【会場到着から選考終了までの流れ】ブレークアウトルームに割り当てられた部屋に入室し、GDが終了した後に解散　【GDのテーマ・お題】とある会社の売り上げ向上施策提案　【GDの手順】前提確認:3分 課題、ボトルネック特定:10分程度 施策:10分程度 最後に施策の妥当性を確認した。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】参考書を繰り返しといた。他の企業で事前に受験し、自信のあるものを提出した。

【自己PR（250文字）】私の強みは、広い視野だ。高校の時に、◯◯部の副主将を務めた。その際、仲間が目の前のことに精一杯の時でも、チームの士気や人間関係に気を配り、方向性の統一を目指した。加えて、後輩とフレンドリーに接することで意見の言いやすい先輩を目指した。チームの意思疎通を図ることがで、一体感が生まれた。その結果、◯◯...

【志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】IT戦略策定から導入支援に至るまで顧客と伴走して課題解決に導くことが出来るからである。私は、研究活動を通じて、研究分野における本質的な課題を発見し、その課題を解決することで社会に貢献することにやりがいを感じた。研究活動や事業会社では特定の分野へのアプローチに...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後、チーム分けをされGD開始　【GDのテーマ・お題】百貨店の売り上げ向上に向けた、テクノロジーを活用したその実現施策とその効果について　【GDの手順】前提確認： 10分 現状分析： 10分 課題特定： 10分 施策立案： 10分 スライド編集時間・まとめ： 20分 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後、面接開始　【質問内容】■コンサルタントに必要な要素はなにか コンサルタントに必要な要素は、問題解決能力、コミュニケーション力、柔軟性、チームワーク、プレッシャー耐性、ビジネス感覚、学習意欲だと思います。問題解決能...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次15年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入室後面接開始　【質問内容】■なぜSIerではなくコンサルタントを志望しているのか。 私がコンサルタントを志望する理由は、大きく2点あります。 1点目は、課題に直接アプローチでき社会貢献ができる点です。 商...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて30分程度　【対策方法】市販のSPI対策本を用いて、非言語・言語・性格検査の全範囲を繰り返し解きました。特に非言語は慣れが重要なため、時間を測って解く練習を重ね、解答スピードと正確性を高めることを意識しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】全ての人がITの恩恵を享受し、快適な生活を送れる社会を実現したい。マイナンバーカードを用い住民票をコンビニで受け取ったことにより利便性を感じ生活の質が向上したと感じた経験がある。しかし、システムが複雑であることもあり現在マイナンバーカードの利用率は低いため、全ての人...

【承諾/辞退理由の詳細】社会や企業の課題解決に貢献できる環境と、自分の強みを活かしながら成長できる風土に魅力を感じ、内定を承諾しました。選考や社員との対話を通じて、人を大切にしながら挑戦を後押しする社風に共感し、この環境で働きたいと強く思いました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後説明を受け、チーム分けをされたのちGD開始　【GDのテーマ・お題】口外禁止であるが、投資の普及に関するもの　【GDの手順】0〜2分：テーマ確認・目的の共有 2〜5分：現状整理・論点出し 5〜10分：論点の分類と優先順位づけ 0〜18分：結論に向けた具体案の検討 18...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語35分 性格30分　【対策方法】問題集を一周した。また、アプリを用いて自分の苦手分野を徹底的に対策した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、カードを用いたワークショップ形式のゲームに取り組みました。ヘッドランプ製品を顧客に提案・販売する営業シミュレーションで、社員の方が顧客役を務め、各チームが最適な選択肢を見つけて得点を競い合いました。各選択肢には情報が紐づいており、効率的に進める戦略的思考が求...

【研究以外で熱心に取組んだことがあればご記入ください（趣味なども含みます）（250字）】メンバーが◯◯人の◯◯サークルを再建した。当初、新入生の加入見込みが全くなかった。全員で話し合い、私たちの親密さが逆に新入生にサークルに馴染みにくさを与えていたとわかった。そこで、新入生の関心を理解しアプローチの工夫に注力した。私は社交...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）（ビジネスコンサルタント）】コンサルタントとして自身の強みである課題解決力と人間関係の調整力を最大限に活かし、社会全体の発展に貢献したいと考えているからである。私は自身の価値を提供し、組織全体の成長や課題解決に寄与することにやりがいを感じている。○○では団体競技である...

【志望職種の志望理由を教えてください（400文字以下）】企業の成長と変革に内側から直接関与し、幅広いビジネス課題を解決することに関心があるからだ。大学時代の飲食店アルバイトにおいて、新商品を導入し売上に貢献した経験から、課題解決のために多角的な視点からアプローチし、最適なソリューションを導き出すことにやりがいを感じる。近年...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販のテストセンターの参考書を使用した。 推論をとくに重点的に勉強した。

【内容】・会社概要、働き方について ・キーエンス製品の紹介 ・待遇、福利厚生 ・今後の流れについて　【注意した点・感想】とくにはない。 今後の選考についての説明などがあったので、それについて気になる点は質問をした。 社員への質疑応答の時間があり、働き方について気になることはできる限り聞いた。 人事ともできる限り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室　【質問内容】オープンカンパニー参加で一次面接は免除 最初にフェイスシートを入力する時間が設けられる。 その後簡単な自己紹介。 フェイスシートを元に質問される。 論理性を見るテストも実施...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】聞いていないため、不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明だが、とくに決まっていないと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、人事の人が迎えに来る。 最初に交通費精算後、面接室に案内される。　【質問内容】これまでの人生を振り返るような質問がされる。 どういう子供だったか、部活を選んだ理由や、何に興味をもってきたか。 文系や理系ならどの科目が得...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6つのセクターに分かれ、各チームで新規事業立案や市場調査、投資先評価を行った。市場規模や競合分析を通じた事業性評価や、投資収益率（ROI）計算、事業リスク分析も実施。最終的には事業提案をプレゼン形式で発表し、質疑応答を通じて企画の改善点を深掘りした。　【ワークの具体的な手順...

【あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。（400字以下）】私のキャラクターを最も表すのは「粘り強く周囲を巻き込んでやり抜く姿勢」である。大学のビジネスコンテストで、実現性の低さから企画が難航した際、私はチームの空気を変えるために、ヒアリングや仮説検証を一から徹底して行うことを提案した。メ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームで実施　【GDのテーマ・お題】新規事業立案　【GDの手順】前提確認 現状分析 課題特定 施策だし 以上の一般的な手順で進行した。 論点の妥当性に気を付けて進めた　【雰囲気】普通　【注意した点・感想】議論において、自身が注意した点は「論点の明確化」と「積極的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代程度　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま開始　【質問内容】フェルミ推定と志望動機 フェルミ推定では時事的なものが問われた。回答は構造的に立式し、確からしい数値を当てはめた。発表後ディスカッションがあり、こちらも重要だと感じた。 志望動機に関してはSIerと...