【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず企業説明。その後、研究開発職と営業職の両方をゲーム感覚で体験できる。画面共有などしながらグループで課題解決を行った。簡単ではなく、理解が難しい内容もあるので、分からないところは周りにしっかり聞くようにした。　【ワークの具体的な手順】企業説明→グループワーク→結果発表　【...

【以下の質問に対し500字程度でお答えください。｢あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください｣】大きな目標を達成した時に充実感を感じる。私は大学時代、◯◯部のマネージャーとして「一部昇格」という目標を達成するため、チームをサポートした。我々のチームは◯◯リーグに所属しており、これまで悔しい経験...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30程度（15分） 非言語：30問程度（20分）　【対策方法】玉手箱専用の対策本を購入して一通り解くことで対策を行いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、40-50代前後　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことを3分以内で 学生時代に力を入れたことについて深掘り（結構長かった） 研究内容について簡潔に 研究内容の深掘り 弱みとどのように改善していくか 周...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループは一班9名程度で、医薬品の適応拡大についてグループワークを2日間にかけて行なった。特に役割を決めるなどの指定はなかったが、google ドキュメントで資料編集を行なったので使いこなせると良い。　【ワークの具体的な手順】グループにはもともと分かれていて、課題について説...

【応募理由（300）】貴社の開発部門における「◯◯」を深く理解したいと考え、志願しました。私は病院見学で、治療薬がない疾患を持つ患者様に触れた経験から、医薬品を通して人々に貢献したいと考えています。中でも、薬の種に対し、臨床試験を通して最大限の付加価値を与え、患者様へ素早く届ける開発職に関心があります。貴社は、ADCを始め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事（1次面接より上の方） ・技術系社員(中堅)　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にURLにアクセスして待機。　【質問内容】・アイスブレイク（趣味含めた自己紹介） ・研究について、分野志望の理由、一番大事にしていること、それはいつ頃か ・学んできたこと ・取得...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】五分前から指定されたURLにアクセスして待機。　【質問内容】・研究活動、苦労、乗り越え、工夫 ・研究以外でリーダーシップ発揮した経験、人間関係 ・就職活動の軸、志望動機 ・定例的な質問（学校推薦の有無、全国転勤、健康上の配慮、配リク...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】スピードを意識して、問題を見た時にすぐ解き方がわかるようにする。

【研究概要を記入してください。(500字)】私がこれから取り組みたい研究テーマは、物流業界の人材不足を解決するための配送ルート最適化技術の研究だ。近年、集約型産業の労働人口の減少による長時間労働が問題児されている。そのような中、残業を抑制する法律が可決され、2024年問題という課題があがった。また、父がトラック運転手であり...

【承諾/辞退理由の詳細】職種や勤務地が自分の望んでいたこととマッチしたため。（初期配属が確約されたため）　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】事業所ごとに違う　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【仲間と協力して取り組んだこと】私が大学時代に仲間と協力して取り組んだことは、〇〇ゼミでのグループ研究です。〇〇初学者でありわからないことが多く、序盤は作業が進まない状況が続いていました。そこで私は研究スケジュールを作成し、メンバーの性格にあった作業を振り分けました。その結果、それぞれが期日と作業を把握し作業の円滑化につな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】法人営業体験、企画立案グループワーク、座談会、研究所見学。 毎日異なるグループにランダムで分かれる。アイスブレイクから始まり、その日の体験を行う。 お昼ご飯はグループで食べる。ゲームを行うなどして、弁当を選ぶ。 営業体験や企画立案プレゼン後は、フィードバックをもらえる...

【学業で最も力を入れたこと（目標）（150字）】私は研究室で自身の研究を進めることと、新たなスキルを習得することの両立を目標とした。自身の専門である◯◯の研究を進めることで専門性や研究力を身につけられるが、それだけでなく機械学習のスキルも習得したいと考えた。両方を使いこなせることが、自身のオリジナリティになると考えたからだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着次第、社員の方に面接室に案内され、面接官が入室。 面接が終われば面接官がエレベーターまで案内してくれる。　【質問内容】改めて志望動機や業界の理解度、学生時代に力を入れたことなどを確認され、入社した後にしっかり活躍できる...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂いていたため。 ビジネスマンとしての成長など自分の就職活動の軸には強く当てはまっていたが、内定を頂いていた第一志望の会社も同様に軸には当てはまっており、給与などの側面から劣っていたので辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶やMARCHが多数。人...

【趣味や特技を入力してください。】私の趣味はラーメン店巡りで、週に2回は通い、新しいお店を開拓することを楽しんでいます。高校1年生から続け、これまでに200店舗以上を訪れました。特技は腕立て伏せで、高校の部活の練習メニューであった「腕立て1分間チャレンジ」を今でも継続しており、1分間に80回こなすことができます。　【野村證...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLより入室　【質問内容】基本的にESで書いた内容の深堀 志望理由から業界のことをしっかり理解しているかが見られていた。 ・質問例 ESの志望理由にパートナー型の営業をしたいと記入していますが、なぜパートナー型の営業をしたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性若手人事1名 男性人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】URLより入室　【質問内容】最初に女性の若手人事の方と一対一で面接をした。 内容は取得単位数の確認や応募資格などの事務事項の確認や単純な計算問題を口頭で聞かれる。 （計算問題の例：100万円を単利15％で運...

【内容】キャリアサポーターによる会社説明会と質疑応答　【注意した点・感想】野村證券の人事部にはキャリアサポーターという、インターンや座談会などで気になった学生に声をかけ、推薦状を書いてもらえれば早期選考に案内されるという噂があったため、説明を聞いている最中の態度はかなり意識した。質疑応答も積極的に発言した。

【経緯】前回参加したキャリアサポーターによる特別座談会後、担当したキャリアサポーターから個別で面談依頼のメールが来たため。　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻で、メールで送られてきたURLより入室　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことと就職活動軸を聞かれる。 私の場合は大学生時代に営業職のアルバイトを経験している...

【経緯】前回の面談で、「野村證券が第一志望校群になるなら連絡してください」と指示を受けたので、面談依頼をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURLより入室　【質問内容】就職活動の軸を整理した上で、なぜ野村證券が第一志望群になったのかをとにかく深ぼられたうえで、これまでの部活やアルバイトの話から、な...

【質問内容】若手からベテランまでさまざまな現場社員と実施した。 なぜ野村證券に入社したか、野村證券でどのように成長したか、なぜ野村證券だと成長できるのか、証券とはどんな業界でどのように仕事をするのかなどにポイントを絞って具体的に質問をした。　【注意した点・感想】キャリアサポーターから指示を受けるOB訪問のため、当然OBの...

【経緯】担当キャリアサポーターから早期選考を頂き、キャリアサポーターのヘッドからの許可も必要なため、その面談　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURLより入室　【質問内容】自己紹介をしたうえで、野村證券への志望度を具体的に聞かれる。またこれまでのリクルーター面談で話した内容がすべて記録されており、間違い...

【経緯】OB訪問が終了したタイミングでキャリアサポーターから面談依頼があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLより入室　【質問内容】OB訪問のフィードバックを実施。どのような社員と面談をして、どのような質問をして、どのような返答があり、どのように感じたかなど具体的に深ぼられる。そのうえで野村證券への志望度を確認さ...