【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの営業課長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人と軽く話した後に模擬面接。その後、一部の人は人事の人ともう一度話して終了　【質問内容】大学時代に力を入れて取り組んだこと その中での困難と学んだ事 アルバイトについて なぜそのアルバイトを選んだのか 身に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人と雑談をしてから面接開始　【質問内容】ガクチカ 銀行で何をしていきたいのか それはいつ思ったのか なぜこれまで福岡ではそういった理想の街になる事が出来なかったと考えているか 好きな人と苦手な人の特徴 苦手な人とどうや...

【「Sales Workshop」へのエントリー理由を教えてください。（100文字以下）】食と健康の課題解決を目指す職場の風土を肌で体感し、貴社で働くイメージを明確にするためだ。生きるうえで欠かせない食の観点から価値提供をする貴社のビジョンについて、理解を深めたいと考えている。　【あなたが「自分ならではの工夫をこらし、目の...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、またそこから得たことについて教えて下さい。（300文字以下）】体育会◯◯部の副主将として戦術改革に取り組んだ。弊部は◯◯リーグ昇格を目標としていたが、◯◯年間昇格チーム決定戦に出場できていなかった。そこで私は、目標達成のためチーム分析を行い、戦術が属人的で共通認識が無く、継続的な成長が...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（200文字以下）】学部時代、私は◯◯サークルの副部長として、新入生の活動参加率向上に取り組んだ。当初、新入生の参加率は◯◯%以下という課題があった。調査の結果、一部の新入生が特に熱心なメンバーの真剣な雰囲気を少し窮屈に感じることが原因と判明した。そこ...

【あなたの志向性についてお聞かせください。あなたが仕事を通じて実現したいことについて教えてください。】私は、IT技術を活用して日本の製造業界を盛り上げ、目先の利益ではなく、持続可能な発展を実現したいと考えています。貴社が大阪ガス向けのシステム開発で培った知見を他業界に応用し、さらにその逆の流れで得た知見を製造業界に還元する...

【あなたの学生時代に取り組んできたことをご記載ください。具体的な絵pソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など）でご入力ください。（400文字以内）】大学◯◯年次に行われた◯◯で、チームの士気を高め脱落者を出すことなくプロジェクトを完遂しました。◯◯とは、◯◯人で経営者から与えられたテーマについて研究し発表...

【人生で『もっとも本気で』取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）（100文字以下）】学園祭実行委員会での活動に最も本気で取り組んだ。◯◯就任当時は、対面開催について否定的な雰囲気があった。その中で、自身の主体的な行動によって周りを巻き込み、◯◯年ぶりの対面開催成功に導いた。　【Q1の内容について、なぜ本気で取...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。業界・職種・業務内容が自分に合っており、やりたいと感じた。　【内定後の課題の有無】ない　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】福利厚生の話をしてくれるwebセミナーがあった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】まだ他内定者に会っていないため不明　【自分以外...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特別勉強はしていかなかった。言語が苦手だったので国語辞典で調べる癖をつけた。

【学部　研究テーマ※研究テーマがあればご記入ください。研究テーマがない場合には「なし」とご記入ください（50文字以下）】卒業研究のテーマは未定ですが、機械学習を用いて高分子の構造の最適化ができるソフトを開発したいです。　【学部　研究内容※研究が進んでいればご記入ください。ない場合には「なし」とご記入ください（200文字以下...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望するビジネスユニットの営業部長が2人、人事部長が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され面接をした　【質問内容】ESの内容について聞かれた。 特にリーダーとしての力に着目して質問された。 Q.なぜリーダーになったのか A.周りからの推薦。もともとリーダ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面接→切断　【質問内容】【質問】 ・自己紹介と自己PR ・志望動機（なぜSE・ITコンサルコースなのか） ・学生時代に力を入れたことの深堀り（自身の立場、工夫した点、他者との対立時の解決方法） 【回答】 ...

【あなたがこれまでに課題を解決したエピソードを教えてください。 「なぜ課題だと考えたのか」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。（600字以内）】高校生時代に◯◯のグループ長としてグループを全国◯◯に導いたことです。私は高校生時代に◯◯に所属し、2年生でグループ長を務めました。グループ長を務めた当初、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人程度のグループでソリューション立案のワークに取り組んだ。課題解決の内容は、業務プロセスに課題を抱える架空企業へのITを用いた施策の提案。初めに社員からのワークの説明が行われ、その後グループで話し合い、最後にプレゼン形式で発表した。　【ワークの具体的な手順】グループで役割...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半のワークでは、実際の事故のヒアリングの音声を聞き、事故状況やお客様の様子、社員の対応方法について話し合いをした。後半のワークではチームで実際に損害割合を決め、発表し、フィードバックをしてもらった。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表→フィードバック　【インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから入室　【質問内容】・アイスブレイクで趣味やTOEICなどのこと ・自己紹介 ・志望動機 ・志望職種とその理由 ・ESの自己PRについての深堀 ・研究内容（簡単に。具体的な説明は不要であった。）とESで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・全体スケジュール説明・自己紹介 ・安全講習 ・製品・業務紹介 ・工場見学 ・化学実験（既存製品の原料の配合を変更し実験を行い、それに対する考察を行っていく） ・新製品提案 ・最終報告資料作成・練習 ・最終報告　【ワークの具体的な手順】説明からワーク　【インタ...

【積水化学工業のインターンシップに対する志望動機をご記入ください。【全角300字以内】】私は、ものづくりを通して「お客様の日常を支えるだけでなく、社会課題の解決に貢献する」ことを目標としています。貴社の「際立つ」高い技術と貴社に根付く「3S精神」を体感し、自身の目標を達成するために活かしたいです。化学とインフラで社会課題の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員2名と若手社員1名（パートナーコンサル社員の方も含む）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、面接官が迎えにきてくださり、面接実施後帰宅。　【質問内容】・ゼミでの活動 －何人くらい所属しているか －そのゼミに入った経緯 －研究内容 ・所属団体について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員（パートナーコンサル2名、人事1名）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で今後の連絡についての案内を受けて待機→面接→帰宅　【質問内容】・就職活動の軸 ・KDDIの志望動機 ・なぜパートナーコンサルのWILLコースなのか ・パートナーコンサルで活かせる強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機してから面接官が迎えにきてくださり、面接実施後帰宅。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと －困難だったこと －引き継ぎの際に意識していること －周囲の協力を得るために必要なこと ・KDDIでやってみたいこと ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】玉手箱の参考書を一通り見て挑んだ。計算問題はスピードを重視して解くようにした。

【内容】同大学のOBOG社員の方との座談会 様々な事業に携わる先輩方に気になる質問をして答えていただく機会であった。　【注意した点・感想】同大学の先輩ということもあり、大変話しやすい環境であった。 人数も限定的であったため、気になる質問は全て聞くことができ、タメになる座談会であった。 注意した点はHPに載っていること...

【承諾/辞退理由の詳細】通信は現在の生活に不可欠なものであり、今後もなくなることはないと考えられる。誰もが想い想いを実現できる会社を掲げる企業であるため、社員の想いも実現させてくれる会社であろうと考え、承諾した。　【内定後の課題の有無】TOEICの提出　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍...