【志望動機】私は現在の自動車の安全性に課題を感じています。交通事故のニュースを見るたびに、安全技術の普及の重要性を強く実感してきました。貴社が開発するADBなどの技術は、運転の快適性向上だけでなく、歩行者を含む周囲の安全を守る上で不可欠であると考えています。貴社の製品をさらに普及させ、より安全な交通社会を実現するために貢献...

【いままで時間をかけてきたこと上位5つ】・飲食店アルバイトでの店舗リーダー ・◯◯演奏 ・学業で成績全てSを取得 ・◯◯部で副部長を務め、全国2位を獲得 ・◯◯短期留学の費用を自分の力で貯めたこと　【所属している（していた）部活、サークル、学外活動、アルバイトを思いつく限り挙げてください。】・◯◯部副部長 ・◯◯...

【志望職種について、志望理由を教えてください。 志望職種：テクノロジーコンサルタント（400文字以下）】最先端のテクノロジーに関する専門性を身に着け、課題解決を通して社会貢献をしたいからである。少子高齢化による労働力不足や地域格差などを抱える日本にとって、作業の自動化やAIの活用は今後ますます拡大していくと考える。私は高...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。（20文字以内）】Apple Watch　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。（100～180字）】AppleWatchは、時計・通知機能に加えて、心拍・ESG・転倒検知...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】抽象度の高いお題に対して、現状の課題と未来予測を行った。 スプリングは1チーム5−6人ほどで二日間ほぼずっとワークの時間に当てられた。最終日の15時ぐらいに10分間ずつプレゼンを行い、質疑応答の時間があった。学生から質問するため気合を入れるべき。　【ワークの具体的な手順】...

【戦略コンサルの志望理由（400文字以下）】◯◯と思い、御社の戦略コンサルタント職を志望する。このように考えるようになったきっかけは、◯◯経験にある。◯◯し、彼らの変化に寄り添った。◯◯、◯◯に対して、視野を広げる後押しをした。昔の自分と⚪︎⚪︎に知見を還元できたことに喜びを感じ、◯◯にやりがいを感じた。◯◯を知った今、そ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語:20問程、非言語:15問程 言語を回答が完了したら非言語の問題を解くことができる 時間は合わせて1時間弱であったと思う。　【対策方法】テストセンターの問題集を購入し、問題の対策を習慣付けて行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセン...

【内容】二次面接まで通過し、最終面接を控えている学生に対して、入社後のネックなどを無くすためのオンライン上の座談会。　【注意した点・感想】配属部署や営業所の説明や、休日などを含めた働き方等などの説明をオンライン上でうけるが、名指しで質問などもされるため、緊張感をもって説明を聞いた。またカメラはオンなので背景なども意識した。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ほどの人事部男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を完了し、待合室で待機、受付の方が面接室まで案内。　【質問内容】質問内容は大きく分けて3つ ①今後のキャリアなどについてどう考えているか、②二次面接の際に実施した性格診断のフィードバック、③他社選考状況について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 肩書や入社年次などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、受付を済ませ、待機室に案内される。数分待ったあと、受付の方に呼ばれ、面接室まで案内される。終了後はそのまま解散。　【質問内容】質問内容① 事前にマイページ上で記入しているフェイスシートから...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、先着順で席に案内され、定刻で開始。用意されているワークを行い、選考のアナウンスをされ終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの東京営業所のオフィス見学や新開発の商品を知ることができる。それに伴ったグループワークを実施する。また現役の社員で配属部署が異...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事 役職などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら受付を済ませ、待機室に案内される。待機室では面接に使うフェイスシートの記入とキャリパと呼ばれる性格診断を実施する。性格診断をしている最中に受付の方に面接室に案内され、面接終了後は待機室に戻り、性格診断...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望の企業だった。 自分の中で営業職としての成長が一番の就職活動軸で、その軸にもっともマッチする会社であることと待遇がいいこと。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】早期選考を獲得するための最初のインターン選考は1万...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考のため特になし。　【質問内容】キーエンスが出したお題に沿ったショート動画を撮影する。 与えられたお題は「1分間で身の回りの有形商材を紹介しなさい」というものであった。1分間以内という厳格な指定はない。多少過ぎたり短...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着次第、先着順に席に案内される。定刻で開始し、最初に選考の説明をうけ、数人ずつ別スペースに移動し、選考が開始する。全員の選考が終了すれば、グループワークを実施して、終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考の内容は家の掃除に課題を抱えている主婦に対して、ルンバか一般...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、先着順に席に座り、開始時刻でイベントが始まる。 イベント序盤にキーエンス琉の自己分析を習い、取り組んでいる途中に、数人ずつ別室に呼ばれ選考を進める。全員の選考が終了したら、会社説明会と今後のアナウンスをされ解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークシー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析のインプットの後に自己分析ワークがあり、その後職種説明会が2ターム行われた。昼食は社員の方と一緒にとる形式だった。午後は職種説明会を2ターム行った後、再び自己分析ワークを実施し、最後に社員と自由に話せる時間が設けられて終了した。　【ワークの具体的な手順】会社が用意し...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。（20文字以内）】駅ホームドア開閉システムのQRコード導入　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。】既存のホームドアに車両ドアのQRコードを読み取る機能を追加した仕組みであ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室して開始　【質問内容】・履歴書に記載した学生時代に力を入れたことの深掘り ・ESに書いた内容について、「この技術を思いついた人はなぜ思いつけたのか」という質問 ・生成AIを学校で使うことに賛成か 　→ 自分と反...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分）、性格検査は受験済みであった　【対策方法】推論など頻出の問題のみネット上で復習した。それ以外については焦らずに解くことを意識した。

【承諾/辞退理由の詳細】開発営業の職種は魅力的だったがおそらくローテですぐ異動なのと同じ給料でより労働条件の良い企業に内定を頂いたため。 内々定通知の電話では、面接担当者からの評価を教えてくれる。即時承諾ではない場合、1週間の期間を貰えてまた電話がかかってきて最終確認が行われる。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（おそらく40代）、サテライト営業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから接続→開始　【質問内容】深堀りが中心、二次面接よりかなり深くツッコまれる 人事の方から ・アイスブレイク（趣味の話や夏休みどう過ごしたか） ・志望動機 ・他の自動車部品メ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の人と営業部の役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】当日の朝にリンクがメールで送られてくるので、そこから入室→開始→退室で終了　【質問内容】人事から ・就活状況 ・志望動機 ・なぜスタンレー電気か（他の会社ではだめなのか？志望動機の深堀り） ・なぜ営業か ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他の企業と同じように、参考書を一冊買って一ヶ月ほど回しました。

【志望動機】「光の5つの価値」という暗闇を照らすライトにそれ以上の付加価値をもって社会へ貢献していくという貴社の姿勢に感銘を受けたからです。会社説明会ではこの姿勢をただ掲げるだけでなく実際にADBシステムといった製品の開発につなげており、光を通して安全で豊かな社会の実現に本気で取り組んでいることを知りました。私もそのような...