【志望職種の志望理由（400）　】私は、社会に価値を提供できる人材でありたいと考えています。塾講師としての経験を通じて、生徒にはただテストで良い点を取ることを目指すのではなく、自分で考え、正解を導くことによる達成感を味わいながら、主体的に学びに取り組んでほしいという思いを持って指導していました。最初はやる気のなかった生徒が...

【テクノロジーコンサルタントを志望する理由】テクノロジーコンサルタントを志望する理由は、技術とビジネスの架け橋となる役割に大きな意義を感じるためだ。特に、IT技術の導入が企業の競争力向上や社会課題の解決に大きく貢献することに強い関心を持っている。最新のテクノロジーやデジタルソリューションを通じて顧客のビジネス変革を支援し、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】他社に合格した時の回答を使いまわしたので覚えていない　【対策方法】SPIの問題集を解いて、SPIの形式になれる。語彙は特に対策が必要。

【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→GD→FB　【GDのテーマ・お題】秘密事項　【GDの手順】zoomで実施した。前提をそろえて現状分析、課題特定、施策出し、評価、発表準備といった典型的な進め方で行った。　【プレゼン時間の有無】秘密事項　【選考官からのフィードバックの有無】かなり質の低いGDであったため厳しいFBを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】ケース面接と人事物面接両方を行った。 ケース面接については秘密事項となっているので書けない 人物面接では、学生時代に力を入れたことと志望動機を聞かれた。 志望動機に関してはこの時点でなぜE...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】秘密事項　【GDの手順】zoomでGDを行う。所要時間が長かったため最初にタイムスケジュールを決めてから議論をスタートした。　【プレゼン時間の有無】2分ほど　【選考官からのフィードバックの有無】丁寧なFBをくれた　【雰囲気】穏やか。　【注意した点・感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して、パートナー面接を40分、人事面接を20分行った。（パートナー面接と人事面接の順序は人によって異なる）　【質問内容】質問 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・選考状況 ・なぜ他社ではなくEYか ・...

【志望職種（Business Consultant）の志望理由を教えてください。 】コンサルタントとして、クライアントの業務改革による新たな価値創造を実現したい。デジタル化やグローバル化が加速する今、企業には従来の業務プロセスや組織風土からの抜本的な転換が求められている。私は、人々の行動変容なくして真の変革は成し得ないと...

【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすい　【このイベントを通しての感想】会社の業務内容など詳しく説明してくださり分かりやすかった。

【説明会の具体的な内容】キーエンスとは。S職とは。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】しっかりした人が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】いかにも仕事ができそうな人が多いイメージ。　【このイベントを通しての感想】S職の仕事内容を深く理解することができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・シートにあるうちで一番力を入れたことは ・アルバイトのお客様対応とはどんなこと ・そこで失敗した経験は ・どのように改善した ・アルバイトで一番学んだことは ・仕事をする上でスピードと確実性どっちが大...

【今までに力を入れたこと5つ】アルバイト、学業、部活動、家庭のこと、習い事　【各質問項目で注意した点】これを元に面接でいろいろ聞かれるので、答えやすいものを選ぶこと。深ぼられて嫌なことは書かないこと。など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・S職のどんなところが魅力に感じたか ・挑戦してきたこと ・ピアノで学んだこと ・◯◯のアルバイトで気をつけていること 事前に出したシートを元に聞かれる。5分しかないため素早く簡潔に答えることが必要。...

【試験科目】間違い探し的なものや性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】企業オリジナルなので対策はしていない。素早く問題を解くことが鍵。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク 部署説明 営業所見学 気づき探しワーク 電話応対体験 自己分析ワーク 座談会 価値観探しワーク 2日間（1日目は半日だけ）という短い期間で上記を全て行う。みっちりと濃い2日間であった。　【ワークの具体的な手順】どのワークを行う際にも説明が...

【興味を持った理由 目安の文字数 なし】コンサルティングに興味を持った理由、貴社に興味を持った理由の順に記す。 私がコンサルティング業界に興味を持った理由は私の信念を満たす仕事と考えたからだ。 私は◯◯初の◯◯専門の支援団体運営を行っている。この団体は大学1年時にアントレプレナーシップを学んだことをきっかけに設立した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】英語でのお題を事前に出される。 三つの題に対して、当日の議論の中で一つの題に決めていく。そのテーマに選定した理由から審査されるため、チーム内で話しやすいテーマにするにしてもなぜそれが話しやすいのかなどを論理的に話せるようにする必要がある。そしてそのテーマにそれについて議...

【試験科目】言語・非言語・パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】 市販の対策本（テストセンター用、玉手箱用）二冊を解いていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、質問、逆質問　【質問内容】志望動機、がくちか、周りからの自分の評価、コアバリューに対する質問、やりたいことを聞かれた。 当てられる順番はある程度の規則性をもって当てられる。 自分のやりたいことを明確に端的に話をしたこと...

【内容】会社概要や事業内容についての話 逆質問 1次面接免除の特典付き　【注意した点・感想】インターンなどで会社概要や事業内容について理解を深める機会がなかったため、志望動機に落とし込めるように特に重要なところは集中して聞いたり、質問をしたりして情報を収集した。失礼な態度をとらなければ問題ないと思う

【承諾/辞退理由の詳細】他のより志望度が高い会社に内定を頂き、給与や福利厚生を検討し辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の事務書類とアンケートを記入後面接開始　【質問内容】アンケートで記入した内容からの深堀があった。学生時代に挫折した時やそれをどう乗り越えたか、苦手な人はどういうタイプか、その人とどう付き合うのかという少しネガティブな内容に対する質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会参加特典で一次面接は免除のため二次面接からのスタート。 URLにアクセスして開始。アンケート入力後、課題を渡され30分個人で考える。30分後に面接開始　【質問内容】アンケートに入力したガクチカに関する深堀、また、課題に関してな...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】参考書である程度基礎を固め、あとは他社のテストも含め高得点が出るまで　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI＆テストセンター

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介や志望理由など基本的な質問事項がメイン。 エントリーシートの内容をもとに軽い深掘り。 キャップジェミニのcore valueについて共感できるバリューとその理由。 また、逆質問についても投げかける機会...