【試験科目】ミキワメ 言語・非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】ミキワメ　【対策方法】ミキワメは三度までしか解けないため、SPIと玉手箱の対策本を解いてWebテストの問題形式に慣れるようにしていました。また、他社のWebテストを何度か受けた状況で挑みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本 玉手箱緑本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】研究テーマに取り組みながら、発表資料を作成します。合間には施設・商品の見学や面談、ミーティングなどが組まれており、最終日には研究リーダーの方々を前にプレゼンテーションを行い、質疑応答の時間も設けられます。　【ワークの具体的な手順】・テーマ説明 ・実験、解析 ・資料作成 ...

【第1希望の研修テーマを選んだ理由（全半角300文字以内）】香料は特別な思い出を呼び起こす力があり、これを通して、人々の豊かな生活づくりに貢献したいと考えているためです。 小さい頃、長期休暇になると◯◯の家を訪れるのが恒例でした。◯◯は会う度に手作りの雑貨を贈ってくれましたが、その中でも◯◯の香り袋は幼い私にとって珍しく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるブランドの5年での成長ロードマップを作成し、プレゼンを行う。ワークの途中には消費者インタビューの時間もある。 最終日には、マーケティングの偉い人に来ていただいて発表を行い、FBを頂いた。優勝チームには景品あり。　【ワークの具体的な手順】初めにマーケティングの基礎知識...

【試験科目】創造セッション、評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】各30分間　【対策方法】事前に公開テストや、他の企業で受験し、形式に慣れてから臨んだ。

【試験科目】創造セッション、評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】各30分間　【対策方法】事前に公開テストや、他の企業で受験し、形式に慣れてから臨んだ。

【試験科目】Z世代に関するブランドマーケティング個人ワーク　【各科目の問題数と制限時間】記述課題1問　　【対策方法】Z世代に関するワークが出題されることは事前に知らされていたので、Z世代について軽く調べてから臨んだ。

【試験科目】Z世代に関するブランドマーケティング個人ワーク　【各科目の問題数と制限時間】記述課題1問　　【対策方法】Z世代に関するワークが出題されることは事前に知らされていたので、Z世代について軽く調べてから臨んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のためなし　【質問内容】愛用しているもしくは夢中になっている消費財商品（化粧品以外でも可）を1点取り上げ、そのものが持つ価値は何か、あなたなりの解釈を教えてください。（3分） *動画の構成などに一切制限ございません。 *上限3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コーポレートの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定されたリンクから入室、待機　【質問内容】・挨拶、自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　・そこに至る経緯やどんなところで行き詰まったか 　・その時何を考えて行動に移したか 　・今やり直すならどこを変える...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】R&Dの方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室、待機　【質問内容】・挨拶、自己紹介 ・ESを元にした学生時代に力を入れたことの深掘り 　・その学生時代に力を入れたことをしようと思ったきっかけ 　・取り組みの最中に考えていたことと今それを振...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方3名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方と軽く面談を行い、その後役員の方のいる面接室へと案内される。　【質問内容】・挨拶、自己紹介 ・ESに記載した学生時代に力を入れたことの深掘り ・初期配属の希望とキャリアプラン 　・なぜボーダレスでの応募なのか ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】市販のTGーWEB対策本を用いて練習を行い、他社のテストなどで経験を積み、対策した。

【承諾/辞退理由の詳細】選考の雰囲気がとてもよく、さらに内定後の面談などでも相手のことを深く知ろうとする姿勢、フレンドリーで親切な社風が感じられ、自分にあっていると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】ボーダレスでの採用人数は20名弱　【内定者の採用大学...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの形式です　【対策方法】「これが本当のテストセンターだ！」を3周ほど解いて望みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のテストセンターだ！

【将来、あなたが技術者として実現したいことを、なぜキヤノンを志望するかを踏まえて教えてください。（500文字以内）】私は技術者として、モノづくりを通じて人々の暮らしをより豊かにすることに貢献したい。特に、カメラ製品の開発・生産に携わり、計測技術への応用や撮影した瞬間の感動を正確に伝える挑戦をしたい。この思いは、大学時代に友...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。 また、福利厚生の面で家賃補助がないのが決め手にもなりました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明はなかったが、役員をしていそうな年齢と風格だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に企業オフィス集合で、待合室で社員が呼びに来るまで待機。　【質問内容】簡単に自己紹介 自己紹介 周りからどのような人物だといわれるか 長所・短所 短所について、それをどう対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人ともベテランのように感じた。 技術社員2名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に全体のzoomにアクセス。その後少し事前説明があり、各ブレイクアウトルームに招待され入室　【質問内容】今の学部を選んだ理由 印象に残った科目とその理由 志望動機 それに...

【承諾/辞退理由の詳細】一般的な知名度が低いため、実際に入社することに意欲的にならなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外志向・留学経験者

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な検査時間。各30分ほど　【対策方法】市販のSPI参考書を解き回すことで形式に慣れていった。 あとはマイナビなどのweb模試を定期的に受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に接続　【質問内容】・自己紹介を簡潔に ・学生時代に力を入れたこと ・就職活動の軸 ・会社を知ったきっかけ ・入社後に実現したいこと ・他社選考状況と志望順位 ・興味のある事業や仕事内容は ・これだけは譲れないこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に接続　【質問内容】・簡潔に自己紹介 ・面接は何回目か ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・サークル活動は何をしているのか ・サークルではどのような立ち回りか ・弊社の魅力に思うポイン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な対面面接の流れ　【質問内容】・自己PRを交えた自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・リーダー経験はあるのか ・リーダーは好きか？ ・リーダーとして多いのは他薦？自薦？ ・自分の把握している欠点 ・困難な状況で...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】TOEICで◯◯点をとった→日々の努力が報われ、自分にとって初めて自信をもって誇れる武器ができました。 ◯◯へ半年留学をした→これまで自分になかった価値観を得ることができ、多様な考え方...