【今までご自身の成長向上のため努力したこと】筋トレがあげられる。◯◯年間に渡り、週◯◯日取り組んできた。この過程で、意識したことは大きく2つだ。1つ目は、体を観察し今の自分にとって最適なトレーニングメニューを組むことだ。◯◯週間おきに自分の体を撮影する。それを元に現状分析を行い、足りない部分を補強するメニューを考える。この...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 会社説明とドーナツのマーケティング戦略の立案を班で行った。この際に講義でフレームワークやマーケティング手法について学んだ。 2日目 新型PCのマーケティング戦略の立案を行った。スペックの決められたPCについてどこを押し出しターゲットをどうするか考えた。 最終...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】汎用のものと同じ　【対策方法】類似した問題が複数あるため、回答に大きな差異がないように心がけた。

【想いをもって取り組んだこと】私は将来、電気の力で人々の生活を支えたいと考えているため、◯◯に関する研究に力を入れた。研究を進めていく中で電力供給を行うインバータの設計に苦労した。回路シミュレーションでは動作していたが、実際に作製してみると正常に動作せず、原因が分からなかった。そこで、教授や周囲の仲間に相談することで原因を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】電力関係の設備のシステム設計で与えられた課題に対してシステムを設計していく。最初の3日間は座学がメインで実習に必要な知識について社員の方がテーマごとに入れ替わり教えてくれる。座学が終わったらテーマについて詳しい説明があり、実際にシステムの設計を行って、最終日に実習内容と学ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたTeamsのURLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜ三菱電機なのか ・なぜそのテーマなのか ・興味のある職種 ・なぜその職種なのか ・研究内容について ・自己PR ・長所　短所 ・チー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ社員のかた１名と、人事推進部？の方が１名、もう一人肩書は忘れてしまったが１名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待機室に案内される そこに自分とお案時グループの学生４人と、その前の時間の面接の４人が待機していた そこから30分程度、時間になるまで学...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催であったので、指定のURLから3日間に渡って実施された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分が関西電力の技術コンサルティング社員になった場合、具体的にどのような事業提案を行うか、という事業立案型の個人ワーク。 ワークの前には会社の業務紹介が多く行われるので、...

【経緯】夏のインターンに参加した後、イベントの案内が続いた流れで社員面談が実施された　【会場到着から選考終了までの流れ】社員面談は２月の上旬から下旬にかけて合計３回行われた。 オンラインと対面の両方で行われ、それぞれ別の社員３人と面談を行った。 ほとんどが逆質問であり、1時間程度であった。　【質問内容】志望動機と自己P...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術コンサルで採用されている中堅社員の方と、上層社員の方１人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてから待機室に案内され、そこでしばらく待機 その後普通の面接の流れで案内される　【質問内容】・自己PRと付随するエピソード それに対する深堀として、自分の弱みをどう考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス（技術者2人、人事1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】・オフィスまで行く ・先輩社員と30分くらい面談 ・面接開始 ・帰宅　【質問内容】自己紹介 研究プレゼン ・この研究は現実のどこで活かせるのか ・ダイキンでならどのように活かせるのか ・研究...

【当社のフィールドを活かしてITセキュリティ・インフラの分野で取り組みたいことを具体的に教えてください。】社内のDX化を推進し、御社の強みを活かした「人のためのシステム構築」に取り組みたい。アルバイトを通じて、ITを用いた業務効率化の楽しさを知り、IT技術を使って人の役に立ちたいと感じたからだ。御社は、国内だけでなく、海外...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】参考書を何周もすることで、SPIの特に、非言語に関する問題に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから入室 面接 退室　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク 研究プレゼン ・どのような使い方ができるのか ・困難だったこと ・どのように乗り越えたのか 志望理由 ・なぜダイキンなのか、IT...

【経緯】ES提出後に案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ場所で社員の方と合流して、カフェで面談。終わったらそのまま解散。　【質問内容】軽く自己紹介の後、ほとんどが逆質問の時間でした。質問した内容としては、 ・就職後のキャリアステップ ・どのような瞬間にやりがいを感じるか ・どのような新入社員が会...

【承諾/辞退理由の詳細】将来的には地域に密着した形で社会インフラを支える仕事がしたいと考えており、その点で鉄道事業を中心に幅広く地域と関わることができるJR西日本に強く魅力を感じていた。特に関西圏を中心とした勤務地が多く、地元や馴染みのある地域での貢献が叶う点が、自分の志向とマッチしていた。また、選考を通して接した社員の方...

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。（300字以内）】鉄道インフラを通じて西日本エリアの発展に貢献したいと考えたためだ。鉄道は生活に必要不可欠であり、また商業施設や不動産と提携することで人々の暮らしの発展に貢献できる点に魅力を感じたため、鉄道業界を志望している。そして貴社のインターンシップに参加...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ場所に社員の方が来てくださり、そのままカフェに連れられ面接開始。終わったらそのまま解散。　【質問内容】初めに自己紹介があった後に、軽く志望動機と学生時代に力を入れたことを聞かれました。その後研究内容をかなり詳しく聞かれました。面...

【承諾/辞退理由の詳細】まず給与の水準が高いのと、子供ができた時のサポートがかなり手厚いことを魅力に感じました　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【自己PR】私は行動力があります。それは所属吹奏楽団で新規団員の増加に取り組んだときに発揮されました。特に若い団員が不足している課題に対して、団体の魅力を広めるため、SNSを活用し、若い団員が積極的に関与できるよう公式インスタグラムを運営しました。この取り組みを通じて、目標達成には協力と役割分担が重要で、問題解決に向けて積...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事の方と40代の人事の方　どちらもベテランだと思いました　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と志望動機 自己紹介で話した学生時代に力を入れたことをもっと詳しく説明 学生時代に力を入れたことの深堀り（大人とかかわることで大変だったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50歳の志望する分野のエンジニア職のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】雑談 お互いの自己紹介 志望理由 研究内容を5分程度で発表し、技術的なことや社会実装に対する質問 逆質問 特に研究内容について、具体的なところを詳しく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後の女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 志望理由 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り 逆質問 など 一般的な面接対策をしておけば問題ないと思います。早期選考のESは自己PRしかなかったので、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】他社でつかったテストセンターを使い回しました　【対策方法】青本を2周しました。またネット上で無料で受けることができる模試を受けていました。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから入室 面接 退室　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク（中学、高校時代での部活等） 研究内容 ・研究に対する客観的な評価について 学生時代に力を入れたこと ・これまでの人生で一番挑戦してきたこと...