【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入った後、いくつかのブレイクアウトルームに分けられる。その後面接官からお題の説明があり、学生7名で30分ほどディスカッションを行い、最後に質疑応答を行った。　【GDのテーマ・お題】とある飲料品販売会社の売り上げ向上施策　【GDの手順】・前提確認（3分） ・現状分析（6分） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの中途の社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の20分ほどで人物面接を行い、その後30分でケース面接が実施された。最後の5分ほど逆質問の時間があった。　【質問内容】人物面接では、コンサルの志望動機、なぜ戦略か、なぜEYか、学生時代に取り組んだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、ブレイクアウトルームに分けられる。その後面接官からお題の説明があり、1時間半程度で学生でディスカッションを行いスライドを作成する。最後にスライドを面接官に発表し、質疑応答を行った。　【GDのテーマ・お題】とある企業A社の成長戦略について　【GDの手順】・前提確認（3分） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方と、パートナーの2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接20分の後、パートナー面接40分　【質問内容】人事面接 ・なぜコンサルか 　　若手から成長できるか、社会にインパクト与えられるかの2軸で絞った ・なぜ戦略か 　　成長度合いの大きさ ・なぜEY...

【承諾/辞退理由の詳細】選考の中で、和やかな社員の方々が多いと感じ、自分に合っていると思ったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【志望理由】戦略コンサルタントを志望する理由、中でも貴社を志望する理由に分けて述べさせて頂きます.まず前者については、企業の経営の根幹に関わる戦略立案を通じて、社会にインパクトを与えたいと考えたからです.業界を問わずに多様な課題に取り組む中で、幅広い業界への理解、そして課題解決力を身につけて自己成長したいと考えています.後...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】私の強みは主体性です。私は3年以上続けている◯◯でのアルバイトで、お客様や店舗により貢献したいと思い、様々なことを試しました。その中でも特に成果を上げられたことは、フードロス削減の取り組みで行われているフードの割引販売です。お客様とのちょっとした会話から潜在的な...

【志望職種について、志望理由を教えてください。 400文字以下】私は人と話しながら課題を整理、分析し、解決することにやりがいを感じる。複数の情報を組み合わせて価値を生み出す仕事に魅力を感じる。Technology Consultant職は、クライアントの課題に応じてテクノロジーを活用した解決策を提供する幅広い業務があり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役職の方 志望コースの役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsリンクから入室→面接終了後退室　【質問内容】■質問 自己紹介 志望動機 研究紹介（事前に紹介資料を用意するよう指示があった） 研究内容に関して、技術系社員の方から質問 研究テーマは引...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方 希望コースの技術社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsリンクから入室→面接終了後退室　【質問内容】●人事部の方から 自己紹介とその深堀り 志望動機 他の会社の選考状況 どうしてその大学のその学部に入った？ どうして院進した？ 希望勤務...

【卒業論文／修士論文の内容と自身の取り組み（400文字以内）】研究では、◯◯をしています。 学部生の頃の研究目的は、◯◯でした。 しかし◯◯という難点があったため、修士ではこれを解決するため◯◯を検討しています。 現在は◯◯を進めるとともに、◯◯を検討しています。 最終的には、◯◯を目標としています。　【当社に興味...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社見学→製品体験→昼食→グループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本社見学・製品体験をした後、グループで実務になぞらえたボードゲームをしました。 企業様が用意した独自のボードゲームで、この会社での製品開発における流れや部署間の関わりの様子を体験することができました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→パートナー面接→人事面接　【質問内容】将来のキャリアビジョンや、なぜその部署・分野で働きたいのかについて質問された。また、その分野に関して大学時代に取り組んだことや、その分野で働きたいと感じるようになった原体験に...

【承諾/辞退理由の詳細】今はDX化などの人数を必要とする案件が多いため、コンサル需要が高いが、もしこの需要が落ち着いてきたら今ほどのコンサルはいらなくなるのではないかと思ってしまったため。また、生成AIの進化が著しい中、幅広い知識やスキルを持ったジェネラリストよりも特定の分野に特化したスペシャリストになる方が大事なのではな...

【会場到着から選考終了までの流れ】案内があったZoomURLに入室後、全体ルームで全体説明、そのあとにプレイクルームに分かれGD開始　【GDのテーマ・お題】詳しいお題の明記は避けるが、一般的な「業務効率化のための施策立案」　【GDの手順】全員の自己紹介→お題発表→議論→施策発表→質疑応答→フィードバック 議論自体は30分...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】忘れたが通常のテストセンター形式　【対策方法】対策本の間違えた問題を追加で1周、言語の部分は用語の暗記をメインに対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め 中途入社のディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場（FaceHub）に入室→時間になったら面接官入室→面接（個人面接）→ケース面接→逆質問　【質問内容】（個人面接） EYSCの志望理由→ESに書いたことを話した。 →課題を解決するのは、事業会社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢は高め 中途入社のシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場（FaceHub）に入室→時間になったら面接官入室→面接（個人面接）→フェルミ推定→フィードバック　【質問内容】質問）EYSCの志望理由 回答）ESに書いたことを言った気がする ↓ その...

【志望職種の志望理由（400字以下）】多様な業界・企業の変革に伴走し、課題解決を通じて社会全体に大きな影響を与えられる点に魅力を感じ、ビジネスコンサルタント職を志望します。クライアントの経営課題に向き合い、情報を整理・分析し、論理的に解決策を導くプロセスには、自身の強みを活かせる手応えを感じるとともに、大きなやりがいがある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（同業他社の人事から転職でEYに来たばかりの方） パートナー（50前後の比較的若めの方）　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで入館証をもらった後、エレベーターで上がって受付し、待機→最初に人事の方が迎えに来てミーティングルームで15分程度面接→初めのところで2...

【説明会の具体的な内容】・企業説明 ・職場見学 ・実際の商品説明および体験 ・社員座談会(社員＝技術系2名＋人事2名)　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ルールなど厳しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】静かな環境ではあるが、やる気を感じる社員方が多い 制約は多くはなさそう　【このイベン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・退室　【質問内容】・自己紹介/自己PR →長期インターンでのリーダー経験や考えることが好きなこと ・学生時代に頑張ったこと →自己紹介の詳細 ・コンサルティング業界の志望理由 →自己PR詳細と業界特徴 ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分 性格：20分程度　【対策方法】特に何も対策をしていないが、他企業のWebテストとさほど変わらないので何回か練習するといいと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティングファームであること、ITへの強みを持つことにとても魅力を感じたが、実際に身につくスキルがコンサルというよりはエンジニアに近いものが多かったことと、海外案件はまだ多くなかったこと。　【採用人数・倍率】かなり多いと思われる。特に、デジタルコンサルタント職は200は超えると思う。　【内定者...

【経緯】内定付与に関する最終面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・退室　【質問内容】・ここまでの選考はどうだったか？ ・各選考フローにおける選考官からのフィードバック →5段階評価と定性的評価 ・内定付与に関する説明 →内定承諾期限や、その手続き内容 ・福利厚生など ・今後開催されるイベント紹...