【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方が1名、課長クラスの方が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室 面接の説明→面接本番　【質問内容】・高校を選んだ理由 ・中学生のときの勉強について ・大学を選んだ理由 ・志望業界と理由 ・他社の選考状況について ・第一志望か ・...

【試験科目】言語（国語）、非言語（数学）　【各科目の問題数と制限時間】60分で40題ほど　【対策方法】SPIの参考書を2周ほどしてしておけば問題ない。

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】将来にわたって企業の課題に寄り添い、発展を手助けしたいからだ。これは○○の時の○○○○において、右も左もわからない中、仲間と協力して○○大会を突破し、○○大会に出場した経験に起因する。この経験から、私は「人と共に困難を乗り越え...

【自己PR（250字）】強みは、人の気持ちに寄り添う力があることです。私はこの強みを活かし、どんな時でも笑顔でチームを和ませる役割を果たします。◯◯では◯◯として人の気持ちに寄り添い、それぞれの魅力を引き出し長所を伸ばす手助けをすることでモチベーションの向上と◯◯を達成しました。さらに、入部希望者と個別面談し、一人一人と向...

【試験科目】ある都市で事業を運営する際の事業計画　【対策方法】特になし

【試験科目】主にロジカルシンキングを使って解く問題　【対策方法】GMAT、判断数理、数的処理の問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的に個人ワーク。一日目の午前にセミナー及び課題の説明がある。その後は一日に一回のパートナーとのディスカッションタイムが設けられている。各日、社員の方との座談会や、課題について他の学生や社員の方に相談する時間がある。最終日の午後にプレゼン。　【ワークの具体的な手順】情報収...

【「タンタカポンの憂鬱」 　あなたは、国内の超一流企業に勤め、30歳で部長に抜擢されたエリート社員です。あなたは、勉強熱心で様々な書籍を読み漁り、各種セミナーにも参加するなどして、自己研鑽してきました。普段の仕事の中では、コアコンピタンスや、リソース・ベースド・ビューなどのカタカナ言葉を使いこなしながら部下に指示を出...

【「タンタカポンの憂鬱」　もう、「タンタカポン」を知っているフリで凌ぐのは限界です。類稀な想像⼒、論理的思考⼒、思考体⼒の持ち主であるあなたは、この「タンタカポン」が何を指すのか理解するために、どのようなアクションを取りますか。また、その際あなたは、1回だけ質問をすることができます。誰にどのような質問をしますか（タンタカポ...

【「中東で難民が増えたら、戦略コンサルのパートナーがウーパールーパーを飼う」の論理の間を、少なくとも10個の論理を繋いで展開してください。またその論理展開の中で、最も検証すべき論理の展開部分はどこか？また、仮に、1週間時間があった場合には、その検証すべき部分をどのように検証するか。】（1）中東で難民が増える。 →（2）難...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に課題解決のテーマとなる実在企業が割り振られている。6業界ありそれぞれ1〜2名の学生が担当する形で、同じ会社を担当する人はいない。現状分析を踏まえこれからどのような問題が起きそうでどのように対処していくべきかという戦略を検討した。　【ワークの具体的な手順】初日の会社説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いずれも入社10年以内の方。メインの方は人事業務に関わっておられるコンサルタント（≠役職）で、もう一人の方は中途のコンサルタント（≠役職）であったが議論を観察・評価されていた様子だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでお題が送られてきて15分で解く。15分後に事前に...

【試験科目】ケース問題　【各科目の問題数と制限時間】1問、最大3000字　【対策方法】準備期間は2週間ほどあるため、早めに取り組み、思考を深めたり周りにFBを求めたりする。自力で解くことが要求されており、当然に守るべきであるが、ブラッシュアップのための議論も容認されているため、必要に応じて周囲の力も活用すべきだと思う。

【試験科目】GMATに類似した論理性を問う問題　【各科目の問題数と制限時間】1科目、17問程度、40分　【対策方法】特別これに対策する方法はないと思う。GMAT対策をするか、公務員試験の判断推理や行動経済学でよく用いられる問題を見ておくと良いのかもしれない。

【説明会の具体的な内容】事業の説明と質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ばりばり働いている方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ばりばり働いている方が多い　【このイベントを通しての感想】世間のイメージの通り、仕事は大変そうだが、その分のやりがいは大きいものであると感じました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】FACEシート記入→面接　【質問内容】雑談ベースで、就職活動の軸を聞かれ、逆質問をする時間を与えられた。 その後、二次面接の際に受けたキャリパー（性格検査）のフィードバックをされる。結果が数値化された書類を渡され、一通り説明を受け、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・40代ほどの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・雑談ベースで学生時代に力を入れたこと深堀り ・ケース面接（説得面接） 　「私はあがり症なのですが、そんな私にあがり症を克服するアドバイスをください。質問をしてもよいです。」ストップウォッチで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明。40～50代ほどの男性二人　【会場到着から選考終了までの流れ】FACEシート、キャリパー（性格検査）の記入。 キャリパーの記入中でも随時面接に呼ばれる。　【質問内容】向かって右に座る面接官から、雑談ベースで学生時代に力を入れたことなど軽く深堀り。 次に向かって左に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】20秒の動画を撮って送信する。撮り直しは何度でも可能。　【質問内容】20秒の中で自分の強みをPRする。名前と大学名を述べる必要はないという説明書きがあったため、一礼してからすぐに話し始めた。 時間が短いので、大学時代の経験やそこから得ら...

【試験科目】SPI　言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ約25〜30分ほど　【対策方法】SPI青本を一周

【説明会の具体的な内容】コンサルタント、企業、働き方の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】有名なコンサルティング会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭で、若手の成長に力をいれている会社　【このイベントを通しての感想】コンサルティングの仕事がどんなものなのか知ることができました。また、社...

【説明会の具体的な内容】・キーエンスが行っていること ・職種の説明 ・選考フロー ・Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリに働いている人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】基本的には上記と変わらない　【このイベントを通しての感想】エンジニア職の中でもいくつかの職種に分かれてい...

【説明会の具体的な内容】業界説明や企業説明、キャリアパスや働き方等　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】淡々として冷淡な印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的でありながら情熱もあるコンサルタント　【このイベントを通しての感想】理解が深まりました。

【大学入学以降（短大、高専、専門学校含む）に「高い目標に向かって、自ら考えて行動」した経験について、理由も含めて教えてください。（500字以内）】自ら考えて行動したこととして、◯◯販売のアルバイト員として挑戦したことを挙げます。この仕事では、月毎に◯◯地区内の売上ランキングを発表されていました。このランキングにはパートやア...

【志望理由】私は信頼関係を築いて、一流のコンサルタントとなりたい。塾講師の経験から顧客と一緒に成功する方向を探して、常に信頼されるコンサルタントになりたい。その中でも貴社を志望した理由が2点ある。1点目は、貴社の理念を共感できる。貴社の理念である「Building a better working world」を共感する。...