行ったのかと...

【これまでの人生で力をいれたことを最大3つ教えてください。（100文字）】一つ目　株式会社◯◯の長期インターンで事故分析・安全対策に従事し、安全性向上にデータを通じて貢献。車両の構造的な事故要因に対し施策を導入し、初期段階での事故の減少と社内の安全対策意識の向上を実現した。 二つ目　高校野球にて、スランプと病気でレギュラ...

【損害サービス部門ワークショップで経験したいことを教えてください。】「お客様と本気で向き合う」ことの真髄に迫りたい。自身の強みである傾聴力や対応力を活かしてお客様に寄り添いながらも、冷静に状況を判断する必要のある損害サポート部門で求められる力を学び、自身に足りない部分を学びたい。　【動画を視聴し、ご自身の経験（学生時代の取...

【インターンシップ応募部門の志望動機】自らの分析や予測が市場の動きと合致し、目に見える成果として還元される金融市場のダイナミズムに強い魅力を感じている。また、研究を通じ、複雑な条件下で最適解を導き出す数理的アプローチを磨いてきた。この経験を活かし、不確実性の高い市場環境において、データに基づいた論理的な投資判断を行うプロフ...

【大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）】サークルの新入生勧誘改革を主導し、"入会者倍増と定着率向上"に貢献しました。毎年約◯◯名が入会する一方、早期退会が多かったた...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに会議室に分かれ、ディスカッションを行った後、質疑応答の時間が設けられ、そのまま終了となる流れでした。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため口外できない　【GDの手順】テーマ発表→前提確認→時間配分の決定→定義確認→発散・意見出し→収束・評価　という一般的な流れで進めた。　【雰...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳細については守秘義務の関係で触れられませんが、一般的な企業インターンと同様に、課題解決型のグループワークが実施されました。その中で、国際協力銀行が融資を行う意義や業務内容に関する講義が組み合わされており、理解を深めながら取り組める点が特徴的であったと感じました。　【ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】聞き逃してしまったがかなり年次、役職の高い社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室　【質問内容】飲食店の売上向上についてのケース面接(ある食べ物が好きというアイスブレイクからこのケースになった) ガクチカについて 塾のバイトにおいて生徒と向き合う...

【これまでの人生の中で乗り越えた困難について教えてください。】大学受験予備校でのアルバイトにおいて、校舎維持の問題解決に取り組んだ。近隣に高校が少なく潜在的顧客が少ない上、競合塾の新規参入により年間新規入学生徒数が約7人減少していたため、新規生徒獲得を最優先課題とした。特に系列の高校受験塾と連携し、中学3年生向け体験会を主...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】インターネットにある例題を複数解き、LLMに類似問題を作らせて対策を行った。

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク(簡単な自己紹介)→GD　【GDのテーマ・お題】都心の交通機関の混雑を無くすにはどうしたらいいか　【GDの手順】自己紹介・アイスブレイク→お題発表→役割分担→前提整理→課題整理→案だし、検討→発表→質疑応答→フィードバック　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】今何に注力し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントの企業価値向上の施策立案。ワークはステップが分かれており、ステップごとに反省、議論の方向性の修正が行われた。最終的にはリストに書かれている会社を一つ選び、その会社のM&Aの提案を行う形だった。　【ワークの具体的な手順】クライアントの企業価値向上の施策立案。ワーク...