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慶應義塾大学 | 文系
エントリーシート（ES）
最終選考結果 2次選考通過

志望職種について、志望理由を教えてください。

物事の本質を捉え、仕組みと人の両面からチームで変化を生み出すことに価値を感じてきたからです。これまで組織運営の経験を通じて、課題の背景を構造的に理解し、目的から逆算して行動すること、そして「合理的な仕組み」と「人の想い」の双方が揃ったときに最も大きな成果が生まれることを実感してきました。
コ...

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大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSCでどのような貢献ができるか記述してください

私は、状況を構造的に捉え、仕組みと人の両面から行動変容を促すことで、クライアントの変革を実現する力で貢献できると考えています。
◯◯で◯◯として200名の組織運営に携わった際には、主体性が生まれにくい仕組と目標達成への意欲差を課題として捉え、その背景を「構造」と「心理」に分解しました。年功序...

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あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。

私は、逆算思考を武器に戦略的に成果を取りに行くキャラクターです。曖昧な状況でも構造化し、本質的な論点から最適解を探ることで、確実に結果を出してきました。
ダンスサークルでは、作品制作を担当し、「観客に届く作品をつくる」という正解のない目標の中で、50人それぞれの表現をどう輝かせるかが最大の難...

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問ほど（30分） 非言語：10問ほど（30分）　【対策方法】別企業でSPIを何度か受けて練習した。問題が被ったりすることもあるので、毎回集中して知識をインプットすることを心がけた。
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27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入った後、いくつかのブレイクアウトルームに分けられる。その後面接官からお題の説明があり、学生7名で30分ほどディスカッションを行い、最後に質疑応答を行った。　【GDのテーマ・お題】とある飲料品販売会社の売り上げ向上施策　【GDの手順】・前提確認（3分） ・現状分析（6分） ・...
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内定

27年卒 個人面接（ケース面接含む） / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの中途の社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の20分ほどで人物面接を行い、その後30分でケース面接が実施された。最後の5分ほど逆質問の時間があった。　【質問内容】人物面接では、コンサルの志望動機、なぜ戦略か、なぜEYか、学生時代に取り組んだ...
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27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、ブレイクアウトルームに分けられる。その後面接官からお題の説明があり、1時間半程度で学生でディスカッションを行いスライドを作成する。最後にスライドを面接官に発表し、質疑応答を行った。　【GDのテーマ・お題】とある企業A社の成長戦略について　【GDの手順】・前提確認（3分） ...
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27年卒 エントリーシート / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【志望理由】戦略コンサルタントを志望する理由、中でも貴社を志望する理由に分けて述べさせて頂きます.まず前者については、企業の経営の根幹に関わる戦略立案を通じて、社会にインパクトを与えたいと考えたからです.業界を問わずに多様な課題に取り組む中で、幅広い業界への理解、そして課題解決力を身につけて自己成長したいと考えています.後...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方と、パートナーの2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接20分の後、パートナー面接40分　【質問内容】人事面接 ・なぜコンサルか 　　若手から成長できるか、社会にインパクト与えられるかの2軸で絞った ・なぜ戦略か 　　成長度合いの大きさ ・なぜEY...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】選考の中で、和やかな社員の方々が多いと感じ、自分に合っていると思ったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...
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27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】かなりボーダーが高いのでしっかりと他社で事前に練習すること。
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27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】そこまで変わったお題ではない　【GDの手順】前提確認、タイムスケジュールの決定、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表の順でおこなった　【雰囲気】ガツガツした印象はない　【注意した点・感想】議論が発散しないよう、最初に課題の前提や論点...
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27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】自己紹介の後、学生時代に力を入れたことやその中で直面した課題、どのように乗り越えたかについて深掘りされた。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由についても質問があった。加えて、企業の売...
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  • 28年卒
    • ビジネスコンサルタント
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  • 27年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • テクノロジーコンサルタント
    • 戦略コンサルタント
    • M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
  • 26年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • テクノロジーコンサルタント
    • 戦略コンサルタント
    • M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
  • 25年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • テクノロジーコンサルタント
    • 戦略コンサルタント
    • M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
  • 24年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • テクノロジーコンサルタント
    • 戦略コンサルタント
    • M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
  • 23年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • テクノロジーコンサルタント
    • 戦略コンサルタント
    • M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
  • 22年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • テクノロジーコンサルタント
    • 戦略コンサルタント
    • M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
  • 21年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • テクノロジーコンサルタント
    • 戦略コンサルタント
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  • 15年卒
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    • M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
  • 14年卒
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