【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界・企業であるから。　【内定後の課題の有無】TOEICやMOS、簿記などが課されると聞いている。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】インターンから最終面接への倍率は2.5倍程度、最終面接の通過率は60％程度ではないか。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自...

【試験科目】言語・非言語、性格検査　【対策方法】参考書などで非言語部分をあらかじめ解いておいた。他のインターン選考のSPIで場数を踏む

【皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能・機能・品質・形態などが大きく変わり、価値が高まったと感じたモノはありますか。商品やサービスの例を挙げてください。（20文字以内）】カメラ　【上記について下記の3点に沿って100～180字で説明してください。 ・いつ、ど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に人事の人がビジネススキルアップ講座として、対話をする時に気をつけることを講義してくださった。各職種の業務内容を2人の社員の方が説明してくださりローテーションして全てを聞いた。最後にSPIの適性結果をもとに自己分析をした。　【ワークの具体的な手順】ペアワークが多い。ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始前に時間がないため端的に話すように言われた。そのあとは時間いっぱいまで沢山質問された。　【質問内容】志望理由やインターンで得たい力などは全く聞かれない。 事前にフェイスシートに書いたことの質問→「社会人になって役立つ力を◯◯と答えて...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】SPIの参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つの課題に取り組む。 1、2日目はある会社の業績悪化の原因の特定＆どの会社を買収すれば業績が良くなるかを議論する。 3、4日目はある子会社の1部門（この部門も業績が良くない）の今後について議論した。 どちらのワークも、最終的にはプレゼン資料を作って発表する。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員 かなり穏やかな性格で、自分の回答を理解しようとしてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入り、そのまま選考開始　【質問内容】・人物面接（20分ほど） お互いに自己紹介 なんでfasなのか なんでEYなのか（この質問に関しては、インターン...

【志望職種の志望理由を教えてください。】私は家庭教師としてアルバイトをしていて、成績を上げたいという生徒と本気で向き合って、課題を発見しそれを解決することで生徒の成績を伸ばしていくというプロセスに非常にやりがいを感じたため、次は企業の価値向上に貢献したいと考えFAを志望する。その中でも貴社を志望する理由は、大規模なグローバ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めは企業の情報を講義形式で聞く形であった。そこでは質問などもされ、皆が興味を引くようになっていた。その次に個別に部屋に呼ばれ、営業の実践を行なっていくものであり、次のインターンに参加するための選考が行われる。　【ワークの具体的な手順】自己分析シートがあり、そこで自分の強み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためいない　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で面接　【質問内容】自己PR10秒とお勧めしたいものを紹介する。自己PRでは自分の強みを言った。お勧めしたいものでは、マッサージガンを紹介した。その機能や良さなどを伝え、ぜひ使っていただきたいポイントなどを話して特徴を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】EYSCのユニットの中から6つがテーマとして提示され、その中から自分の取り組みたいものに投票し、チームが決定する。 私たちのチームが取り組んだ課題は、実際に存在する企業に向けたビジネスプランの構築だったが、架空の企業に対するケース課題もあった。　【ワークの具体的な手順】1...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて約４０分程度　【対策方法】他のテストセンターを受験できる企業を探し、練習した。 参考書を二周ほど解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI３だ

【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームからブレイクアウトルームに分かれて開始する　【GDのテーマ・お題】守秘義務により掲載できません　【GDの手順】テーマが提示されスタートする。 一般的なフレームワークの順番で議論を進めて、最後に代表者が発表する。　【プレゼン時間の有無】３〜５分程度　【選考官からのフィードバック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されているURLから入室　【質問内容】最初に、コンサルの志望動機と、EYの志望動機を軽く聞かれた。 その後、フェルミ推定が出された。15分思考時間が与えられ、5分程度で発表、発表内容について軽く議論し、残りの時間が逆...

【志望職種の志望理由を教えてください。 】志望理由は二つある。一つ目は戦略を策定し実行してもらうという職種内容に関心があるためだ。私はサークルにおいて、試合をビデオで撮影しその分析から練習方法や戦略を提案することで貢献している。この経験から、現状を的確に分析し、そこから課題を洗い出し、課題解決のための戦略を思考・提案する...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】性格で落とされる人が多いと聞いていたので、積極的な人間となるよう回答した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】きちんと覚えていないがおそらく人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので割愛　【質問内容】・ガクチカの深掘り ・（ガクチカでやり遂げることを強みと話したので）「やり遂げる」とはどういうことを指すか ・「順位をつけない運動会」についてどう思うか ・最後に、...

【皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能・機能・品質・形態などが大きく変わり、価値が高まったと感じたモノはありますか。 商品やサービスの例を挙げてください。（20文字以内）】 X（旧Twitter）　【＜設問２＞ 設問1でご回答いただいた商品またはサ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明 ・ビジネス講義 チームでワークを実施しながら説明を受けた。 ・部署紹介、座談会 ４つの部署のブースを周り、説明を聞いて質疑応答の時間があった。 ・自己分析ワーク SPIの性格検査のフィードバック。 ・今後の説明　【ワークの具体的な手順】何かワークを...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】標準的なSPIテストセンターのもの　【対策方法】青本を3周以上すること、普段見聞きしない単語をまとめた表を作って、それを覚えていくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】FaceHubでのオンライン面接をこなし、普通に退室ボタンで終了。　【質問内容】どうしてコンサルタントになりたいのか、どうしてM&Aに興味を持ったのか、どうしてEYなのかといったところから、人物的な面でも評価をされていた。人...

【あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください】弁護士を志望し諦め考え方の転換をした。私の出身高校は四年制大学への進学率が66%なのだが、その環境から社会的信用のある弁護士になりたいと思い○○大学法学部を志望し、2年の浪人を経て合格した。その苦難や努力は常軌を逸するものだったが、それを乗り越えら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1,2日目は、ある会社の急激な業績悪化の原因を特定し、どの会社を買収すれば好転できるのかを議論し、PowerPointで発表する。3,4日目はあるグループ会社の元部門を完全子会社化した後に事業売却をするか、株を第三者に割り当てるかを決め、どの会社に株を買ってもらうかを議論し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】<1日目>会社説明、営業所見学、営業所の気づき探し、キーエンスの電話応対を学ぶ <2日目>自己分析ワーク、S職社員の方の座談会、業務改善ワーク(グループワーク、最後に1チーム5分間のプレゼンテーションがある)　【ワークの具体的な手順】社員の方がチームに1人ついており、基本...