【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャクラス？　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】コンサルティング業界の志望理由と、EYの志望理由を聞かれ、その後学生時代に取り組んだことを聞かれた。 パーソナルな質問が終わると、フェルミ推定が課された。思考時間は15分と、少し長めな...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】併せて40分ほど　【対策方法】特に対策はしていない。中学・高校レベルの内容であるため、そこに自信がない人は参考書などで練習するとよい。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6つのテーマの中から、自分が取り組みたい内容を選び、投票する。それによってチームが決定し、クライアントの課題解決策を進めていった。クライアントは実在する企業であり、1日目で学んだコンサルティングスキルを使いながら、リサーチに注力して取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】1日...

【志望職種の志望理由を教えてください。】志望理由は、私の持つ分析力と論理的思考を最大限に活かし、企業の成長と革新を支援したいからである。長期インターンやビジネスコンテストの経験から、企業の更なる発展の方法を探ることの楽しさを知った。その過程で培った知識と思考力は貴社でこそ最大限発揮できるものと考えている。貴社はグローバルに...

【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームに集合した後、ブレイクアウトルームに分かれる。　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため記載できない　【GDの手順】一般的なグループディスカッションと同様。お題が提示された後に、役割と手順を決め、ディスカッションを開始する。　【選考官からのフィードバックの有無】選考官から簡単に...

【あなたが考えるサプライチェーン職の魅力について、教えてください。】貴社のサプライチェーン職の魅力は、製品開発から消費者への届けるまで幅広い工程を俯瞰的に把握し、数値で成果を実感できる点である。研究開発、生産、マーケティングなど多様な部署との協働を通じて、各工程の詳細な理解が可能になり、業務改善と革新的な製品開発の両面を見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス部門の社員・入社20年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたZOOMリンクに接続　【質問内容】質問内容 ・就活の軸 グローバルに働くこと、自己成長できる環境 ・英語に興味を持ったきっかけ ・モチベーションの源泉 ・留学のきっかけ ・ESに書いた学...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→job説明→アイスブレイク(自己紹介)→店舗見学→個人ワーク→発表(プレゼン)　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Jobの内容については守秘義務のため書くことができませんが、事前の対策などは必要ありません。とある営業戦略を考える必要があり、思考力や論理的なプレゼン力が求め...

【その職種（セールス）を志望する理由を入力してください。(日本語200文字以内、英語 100文字以内)】圧倒的な成長環境とグローバルな環境である。 「人材こそが最も重要な資産である」という考えのもと、研修や企業文化、グローバルな環境といった側面から人材育成に取り組み、世界中で活躍できる人材を生み出す貴社の環境に魅力を感じた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたZOOMリンクに接続　【質問内容】・志望動機 ・ESに書いた学生時代に力を入れたこと×3（一次面接と同様の内容） 3つとも共通で、1分程度で概要を話した後に深堀りの質問が来る。 ・なぜそれをしようと...

【試験科目】性格診断とIQテスト　【各科目の問題数と制限時間】性格診断は３０分程度、IQテストは１５分程度　【対策方法】性格診断については対策は特になし。 IQテストに関しても特に準備できるようなものではない。P&Gの採用サイトで模擬テストが可能であったので、それを受けてから本番に臨むとよい。

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】わからない　【対策方法】市販のSPIの教材を解いたり、別の企業で受け、練習をするなど

【将来、あなたが技術者として実現したいことを、なぜキヤノンを志望するかを踏まえて教えてください。】私は技術者として、製品開発を通じて人々の生活をより便利で豊かにすることを実現したいと考えています。近年、カメラやプリンタといったハードウェアの品質は高い水準で維持されていますが、それを活かすためのアプリケーションの充実が、さら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】イメージングとプリンティング事業部の人と人事で3人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】10分間のプレゼンテーション 自己紹介、研究内容、将来の夢 これをもとに深堀質問あり なぜその研究に取り組んだか 将来的にどのような部分で活用できるか...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。技術力を高めて自分の価値を高めつつ成長していけると感じたから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術職のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてから30分待ち、その後始まった　【質問内容】一次面接で行った際の資料を使い、研究内容だけを5分で発表した。 それに対する深堀と、事務的な質問をいくつか受けた なぜこの研究室にはいったか なぜこの研究に取り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、架空の企業（かなり作り込まれていたため実在する企業の情報をもとにして作られたのかも）に対して、生保会社としてコンサルティングをする。チームに分かれ、最終日にプレゼンテーションを行い、総評をいただく。　【ワークの具体的な手順】問題発見から、課題の選定、原因分析、施策を...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語　32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を三周繰り返し、苦手な問題や分野を徹底的に潰すことを意識した。

【学生時代に力を入れたこと（400字）】私は、◯◯部に所属しており、新入生歓迎会のやり方を変えることに尽力した。従来は、大規模の○○○○大会を開いたり、入部特典を付けるなどの施策で入部数を確保していた。結果、入部後の熱量の差や途中退部してしまう新入生が見られるという問題があった。そこで、私は新入生の幸せを一番に考える新歓を...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→GDテーマ発表→GD　【GDのテーマ・お題】カップラーメンを販売するなら途上国？先進国？　【GDの手順】テーマ発表→各自5分思考→GDスタート GD：それぞれの意見発表→前提確認→それぞれのメリットデメリット羅列　【選考官からのフィードバックの有無】一人一人に感想を聞き、大変丁...

【今までの経験の中で、最も成果の大きいもの、または自信を持っているものは何ですか。】計◯◯名が所属するサークルにて主将を務め、得点力向上を通してチームを◯◯規模の大会優勝に導いた。　【その経験を選んだ理由や具体的なエピソード（300字以内）】チーム・個人双方のマネジメントを通して成果を最大化できたから。チームは年数回の大会...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→説明→ワーク（複数個）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・再生可能エネルギーはなぜ必要なのか考えるワーク（オンライン） ・非電力事業の新規事業の立案をするワーク（オンライン） ・仕事のリアルを知るための座談会（対面名古屋） ・CMの内容を考えるグループワーク（...

【学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。（800）】大学時代に長期インターン先の広告代理店にて、インターン生4人のリーダーとして、美容院で広告を流すための貸出用端末の契約期限内返却率の低さという課題解決に励んだ。この課題により、未返却の顧客に対して返却依頼を行う余分な手間や、在庫可能な数には限...

【質問内容】・社内外にどんなステークホルダーがいるかどのくらいの規模か どんな仕事をしているか ・仕事の中の大変さ →社内外の多くのステークホルダーと同じ方向をむく ・社内社外のステークホルダーと向き合う際に気をつけていること ・業務の中で感じるやりがいについて、難しさについて ・ジョブロー...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターに同じ　【対策方法】赤本と青本を購入し、それぞれ2周したうえで、苦手な問題をさらに学んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のspi3だ。