【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため伏せる。新規事業立案系。　【GDの手順】お題発表→前提確認→課題特定→施策立案 →施作評価→発表準備→発表 普通のグループディスカッションと形式は同じ。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】議論を推進する発言を心がけた。また、...

【志望職種の志望理由を教えてください】私がビジネスコンサルタント職を志望する理由は、自分の課題分析力や論理的思考力という強みを活かし、企業という顧客の成長に貢献できるからである。大学在学中に所属していた社会人○○チームでは、年齢や職業の異なるメンバーの間で連携不足が課題となる中、練習内容の改善や戦術共有を自ら提案し、チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの中途社員　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【質問内容】人物面接 なぜコンサル なぜ事業会社じゃないの なぜEY フェルミ推定 お題は守秘義務のため伏せるが、ノータイムフェルミだった。ノータイムで大枠の式を考え、議論を重ねなが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー1人 人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後、ソファーで面接官を待つ。　【質問内容】パートナー なぜ研究職じゃないの？ ケース面接 お題は守秘義務ため伏せる。 人事面接 他社の選考状況 なぜコンサル なぜEY コンサルで活きるあ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄や業務内容　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】おそらく150人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝一工、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　35分　【対策方法】青本の参考書を繰り返し解いた。また、テストセンターが受験できる企業で繰り返し受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の中途　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【質問内容】人物面接 なぜコンサル なぜEY EYの魅力に感じている部分の深掘り。 EYになにを期待している？ EYでやりたいこと ケース面接 守秘義務のため、お題は伏せるが、ノータイムケー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】SPIの対策本をやり込んだ。また、他の企業のSPIで実践を積んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ！」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目の社員。肩書は忘れてしまいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンライン　【質問内容】■質問 学生時代力を入れたこと、またはいま入れていることは？、インターンはなぜ応募した？ ■回答 学生時代に力を入れたことは、未経験ながらも○○部に入り、経験者...

【自己PRをした後に、おすすめしたいモノをPRしてください。※動画】◯◯と申します。よろしくお願いします。大学では未経験から○○部に挑戦しました。未知の領域にも臆せず飛び込み、泥臭く食らいつく行動力に自信があります。 おすすめのモノはこの「真空断熱のマイボトル」です。 長時間の勉強中も飲み物の温度を保ってくれる、頼もしい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの実際の商材を用いて社員の方や他の学生に対し、営業体験を行った。また、自分の強みを分析し、長所を探し、営業に役立てられる要素を分析するという自己探求ワークの時間もあった。最後に座談会も行った。　【ワークの具体的な手順】オフィス見学→自己探求ワーク→業務体験→座談会...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→グルディス開始　【GDのテーマ・お題】一般的な売上向上施策だった。　【GDの手順】軽いアイスブレイク→お題発表と説明→議論開始→役割決め&時間配分決め→発表→社員からの質問と全体fb　【雰囲気】普通　【注意した点・感想】一般的な売上向上がテーマだったため、議論の目的と制限時間...

【志望職種の志望理由】私は企業変革を通じて社会全体の価値を高めたいと考え、貴社のビジネスコンサルタント職を志望している。大学で国際関係を学ぶ中で、社会課題の多くは企業活動や制度設計と密接に結びついていると実感した。そのため、企業の経営課題に深く入り込み、構造的な変革を支援できるコンサルティングに魅力を感じた。中でも貴社は、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接開始　【質問内容】まず簡単のアイスブレイクをしたのち、コンサルの志望理由→EYストラテジー&コンサルティングのビジネスコンサルティング部門の4daysインターンを志望する理由を聞かれた。そこまで深掘りはなか...

【試験科目】spiの言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度、問題数は45問程度　【対策方法】市販の参考書を回しまくる。その後はひたすらテストセンターを受験し、いい成績になったら使い回す

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分はとある実在企業の売上向上施策、及び海外事業展開について感型。ただし、お題については班ごとに異なっており、自分で好きなお題を選ぶ形式だった。他の班では公共系のテーマについて考えているものもあった。　【ワークの具体的な手順】1日目と2日目の午前までは会社説明やコンサルスキ...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400字）】戦略コンサルタント職を志望する理由は、企業が直面する複雑かつ構造的な課題に対し、表面的な改善にとどまらず、本質的な変革を支援できる点に魅力を感じたからである。学生時代の研究やプロジェクト活動を通じて、課題は単一の要因で生じるものではなく、複数の要素が絡み合って発生している...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にある企業をクライアントとし、その企業を売り上げを5年後に3倍くらいにするというお題でした。一日目の初めにインプットの時間がありましたが、それ以外はずっとグループワークの時間でした。内容がなかなか難しかったです。　【ワークの具体的な手順】1日目 会社説明、ロジカルシン...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンターなので人によります。　【対策方法】他の企業の選考結果を使いまわせるので、他の企業で良い結果を出しておいて使いまわしましょう。ボーダーはかなり高いらしいです。

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入る　【GDのテーマ・お題】脱プラスチックが進んでいる。プラスチックのフィルム会社に提言する　【GDの手順】部屋に入室したら、ブレイクアウトルームに分けられる。そして指定のグーグルドキュメントが与えられ、お題が説明され議論が開始する。　【プレゼン時間の有無】代表者による発表　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職位は不明、おそらく中堅位　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】人物面接 └戦略コンサルになりたい理由は └コンサルタントに必要な能力は何だと思う ケース面接 └とあるドラックストアに関する資料をみて、面接官からの質問に答える └売り...

【志望職種の志望理由】私が貴社のビジネスコンサルティング職を志望する理由は二点ある。一点目に、クライアントの経営変革に伴走するコンサルタントとして、企業の成長に貢献したいためだ。大学のゼミ活動で、企業や団体の経営戦略を分析し課題に対する解決策を検討している。この活動から、企業が成長するためにはまずは企業内の改革が不可欠であ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。自己紹介からお題発表があり、議論ののち発表。全体的にスムーズに行われた。　【GDのテーマ・お題】日系の自動車メーカーに対して、脱少子化対策を提案　【GDの手順】・前提整理（5分） ・現状分析（10分） ・施策立案（10分） ・施策評価（5分） その後議論とは別...

【志望職種の志望理由】貴社のBusiness Consultant職を志望する理由は、専門ユニットとセクターの連携によって、社会課題にも向き合う点に非常に魅力を感じたためだ。◯◯のインターンに参加した際、過疎地域活性化の課題に取り組んだ。当初、チーム内のみで解決策を考えていたが、専門外ということもあり、納得感のある議論がで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事とパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスにて待機した後、人事に案内され個室にて面談。その後、もう一度エントランスにて待機した後、パートナー面談。　【質問内容】・コンサルティングに興味を持った理由 →インターン経験から課題解決の魅力を実感したため ...