【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】私は貴社のコンサルタントとして、自分がいたからこその「あたりまえ」を世に残したい。私は幼少期、◯◯やアレルギーを患っていたが、思い返すと耐えがたいほど苦しくはなかった。理由は、薬やアレルギー用食品などによりあたりまえの生活を送れたからだ。私はそれに気づき、自分もあた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】・新紙幣発行について、賛成か、それとも反対か、そう答えた理由について。 ・今あなたが注目している技術は何か。 ・その技術のブレイクスルーは何か。 ・研究概要 新紙幣については、反対と答え、メリッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は自己分析講座を行いました。内容は講師の方の説明を聞き、隣の席の学生と意見の共有を行ったりすると言う形式です。 午後は、業務内容について、30分4セットで4つの職種について、説明をしていただき、質問を行うといった形式でした。　【ワークの具体的な手順】自己分析では、自...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のspiと同じ　【対策方法】大学のspi対策のサイトで、何度も演習を行い、傾向を掴むことを意識した。

【世の中には「バージョンアップ」を繰り返しながら、価値を高めているモノが多数存在します。イメージし易い例としては、ソフトウェアがありますが、商品やサービス、ビジネス全体にも当てはまる例があると思います。 ＜設問1＞ 皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能...

【あなた考える付加価値のサービス・商品】プロ野球が開催される広島マツダスタジアム　【どのような付加価値なのか。】2014年、広島マツダスタジアムは、ボールパーク型の球場づくりにより、飲食店の充実や地域密着イベントの同時開催をした。これにより、家族連れや野球の知識が少ない顧客に対して、球場自体を楽しむという付加価値を野球観戦...

【志望職種の志望理由を教えてください。】様々なテクノロジーの技術を用い、クライアントが求めているもの以上の戦略を立案し、価値創出につなげたいからだ。私はカフェでアルバイトリーダーを務めており、遅番の業務の一つとしてフードの発注があり、当日の在庫や売り上げの予測などから発注数を考える。そこでAIによる適切発注数予測が取り入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→フェルミ推定　【質問内容】人物面接：学生時代に頑張ったこと、志望動機（特になぜEYなのかについて）、学生時代に取り組んだこととEYとの関連性など。 フェルミ推定：守秘義務のため伏せるが他社で行われているフェルミ推定と...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったし、企業理念にとても共感したから。また、他社の選考を受けていても社員の雰囲気がかなり柔らかく就活生としてではなく一個人として向き合ってくれているような雰囲気を感じたから。　【内定後の課題の有無】まだ詳しく聞いてはいないがTOEIC、ITパスポート、マイクロソフトなどの課題がだされるだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは人事に呼ばれ20分面接→パートナーに呼ばれ40分面接　【質問内容】人事：自己紹介、志望理由、なぜEYかなどを事務的に聞かれ、一つ逆質問をして終了 パートナー：コンサルタントになりたい理由、なぜEYで働きたい...

【会場到着から選考終了までの流れ】全員集められ、簡単な流れやお題の説明を受けた後、ブレイクアウトルームに分かれて開始。発表・フィードバックあり　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため伏せる。EYの社会への貢献というところがかなり出ているように感じた。そこまで難しくない。　【GDの手順】一般的なGDと同じ。他と比べてかなり時間...

【志望職種の志望理由を教えてください】私がビジネスコンサルタント職を志望する理由は、自分の課題分析力や論理的思考力などという強みを活かすことができ、その結果企業という顧客のために働くことができるからである。クライアントの現状を論理的に分析し企業の成長や発展に寄与したいと考えている。これまでも部活動の代表や生徒会経験、サーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】全員が一つの部屋に集められ、基本的な説明を受けた後にグループに分かれスタート。最後にフィードバックをもらい終了。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため掲載しない　【GDの手順】35分ほどの短いグルディスだったと記憶している。GD自体は他社と変わらない。最後に発表・フィードバックの時間あり。...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他と同じ　【対策方法】SPIを実施している他社の選考を受ける・問題集を解き解けない問題をなくす

【皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能・機能・品質・形態などが大きく変わり、価値が高まったと感じたモノはありますか。商品やサービスの例を挙げてください。（20文字以内）】ながら聴きイヤホン　【設問1でご回答いただいた商品またはサービスについて、下記の3点に沿っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、インターンにもいた30代の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでボタンを押して開始　【質問内容】・大学進学理由 ・研究概要 ・自己PR ・最近気になった製品は ・その製品はなぜ優位性があるのか ・お札の刷新に反対か賛成か ・その理由は 製...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同様　【対策方法】青本を3周して勉強した。とくに非言語を中心に何度も間違った部分を解きなおす

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単な連想ゲームを行い、会社として大事にしているソフトスキルを学んだ。また、SPIの性格検査の結果を配られ、それをもとに自己分析を行った。残りは講義と座談会の時間が中心で、各部門の人が部屋に分かれて講義を行なったり、質問を受け付けているので、学生が順番に回って話を聞いた。　...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400）】私が貴社のITコンサルティング職を志望した理由は、デジタルテクノロジー領域に特に力を入れている貴社で組織・社会に対してITによる課題解決を行いたいと考えているからだ。現在、多くの企業が業務の効率化・自動化などのDXに力を入れている。その中で組織・社会を根本的に変革し長期的に...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下） 】私は製造業のDXに取り組み、生産現場の効率化を行うことで製造業の発展に貢献したいと考え、貴社を志望する。工場管理として働いている◯◯が、生産管理において製造の予実分析が出来ていないという課題を抱えていたため夜遅くまで働いていた。◯◯の姿を見ていたことに加え、◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく中堅くらいのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】人物面接 ・自己紹介と志望動機を3分程度で ・上記に対する深堀り（なぜコンサル、なぜEY） フェルミ推定 ・テーマは伏せるがビジネスケースではない ・10分で思考、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事×1, パートナー×1　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と面接した後、待機場所に戻り再度パートナーに呼ばれる　【質問内容】人事 ・自己紹介 ・志望動機 ・あなたにとってのBBWWとは ・健康状態について ・逆質問 パートナー ・自己紹介およびその深堀り ...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体でテーマの発表 →ルームに分かれてGD →全体に向け各グループ発表 →選考官からFB　【GDのテーマ・お題】ビジネスケース　【GDの手順】状況設定→現状分析→施策立案→スライド作り 70分だが考慮しなければならない点が多く、またスライド作成まで求められるため時間的余裕はない　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GD→退室　【GDのテーマ・お題】詳しくは伏せるが、組織関係　【GDの手順】前提確認→現状分析→ボトルネック特定→施策立案→ブラッシュアップ（兼バッファ）で計30分 発表も行った。その後FBがあり、逆質問の時間もあった。　【プレゼン時間の有無】5分　【選考官からのフィードバック...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて35分　【対策方法】市販の対策本を読み、どのような問題が出るか一通り把握しておいた。