【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語で35分、性格で30分程度　【対策方法】他社と同じような一般的なテストなので対策は特にしませんでした。

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】ミキワメという珍しい形式だった。対策はあまりできなかったが、他のwwebテストより大差がないか少し易しい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップ配属先社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 志望理由 挑戦したこと 集団経験 研究 データ分析の経験 逆質問　【質問内容】志望理由 ES内容を回答、深堀 挑戦したこと ES内容を回答、深堀 集団経験 ES内容を回答、深堀 研究...

【あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。】大学4年次、〇〇において新規エントリーフォームの導入に挑戦した。 本大会は1分間に500件の応募が殺到し、従来のフォームでは自動返信が実行されない問題が発生していた。しかし、当時10人で3時間かけて手作業でメールを返信する体制をとり続けて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ミーティングの様子など業務内容を学んだ。また、最終報告として現状のデータ分析方法から新たな提案を行った。社員さんのチームに学生が一人で参加し、チームで話し合いながら進めた。最終発表はスライドで10分程度だった。　【ワークの具体的な手順】最終発表はかなり時間をいただき、また発...

【説明会の具体的な内容】会社説明が30分ほどあった後1時間ほどQ&Aがあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】総合化学メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とにかく研究への熱意を持っている社員の方が多い。また、大企業ながらベンチャースピリッツもある。　【このイベントを通しての感想】1時間3...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある課題について5～6人のチームに分かれてワークを行う。結論をポスターにまとめて発表する。 課題は売上向上で、その企業の事業内容や業績と、シェアや顧客層など業界に関するバックグラウンドが書かれた資料が提示された。　【ワークの具体的な手順】前提確認と資料の読み込み→課題特定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次がかなり上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→質問→逆質問→解散　【質問内容】ガクチカに関する質問(始めたきっかけや、実際に行った上での課題、こんな人がいたらどうする?) ガクチカがサークル活動だったので、サークルに関する質問(魅力は? ダンスで大事...

【学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご記載ください。】ゼミでは〇〇を用いた〇〇の分析を行っている。〇〇は、人々がどのように意思決定を行うのかを研究する学問で、〇〇を前提とする伝統的な〇〇とは異なり、〇〇の〇〇も考慮に入れており、〇〇と〇〇の要素が合わさったものである。現在は、〇〇...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】特に対策したわけではないが、これまでで玉手箱は何回か解いてきたので、出題形式には慣れていた。

【部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことをご記載ください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的にご記載ください。（600字以内）】◯◯で日本文化普及イベントを企画し、目標であった◯◯人を大幅に超える◯◯名以上の参加者を集めた。私は、日本文化が漫画やアニメに偏って認知されている現状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次15年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入室後面接開始　【質問内容】■なぜSIerではなくコンサルタントを志望しているのか。 私がコンサルタントを志望する理由は、大きく2点あります。 1点目は、課題に直接アプローチでき社会貢献ができる点です。 商...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後説明を受け、チーム分けをされたのちGD開始　【GDのテーマ・お題】口外禁止であるが、投資の普及に関するもの　【GDの手順】0〜2分：テーマ確認・目的の共有 2〜5分：現状整理・論点出し 5〜10分：論点の分類と優先順位づけ 0〜18分：結論に向けた具体案の検討 18...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて30分程度　【対策方法】市販のSPI対策本を用いて、非言語・言語・性格検査の全範囲を繰り返し解きました。特に非言語は慣れが重要なため、時間を測って解く練習を重ね、解答スピードと正確性を高めることを意識しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後、面接開始　【質問内容】■コンサルタントに必要な要素はなにか コンサルタントに必要な要素は、問題解決能力、コミュニケーション力、柔軟性、チームワーク、プレッシャー耐性、ビジネス感覚、学習意欲だと思います。問題解決能...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後、チーム分けをされGD開始　【GDのテーマ・お題】百貨店の売り上げ向上に向けた、テクノロジーを活用したその実現施策とその効果について　【GDの手順】前提確認： 10分 現状分析： 10分 課題特定： 10分 施策立案： 10分 スライド編集時間・まとめ： 20分 ...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】全ての人がITの恩恵を享受し、快適な生活を送れる社会を実現したい。マイナンバーカードを用い住民票をコンビニで受け取ったことにより利便性を感じ生活の質が向上したと感じた経験がある。しかし、システムが複雑であることもあり現在マイナンバーカードの利用率は低いため、全ての人...

【承諾/辞退理由の詳細】社会や企業の課題解決に貢献できる環境と、自分の強みを活かしながら成長できる風土に魅力を感じ、内定を承諾しました。選考や社員との対話を通じて、人を大切にしながら挑戦を後押しする社風に共感し、この環境で働きたいと強く思いました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語35分 性格は家で30分　【対策方法】テストセンターの青本を一周し、わからない問題にチェックをつけて繰り返し解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIテストセンター青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容についてとその深掘り ・配リクと学校推薦は使う予定はあるのか（私は自由応募で出していたため。） ・志望動機 ・気になっている事業分野（ESで第三希望まで書いた事業領域について聞かれる。） ・全...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明（部署による）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【当社で実現したい「想い」と、その理由をご記入ください。】私は、人々が安心して暮らせる社会を実現したいと考えている。現代社会では自動車による移動が当たり前になっており、それに伴う交通事故の多さが深刻な社会問題となっている。この課題を技術の力で解決し、安全な交通社会を実現したいと考えている。 研究活動では、安全性を向上させ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事、ベテラン技術社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機とその事業領域を選択した理由について ・研究内容について（技術社員の方に深掘りされる） ・チームで活躍した経験 ・学生時代に力を入れたこと ・他社の選考状況 ・配リ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事、ベテラン技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して30分ほど待機した後、面接開始　【質問内容】・5分間で技術プレゼンテーションを実施（一次面接で行った内容を要約して発表する。） ・プレゼンテーションに対する質疑応答 ・他社の志望状況 ・その中...

【将来、あなたが技術者として実現したいことを、なぜキヤノンを志望するか
を踏まえて教えてください。
（500文字以内）】プリンターを通して社会の生産性向上に貢献したい。研究活動では、論文や数式を紙に印刷し、書き込みながら思考を整理することで理解を深めてきた。また、資料をスキャンして電子化し、知識や疑問点をチームで迅速に共有...