【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4、50代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じで控室でフェイスシート記入からの面接 二次ではフェイスシート記入とキャリパーという性格診断テストを受ける。　【質問内容】ビデオ面接や要素面接といわれる面接。 まずはフェイスシートに記入した内容について「...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加者全員に異なるクライアント企業が割り振られ、それぞれの企業が今後どのような戦略を描くべきかを考える。 お題は、「レゴランドの売り上げを向上させるためにはどのような戦略を立てるべきか」や「人口減少とスマホの普及により苦戦するテレビ業界が打つべき戦略」など様々。　【ワー...

【試験科目】公務員試験に似た推論　【各科目の問題数と制限時間】問題数：20問ほど、制限時間：1時間　【対策方法】公務員試験上級

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元ソニー出身の40代くらいのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】学生3人が待合室に集められ社員さんと談笑し、お題が配布され10分間の思考時間が与えれる。その後、3人が順番に別室に呼ばれてパートナーと発表+ディスカション開始。　【質問内容】テーマは「100年後の国はどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、厳しめ　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が1人いる部屋に学生3人が集められる。そこでアイスブレイクがあり、次にお題（フェルミ推定）が発表され10分間で考える。10分後に3人それぞれが別室に移動し、面接官に発表する。なお、この時点で答えが出ている必要はなく、面接官...

【戦略コンサルティングファームの選考では、皆さんのどのような点を評価していると思いますか？特に重視されていると考える項目を最大3つご記入し、それらを選んだ理由を400字でご記入。】「課題解決能力」、「プレゼンテーション能力」 「課題解決能力」が重視される理由は、戦略コンサルタントの仕事の中心が顧客企業の停滞する現状を打破...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私は仕事を決めるにあたって、刺激的に働くことができる環境か、自己の向上心を満たすことができる環境かどうかを重視しています。企業の多岐にわたる経営課題に携わるコンサルタントは環境の変化が激しく刺激的で、その変化に適応する過程で自...

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間の会社説明 10分間の休憩 35分間のグループディスカッション 15分間の発表とフィードバック　【GDのテーマ・お題】自動車業界に何か提案をしてください。　【GDの手順】個人ワークはなくいきなりのディスカッション。 テーマは選考官がその場で考えていたため、テーブルによって問題...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は広く社会を俯瞰しながらも実力も備えることが出来る業界の一つだと感じた為である。また御社を志望する理由は座談会にてお会いした社員さんが和やかで魅力的であった為である。現状、向き不向き、関わりたい事業など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーとコンサルタントの2人 主にマネージャーが質問と進行を、コンサルタントがメモをしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのロビーに通された後、面接官が待つ部屋へ案内される。その後面接を1時間ほど行いエレベーターまで送ってもらえる。　【質問内容】自己紹介...

【試験科目】言語・非言語・性格の三つ　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語共に30分前後　【対策方法】特に対策はしていないが、webテストの数をこなすか、対策本をやれば問題なく通過できるだろう

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに通されたのち、面接をする部屋に案内される　【質問内容】これまでの選考を振り返ってどう思うか。 何故他ファームでなくEYなのか。 上記二つについて深尾掘りをされた後で他社の選考状況を聞かれる。 私の場合はOOさん...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後直接会場となる部屋に通される。 簡単にワークの考え方のイントロダクションン（10分程）を受けた後個人ワークを1時間、ディスカッションのイントロダクションを受けた後グループディスカッションを100分間行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】EYが実際に進行中の案...

【内容】会社紹介を兼ねた懇親会　【注意した点・感想】特に選考を左右するものではないと感じた。強いて言うのであれば、この場において社員の方に気になっている質問をぶつけたり、社員の雰囲気を知ったりすることで会社とのマッチングとしての場として活用すればよいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手2人、パートナー1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個人でブレストをし、その後ケース面接。　【質問内容】「国家」とはなにか。また、技術革新などが起きていくことを踏まえた上で、100年後に国家はどうなっていると考えるか。という二つの問いについてブレストし、その...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ワーク説明→グループワーク→発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある医療関係のお題に対して、いくつかの問いがブレークダウンされた形で与えられる。それ一つ一つについて個人でのブレスト、チームでの議論を二時間程度で行い、その後解説を聞くといった形で進め、それを4回繰り...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字以内）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は以下の①、②の2つである。①1つ目は、自身の市場価値をいち早く高めることができるからである。コンサルティング業界は、若手から大きな裁量が与えられる中で、様々な業界の案件に取り組むことで...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。400文字以下】ITについて精通したスペシャリストになり、ITの力を使い企業の変革を行う仕事を行いたいからだ。コンサルティングの分野で、ITコンサルティングを中心に経験を積みたいと考えている。様々な業界からのお仕事を受けること、現場レベルはもちろ...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字）】不安定化する日本経済を背景に、私はキャリアを自分で切り拓くことができる人材になりたいと考えています。そのため就職活動の軸として、「若手から裁量権、成長環境がある」「汎用性の高い専門スキルが身につく」「多様な業界がクライアントである」...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶が非常に多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア、全ていたと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で他企業の選考状況などを記入→面接→帰宅　【質問内容】選社軸やキーエンスの志望度、キーエンスに求めるものは何か、どのようにキーエンスを知ったか、キーエンスに対してのイメージなど。 あとはキャリパーでの性格診断の結果をも...

【内容】キーエンスの会社説明、商品の説明、社員との座談会　【注意した点・感想】同時期に最終面接まで進んだ学生、数十人が参加していた。 ここでの発言は一切選考に関係しないと明言されていたので、気楽に臨んだ。 社員との座談会では給料や休日の過ごし方、最終面接のアドバイスなど、NG無しで質問に答えてくれていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ。受付→控室でフェイスシート記入（※）→面接→帰宅 ※但し、二次ではフェイスシート記入に加えキャリパーという性格診断テストを受ける。　【質問内容】ビデオ面接や要素面接といわれる面接。 まずはフェイスシー...

【試験科目】性格、能力　【対策方法】一般的なSPIの対策で十分。ボーダーはかなり低いと思われる。