【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分） 非言語：40問（35分）　【対策方法】市販の参考書を解いた。また、同じ形式を導入している企業で何社か練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目のマネージャー層　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問内容 国内のとある業界の市場規模を推定したのちに、その業界に属する企業の売り上げを向上するために施策を考え発表するものであった。 回答 需要ベースで市場規模を算出した。...

【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。（400文字以上500文字以内）】私が本インターンシップに応募する理由は、気候変動を“自分ごと”として捉えた経験を出発点に、専門的な分析力をもって、社会と企業の持続可能な発展に貢献する力を身につけたいと考えたからです。大学2年次に訪れた◯◯の◯◯市場で、現地の方から「年々◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自分のタイミングで初めて終了。　【質問内容】この会社の業務において活かせる強みは何でしょうかという質問であった。そこで、「私の強みは積極性で、未経験のことに対しても積極的に挑んでいける性格をしています」と回答して、その後、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、軽めの会社説明があった後、ケースのお題が出され開始。最終日に発表とFBがある。ケースのテーマは、「日本国内の富裕層に向けた資産形成の案を策定すること」であり、5日間を使ってワークに取りくみ、最終日の発表に向けて準備する。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク→発表...

【志望理由を教えてください。（400文字）】相手に寄り添えるという私の強みを、貴社でどのように発揮できるかを学び、私に足りないことを言語化したいと考えたからだ。大学○○年時の長期インターンシップで、会計に関する企業の課題解決を行った経験から、金融業界でのコンサルティングに興味を持った。その中でも、貯蓄を投資に変え、企業やお...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】「これが本当のSPIだ」の本を使って対策をして、苦手分野を無くしておく。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPIだ」

【承諾/辞退理由の詳細】ここを第一志望だと思ってずっと就職活動をしていたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】オフィス見学や万博に招待していただいたり、zoomで親睦会があった。親睦会は強制参加だった。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】女子大の方が多く目立ち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の際と同じ女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に着いたら他の学生の方もおり、そのまま同時に別部屋で面接をした　【質問内容】今までのフィードバック、事務連絡後、一緒に働きたいと伝えていただいた。面談と言ってるだけあってラフな雰囲気だった。その後、別部屋に移動し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり上の役職の男性だと感じる　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から面接を行いその場で終了　【質問内容】他社の選考状況、他に銀行を志望していると伝えたため銀行と保険の違い、志望動機、学生時代に力を入れたこと、周囲からどんな人だと言われるか、事務連絡。一次面接同様柔らかい雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職のある女性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で他の学生と2人で、その後マークシート式の簡単な適性検査があった。その後面接をした。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの際に人と対立するときどうするか、苦手な人、強みと弱み、挫折...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】過去に受けたSPIを使い回しました。エントリーシートと同時期に送りました。

【卒業論文で力を入れて学んでいるテーマ】私はゼミで経営戦略論を学び、マーケティングの視点から企業の競争優位性を分析しています。卒業論文のテーマとして◯◯ ◯◯の成功要因を研究し、ターゲット拡大やブランド戦略の重要性を考察しています。この経験を通じ、市場を的確に捉え、戦略的にマーケティングを活用する力を培っています。貴社でも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い方だったが、優しく聞き上手だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース→逆質問　【質問内容】・自己紹介 大学でどのような研究をしているのか。なぜその研究をしたいと思ったのか。 大学でどのような活動（部活/サークル）をしているのか。 BCGの志望動機、将...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題はある企業の新規事業立案で、進め方は一般的なケースとあまり変わらなかった。1日の時間の使い方もほとんど自分たちで決められたため、時間配分/管理が重要だったと思う。発表は、他のグループも一緒に行う。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表　【インターンの感想・...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明→GD→フィードバック　【GDのテーマ・お題】ある企業の成長戦略　【GDの手順】一般的なGDとあまり変わらない。ただ、資料が与えられるため、先に各々それを読み取ってからディスカッションの方に入った。資料の読み取り時間が長くなりすぎないように意識した。　【GDが始まる前のアイスブレイクの...

【学業以外に力を入れたこと（趣味・ サークル 等）を記載してください。】部活動に注力し、◯◯大会では、入賞を果たした。また、◯◯の全国幹部を務めた。　【これまでに成し遂げたこと、これから成し遂げたいことについて記載してください。】私はこれまで、周囲を巻き込みながら組織課題を解決し、全体のパフォーマンスを引き上げることに取り...

【これまでの人生で、自ら目標を掲げて行動した経験について、最小で1つ、最大で3つ教えてください。掲げた目標、目標達成に向けて行動したこと、行動の結果を含めて、400文字程度でご記入ください。（一つ目）】◯◯取引会社◯◯部での長期インターンで、私は仕入れコストの現状を把握することを任されましたが、それだけではなく「再現性のあ...

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）】私は自身の強みを活かして「非日常の空間を提供し、毎日を頑張る人に感動と安らぎを届けられる」仕事に就きたいと考えています。現在、サークルで企画担当を務めており、全員が楽しめるよう、個々のニーズに寄り添いながらイベントを企画・運営してき...

【将来像について】私は人や企業の成長に長く寄り添える仕事に就きたいと考えています。学生時代、○○○○に所属し、後輩の性格に合わせて、1人ひとりに寄り添い指導してきました。この経験を通じて、成長に関わることが私の原動力であると気づきました。私の強みを活かし、人や企業の成長に長く寄り添い、挑戦や変化を応援し支え続けられる仕事を...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。】ITスペシャリストとして、顧客のビジネス変革を技術面からリードする役割を担いたい。大学院で◯◯...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや面接を通じて出会った社員の方々の魅力が決め手となった。非常に論理的で知的な印象を受けつつも、冷徹さはなく、学生のキャリアや成長に対して真摯に向き合ってくれる姿勢に感銘を受けた。また、事業内容としても、他社にはない「技術力」と「コンサルティング力」の両輪を持っている点が魅力的だった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いベテラン社員と現場のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、簡単なアイスブレイクがあり、そのまま面接開始。終了後は逆質問の時間があり、退出。　【質問内容】■質問 インターンシップで取り組んだ内容と自身の役割について なぜその役割を担った...

【志望動機】私は貴インターンシップを通じて、課題解決力を養いたいと考え、志望しました。○○○○に所属し、競技力向上に尽力してきました。これを通じて、多様な視点から、解決に導く力を養いました。これは、貴社のお客様に寄り添い、課題に取り組む風土に重なると考えています。貴インターンシップでは、M&Aや資金調達を通じて企業の成長に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスが2人と主任クラスが1人いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加した。　【質問内容】プレゼンテーション（研究内容と希望事業）を行い、それに対する質問であった。 ・研究で何を学んだか ・上流工程と下流工程どちらに携わりたいか ・インターンで何を学ん...