【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク説明後、初めに個人ワーク。その後、グループワークを行い、最後に発表　【GDのテーマ・お題】どの国に新入社員を送り込むべきか　【GDの手順】個人ワークの発表 問の確認 論点の設定 意見だし 意見のまとめ 発表 全員が意見を出すことに積極的であり、議論が非常に進行しやすかった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4チームに分かれ、同様の課題に対してどのようなアプローチを行うのかを実務に非常に近い形で取り組んだ。午前中に話し合いを行い、午後に各班で発表を行い、最後に社員さんからそれぞれの班の発表に対する講評があるという形式だった。　【ワークの具体的な手順】実際に知的財産権を守るための...

【試験科目】言語検査 非言語検査 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語検査合わせて35分、性格検査30分　【対策方法】参考書を用いて形式に慣れること SPI試験を採用している他企業の専攻に参加すること　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3&テストセンター　成美堂出版

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にzoomに入り、面接終了後退出　【質問内容】研究内容についての説明 →自分の研究内容を、専攻外の人にもわかりやすいようかみ砕いて説明し、何を目指しているのかをはっきりと伝えた。 研究で力を入れたこと →周囲の人に相談し、...

【趣味・特技】私の趣味は読書で、特に文学作品、小説、そして漫画を楽しんでいます。私が読む作品には共通して、登場人物の感情の変化が豊かで、多様な価値観や考え方を学べる点が魅力です。これらの作品を通じて、人の感情の複雑さに触れることで、他者の考えを理解することの重要性や、視野を広く持ち物事を多角的にとらえる力が養われました。こ...

【本インターンシップで活かせると思われるご自身のスキルやご経験を具体的にご記入ください。また本インターンシップに期待することをご記入ください。（400文字以下）】「周囲を巻き込み課題を解決する力」だ。私は、◯◯部のコーチとしてチームのモチベーション向上に取り組んだ経験がある。チームは全国大会出場を目指していたが、選手たちの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規企業戦略の立案・提案：グローバルな視点で、商社のビジネスに関連する企業戦略の立案に取り組む。例えば、特定の地域や国におけるビジネスの拡大戦略、既存事業の強化や新規事業の立ち上げに向けた提案を行うなど、商社ならではの戦略的な視点を身につける。　【ワークの具体的な手順】付箋...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】自己紹介 ・挑戦した経験を教えてください。 回答：私の挑戦した経験は、留学先で初めて異国の文化に触れ、新しい環境に適応することでした。最初は言葉や文化の違いに戸惑いましたが、自分から積極的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方（30代～40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】簡単に自己紹介をお願いします。（1～2分） あなたの強み・弱みを教えてください。 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）を教えてください。 商社マンに必要な資質とは何...

【あなたが集団で行動する際に発揮する強みは何ですか。またそれを表すエピソードを教えてください。【エピソード】（200文字以下）】周囲に活気をもたらし、状況に応じて柔軟に振る舞う力がある。集団の中で自然と雰囲気を和らげ、対話を促す役割を果たすことが多い。たとえば、沈黙が生まれた場面では、自ら発言することで流れを作り、他者が参...

【試験科目】英語なしの普通の玉手箱　【対策方法】他社インターンシップに応募して形式になれておく　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか、教えてください。（字数：200字～）*】「交通インフラの整備が地方の活性化に与える影響」をテーマに研究を進めています。地方発着の航空便減少や新幹線未整備といった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発部長、人事部部長、副部長、会長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が2人ずつ2ブースに分かれていて順番に面接しました。　【質問内容】面接では、主に志望動機や大学での学び、ゼミでの研究内容について質問されました。特に、自分がどのような視点で学んでいるかや、それをどの...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の大学での専攻分野を活かせるデータマーケティングをできると思ったから。面接の雰囲気も気楽であり、福利厚生の豊かさも決め手の一つです。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】今のところなし　【内定後の研修など】3月上旬にキックオフ会がありました。　【採用人数・倍率】早期選考での内定者は2...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】分からない　【対策方法】図形を動かして就職後の自分を表す問題がありました。笑顔のマークや星など明るいものを選びました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンでお世話になった部署の男性一名と女性一名　【会場到着から選考終了までの流れ】少し人事の方とお話しして、それから選考が始まりました。　【質問内容】面接では、主に志望動機やインターン参加時に感じたこと、他社と比較して異なると感じた点について質問されました。また、自分にとっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒人事担当の方1人、インターンでお世話になったD2C事業部の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接だったので人が集まり次第開始されました。　【質問内容】大学で何を学んでいるか。→統計学やプログラミングを中心に学んでいることを伝えた。 ゼミでどのようなことをしてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1人ずつ自分の考えた方法でデータ分析を進めることができました。また、必要なデータが用意されていない場合でも相談すれば提供してもらうことができ、自分の思い通りに分析を進めることができました。最終日には、これまでの成果をプレゼンしました。　【ワークの具体的な手順】SQLの説明を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務に近い形で、棚割提案を考案して提案まで行うワーク内容だった。データを用いて、ユニ・チャームの理念を持ちながら、小売業者に提案するような形まで持っていった。発表後、社員からの質疑応答もあった。　【ワークの具体的な手順】配布された資料データを元に、お昼休憩を挟みながら...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】SPIなどの参考書を繰り返し解くことで、問題慣れするようにした。

【事前の会社説明会に参加して、ユニ・チャームのどんなに惹かれましたか？また、マネジメント職ではなく営業職を選択した理由について教えてください。】不を感じるカテゴリーに集中して事業展開を広げていることで、企業理念であるNOLA&DOLAを実現している環境である点に惹かれた。 また、自社利益の追求よりも先に、顧客である小売業...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→GD→座談会　【GDのテーマ・お題】事業展開の1つから、社会課題を解決につなげる案を考える　【GDの手順】・チームメンバーの強みを挙げた ・案を出し合って社会課題解決に向けて具体化させていく ・提案で個々の強みが活かせるかという視点も持ち続ける　【雰囲気】学生同士は和や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリクルーターがエレベーターまで迎えに来てくれます。そのご案内されます。　【質問内容】就活の軸は →大きな規模の開発したい もっと絞って →金融見てます システムを使う側と使われる側どっちがいいですか？ →どち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】urlにしたがって入りました。　【質問内容】学生時代に頑張ったことは →研究です なぜそれをしたか →楽しそうだから。 やくわりは →特になし 工夫した点は？ うちで成し遂げたいことは →けして止めることがで...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの青本を活用しました。繰り返し説いてなれるようにしました。