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No.508586 本選考 / 二次面接の体験談

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27年卒
二次面接
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本選考
法政大学 | 文理非公開
2026年2月上旬
二次面接
2026年2月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間程度2
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開示されなかった

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会場到着から選考終了までの流れ

受付後、待合室でフェイスシートの記入とキャリパーの登録。時間になると面接に呼ばれ、終了後、キャリパーが終わり次第帰宅。

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質問内容

1人目の面接官にはパーソナルな質問を多くされ、自己紹介の深掘りやフェイスシートに記入した内容についてかなり深ぼられた。深掘りは面接官が気になったことをポンポンと聞かれるため自分の中で、キャリアプランなどについては改めて考え、一貫性を持たせることが重要だと感じた。

2人目の面接官になるとい...

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雰囲気

要素面接までは和やかだが、要素が始まるとこちらも頭をフル回転させ面接官に質疑応答していくのでやや緊張感が漂った。

また終始、録画をされているので一定の緊張はある。

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注意した点・感想

こちらのターンがかなり多いため、結論ファーストで論理を簡潔に説明した。

正直、落ちたと思った。というのもメリットデメリットとして挙げたものが適切ではなかったんじゃないかと思っていたが、合格だったので、結果よりも考える工程を見られていると感じた。

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2025年7月上旬
仕事体験プログラム～「営業職のリアル」を知る～
2025年7月中旬
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2025年12月上旬
一次面接
2026年2月上旬
二次面接
2026年3月中旬
最終面接
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27年卒 「入社後のリアル」を知る / 本選考

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27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 肩書や入社年次などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、受付を済ませ、待機室に案内される。数分待ったあと、受付の方に呼ばれ、面接室まで案内される。終了後はそのまま解散。　【質問内容】質問内容は主に3つ ①自己紹介やフェイスシートへの質問 ②営...
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27年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事 役職などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら受付を済ませ、待機室に案内される。待機室では面接に使うフェイスシートの記入とキャリパと呼ばれる性格診断を実施する。性格診断をしている最中に受付の方に面接室に案内され、面接終了後は待機室に戻り、性格診断...
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27年卒 「営業職のリアル」を知る　～ プレミアムイベント ～ / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、資料を渡され4つのグループに分けられる。開始時間になると企業紹介が始まり、終了後グループごとに4つのブースを回っていく。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生全体で4つのグループに別れ、①入社2〜5年目の若手社員との座談会ブース、②入社10〜15年目のマネジ...
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27年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事部男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を完了し、待合室で待機、受付の方が面接室まで案内。　【質問内容】質問内容は大きく分けて3つ ①自分史の深堀り②他社選考状況について③二次面接の際に実施した性格診断のフィードバック ①自分史の深堀り 幼少期の...
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27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定を頂けたため。また、マニュアルに従う業務内容を長年続けることは厳しいと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】学歴不問であるため不明。幅広い大学から採用していると見られる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【SCM職として成し遂げたいこと】私はSCM職の一員としてグローバルにリーダーシップを発揮し活躍したい。大学時代には○○留学を含む2度の留学を経験し○○カ国以上からきた友人と親しくなったことで語学力だけでなく異文化理解力などを向上することができた。また高校時代には○○部のキャプテンとして例年○○人程度出る○○を○○制という...
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ワンキャリアでは、キーエンスの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、キーエンスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。キーエンスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やキーエンスの企業研究にも役立ちます。
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