【あなたの強みはなんですか】私の強みは、粘り強く課題に取り組む力です。大学の授業で、グループで○○の制作に挑戦しました。ロボットの安定動作を目指す中で、センサの不安定な出力が原因で思うように動かず、多くの問題に直面しました。そこで、メンバーと協力しながら問題の原因を分析し、改善策を何度も試行錯誤しました。例えば、センサのノ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　志望部署の技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（teams）　【質問内容】他社の選考状況 勤務地の希望について 海外勤務について 技術者かマネージャーか 理念である、チャレンジをしたこと 志望する職種はどういったことをすると思っているのか どう...

【承諾/辞退理由の詳細】事業に将来性を感じた　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　技術部門　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（teams）　【質問内容】就活軸 選考状況 会社の志望動機 入社してからやりたいと思っていること　　　 強みと弱み 弱みとどう向き合っているか →前に話したエピソードと絡めて質問をされた 研究内容 今...

【内容】事業説明　福利厚生など　【注意した点・感想】企業説明会では、これまであまり知らなかった事業領域について詳しく知ることができ、大変有意義でした。特にBtoBの分野で、日常では目にしにくい部分にも多くの技術が活かされていることに驚き、企業としての社会的な役割や強みに魅力を感じました。社員の方々の丁寧な説明や具体的な事例...

【試験科目】言語　非言語　【対策方法】参考書を解いてテストのスピード感についていけるように訓練した。

【課外活動について（1000文字）】「教育関連企業でのアルバイト」内容：主要業務は以下の2点である。1点目は学習者に対する学習計画立案および面談業務である。当初、学習者との面談において、学習意欲向上に対する責任感を強く抱いていたが、担当者の学習成果が期待される水準に達せず、指導の困難さを実感した。経験豊富な上級スタッフが優...

【志望職種の志望理由を教えてください。】私は、「Building a better working world」というEYの理念に強く共感し、クライアントの本質的課題に寄り添い、社会全体に価値を還元できるビジネスコンサルタントを志望します。変化が激しく不確実性の高い現代においては、構造的な課題に対し、持続可能な解決策を提示...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分程度　【対策方法】SPIの問題集や他の企業でも同形式の試験を受けて慣れておく。

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでメインルームに集合した後、ブレイクアウトルームに分かれてディスカッション開始。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため掲載できません。　【GDの手順】前提確認:3分 現状分析:5分程度 課題特定:7分程度 施策:5分程度 最後にまとめ 施策の検証:3分程度　【プレゼン時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室後、フェルミ推定からスタート。FBの後、人物面接。最後に逆質問。　【質問内容】フェルミ推定ではある人物によりもたらされる経済効果の推定が出題された。人物面接では学生時代に力を入れたこと、志望動機、入社してやりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、パートナーと40分、人事と20分面接。　【質問内容】パートナー面接ではまず逆質問から始まり、質問内容としては「会社にとってあなたはどのような価値を提供できるか」ということだった。ガクチカや志望動機は聞かれな...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでメインルームに集合してから、ブレイクアウトルームに分かれディスカッション。最後はメインルームに戻りグループごとに発表。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため、掲載できません。　【GDの手順】一回目のGDと同じく、前提確認→現状分析→課題特定→施策提案→施策の検証→まとめというよう...

【志望職種について、志望理由を教えてください。(400文字以下)】志望理由は2つあります。1つ目は、クライアントと共に課題を解決することにやりがいを感じられると考えたためです。私は個別指導塾でアルバイトをしており、生徒一人一人に合わせた授業を提供しています。その際、一方的に勉強法を提示するだけではなく、生徒とコミュニケーシ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品カードやヒアリングシートを用いたゲーム形式の営業活動体験ワーク。家電の部品と自動車ランプを顧客に対して提案する。時間配分やヒアリング戦略などが求められるもので、顧客の要望に沿っており、自社内で製造可能な商品を提案できているか、また顧客や自社工場などからの質的評価に応じて...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて35分、性格30分以内　【対策方法】SPI対策本を何周か解くことで勉強した。一般的なWEBテスト対策で問題ないかと思われる。

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。】相手を分析し、その人に合った最適な解決策を講じることが得意だ。個別指導塾のアルバイトでは、生徒各自に最適な学習方法を分析し、指導に反映させた。例えば、ある生徒は英語のリーディングが苦手だったが、音声を聴くことで理解が深まると気付いた。そこで授業では英語の音声教材を使って語彙力を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「湖池屋の企業価値を高める取り組みを考えてください。」というテーマでグループワークを行った。新商品の企画、既存商品のリニューアル、プロモーション、社会貢献活動など、湖池屋の価値を高められると思うものならどんな取り組みでもOKだが、1)湖池屋の企業価値は何か2)何をターゲット...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、面接　【質問内容】・理想の社会人像 ・キーエンスを受けることに親は賛成か ・父親の働き方についてどう思うか ・なぜキーエンスで働きたいか ・キャリパーの深掘り →性格について深ぼられたあと、それぞれ自分のエピソー...

【試験科目】法則性、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】面接前に時間を与えられるが30分くらいで時終わったと思う。　【対策方法】特にない。キャリパーと呼ばれるテストらしいが、対策は難しいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に待機したあと、テストを時、その後面接に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・性格診断の深掘り（迷った回答はあるか） ・どのような人とのコミュニケーションが苦手か ・就活状況 ・インターンシップを通して学んだことはあるか...

【承諾/辞退理由の詳細】企業や社員の方はとても魅力的で最後まで悩んだが、最後は全国転勤がネックになった。　【採用人数・倍率】総合職は100人前後だと思われる（詳細不明）　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多い

【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、インターンがあり、そのまま解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接等でもあるが、現状の課題をヒアリングを通して見つけて、その後に適切な商品を提案するというグループワークがあります。 その後、座談会や会社見学などがあり、社風や不安点を解消できるコーナーが用意され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、面接が始まる　【質問内容】・自己紹介 ・ケース面接（3つの選択肢から1つを選んで提案するもの） ・どのような営業スタイルを展開したいか ・有形商材と無形商材の営業の違いは何か ・なぜ営業をやりたいか ・がくち...

【あなたが今までの人生の中で最も本気で取り組んだことを一文で教えてください（50文字）】金融証券ゼミにおいて、チーム一丸となって証券大会で優秀賞獲得を目指し1年間走り抜けたこと　【取り組みによって得られた成果や、それに至るまでに工夫したこと・苦労したことなどを教えてください（600字以内）】金融証券ゼミにおいて1班6人のチ...