【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え席で交通費清算→Face Sheet（前回と異なる内容、20分間）→面接90分→人事面談（不安点の解消）　【質問内容】Face Sheet：他社の選考状況。志望企業名（□説明会前□選考中□内定）、そこと比較して当社に対する考え、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職のある社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え席で交通費清算→Face Sheet記入（25分間）→問題の解答（40分）→休憩（5分）→面接（40分程度）→人事面談　【質問内容】Face Sheet：A4縦長1枚に、強み・弱み、能力、知識と経験、性格を「単語で」...

【内定後の課題の有無】通信教育研修のようなものがあるようですが、学業に専念してほしいとの考えから負担にならない程度のものだそうです。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】通信教育研修のようなものがあるようですが、学業に専念してほしいとの考えから負担にならない程度のものだそうです。　【採用人数・倍率】10人程度　【...

【経緯】就職サイトを介してつながり、就活に関する電話面談をしました。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話での面談。　【質問内容】電話だったので、会社の説明はナビサイトに掲載されている内容の紹介程度でした。会話の大部分は、パーソナルなことについてでした。研究内容や大学時代の経験、志望業界とその理由などです。約1時間ほど穏...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明会がある.その後に自己分析（就活軸）を行い、最後に20秒自己PRを行って終了.　【質問内容】20秒での自己PRを行ってください. 内容は、自分が如何にkeycamp360に参加したいのかという気持ちを人事に伝えるというもの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に自己紹介を行った後、複数のグループワークを行う.二日目の午前中まで行い、最終的に総合的な順位が発表される. 2日目の午後はキャリパーという自己分析を行い、学生の企業選びについて相談にのっていただける.　【ワークの具体的な手順】テーマ発表、GW、成果発表　【インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Representative Director　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 面接開始 面接終了 帰宅　【質問内容】"自己紹介しください" "強みはありますか？" 主に、 社長の経験談をもとに キャップジェミニがどうあるべきか、 どう差別化していくかの説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 会議室で待機 面接官入室 面接開始 面接終了 面接官退室 人事の方入室 結果通知日時伝達 帰宅　【質問内容】あらかじめ用意された質問はなく、 興味の赴くままに質問が飛んだ "この職種を選んだ理由を教えてくださ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 会議室に入室 面接官が入室 面接開始 面接 面接終了 面接官退出 人事の方が入室 通知予定日時を教えていただく 帰宅　【質問内容】質問内容は決まっていないように思えた。 "自己紹介をお願いします" ...

【内容】説明会当日に履歴書と英文のレジュメを提出 【キャップジェミニの概要説明】 キャップジェミニの生い立ち、 グローバル環境、 対象とする企業や分野などなど 必要に応じて逆質問時間が設けられる。 【懇談会】 実際に活躍されているコンサルタントの方が数人来てくださり、 逆質問形式で学生と懇談した。 【筆記試験...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目 初顔合わせ、 対象企業の提示、 組み分け発表、 グループワーク 5時間 2日目 中間発表（メンターさん2人に対して進捗を説明、　FBをもらう） 3日目 グループワーク　4時間、 最終発表、 表彰、 懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンプライアンス上、 詳し...

【試験科目】国語、 数学、 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI3　【対策方法】参考書を3冊ほど解いた。 また性格診断は素直に答えた。 のちの選考でSPIに関する性格の欄から質問を受けたため、 素直に答えた方がいいと思う　【参考にした書籍・WEBサイト】まいなびのSPI3対策サイト

【内定後の課題の有無】有、 内容は分からない　【内定後の拘束】全くなかった　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】約10人　【内定者の採用大学・学歴】東大、 慶應、 早稲田　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】グローバル思考が強い

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】４、５種類のグループワークを行い、毎回最後にはプレゼンテーションを行った。グループワークのほとんどが論理的思考を問われるものであり、短い時間で班全員の合意を取るのは難しかった。毎回のグループワークや飲み会なども通してメンバー同士を知り、最後に他己分析を行った。 　【ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロジカル会社選びというものの説明を受けその後インターンの概要説明を受けた。最後に学生が一人ずつ１分間PRを行なった。　【質問内容】面接ではなく、選考に関係がありそうなのは１分間PRしかなかったです。１分間PRの内容は、インター...

【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】開発職は30人くらいと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】国立大・早慶あたりが多いのでは。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系大学院生しか受けられない。 過去の経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方。にこやか。　【会場到着から選考終了までの流れ】「工場でトラブルが発生した。資料を元に原因を究明しろ。」という趣旨の問題を30分で解く。 その後、面接室に移動。導き出した答えについて面接官とやり取りする。1対3なので1人10分程度のやり取り。　【質問内容】原因は？なぜそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも若い。　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケートを記入してから面接へ。また、非常に高価と噂の性格検査を受ける。　【質問内容】アンケートの内容の深掘りが中心。 アンケートの内容は、主に研究と自分が思う自身の性格について。 どちらについても、普通の深掘りをされる。研...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】前方スクリーンに、数秒毎に問題がパッパッと現れて、それに対しYES/NOで答える形式。　【対策方法】正直に答えましょう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の役員クラス。片方が開発職、片方が人事部と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケートを記入してから面接へ。　【質問内容】2次と同様、アンケートの深掘り。 今回のアンケートの内容は、就職活動について。他社選考情報と、あなたの就活軸5つを書かされる。 まず...

【試験科目】英語と計数　【各科目の問題数と制限時間】普通。　【対策方法】特に対策せず。 ボーダーは高くないはず。落ちた人は僕の周りでは聞いたことがない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】イベントでも見かける人事部の中堅。　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート(他社選考状況)を記入してから面接。　【質問内容】自身の性格について、過去の行動について、就職活動についてなど、これまでの面接と似たような話題を雑談形式でお話する。 後半は超高級性格検査のフィ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員1名と男性社員1名。おそらく両方ともマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後待機。女性社員1名が受付まで迎えに来て、会議室まで誘導される。その中に男性社員が1名すでに座っており、2対1での面接が始まる。終始和やかな雰囲気で、特に女性社員は、こち...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】あまり詳しくは覚えていないが、特別難しいわけでも、切羽詰まった感じでもなかった。　【対策方法】特別対策はしていない。他の企業のWEBテストで慣れておく。

【内容】最初にHRから会社説明があり、その後簡単なGD。1グループは7名。　【注意した点・感想】面接官がその場でお題を考えていたこともあり、非常にふわっとしたものだった。議論が発散しすぎて迷走しないよう、論点や落としどころの認識をできる限りすり合わせるようにした。また、説明会で協調性を大事にしている旨を伝えられたせいか、他...