【承諾/辞退理由の詳細】残業がなく、金銭的にもっと働きたいと思ったから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、阪大、九州大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからZoomミーティングルームに入室（開始5分前から入室できる）　【質問内容】■質問 だいたいFACE SHEETの内容(自己紹介、学生時代に頑張ったことは？、部活やサークルの経験は？、 志望動機) ■回答 大学のサークル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからZoomミーティングルームに入室（開始5分前から入室できる）　【質問内容】■質問 フェイスシートの記入。（あなたが自分の『強み』『弱み』と思っていることを教えてください。、あなたのご経験について教えてください。、あなたが自分...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：言語問題40問、非言語問題30問の合計70問（35分） 性格：約300問（30分）　【対策方法】他の企業のインターンシップ選考や本選考で何度か実践経験を積んだりして、SPIの問題を解くのに慣れた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのあるビルの指定された階まで行く。人事の方がいるのでついていく。まず交通費の清算をして、アンケートを記入して待機。別室で社長と面接。交通費を受け取り、ビルの一階まで送ってもらって解散。　【質問内容】■質問 小学校以降何をやってき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じように、待機室に案内されたのち、選考会場へと案内される　【質問内容】会社についての説明や魅力について二分でプレゼンテーションを行う、アルバイトについて簡単に業務の説明を行う、どんなところに課題を発見し、どんな...

【承諾/辞退理由の詳細】業界一位のシェアを誇っていることから、大きな案件に携わることができると考えたから 面接以外の場面でも学生の話を親身になって聞いてくださり、そのような上司の下で働きたいと感じたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】約20人　【内定者の採用...

【自己PR】私の強みは提案力です。◯◯留学時、◯◯イベントのボランティアリーダーとして様々な国籍や文化背景を持つメンバーをまとめ、活動の活性化とメンバー参加率向上に成功しました。提案した語学教室や交流イベントは、メンバーの気軽な参加と相互理解を促進し、結果として参加率の向上とメンバー同士の深い関係構築に貢献しました。私は直...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務や部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と二次面接と同様、待機室に案内されたのち、選考会場へと案内される。　【質問内容】大学で学んでいることについて、それがどのようにこの業界や御社を志望することに影響しているのか、また、その大学で学んだことをどのように入社後ど...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所が選考会場であるため、そこで待機し、同じグループのメンバーとアイスブレイクなどを行った。　【GDのテーマ・お題】他己紹介　【GDの手順】30人ほどが選考会場に集められ、5つのグループに分けられ、グループディスカッションを行う。内容はグループメンバーの自己紹介を暗記して、社員二名と会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性、20代の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、待機室に案内された後、面接会場へ案内される　【質問内容】大学時代一番楽しかった思い出、自分の強みについて、自分の強みが発揮された具体的なエピソード、あなたの強みを用いて、御社の弱点や業界の課題に対してどの...

【試験科目】言語理解、計数理解、英語　【各科目の問題数と制限時間】各科目約15分　【対策方法】GABのテキストを購入し、二周解いた後、試験を行った。一問ごとに充てることができる時間が短いため、じっくり考えるのではなく、推測を含みながら回答を行った。

【営業職を希望した理由を教えてください。】私は営業職を希望する理由が二つあります。一つ目は、業務用営業に携わり、コーヒーを通して心地良く楽しい空間を多くの人に提供したいということです。営業活動を通して、私自身もコーヒーについての理解を深め、コーヒーの魅力を伝えていきたいです。そのために、コミュニケーションをとることを大切に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（S職） 若手、20代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し待機 時間になったら開始 時間通りに終了　【質問内容】・事前に提出したFACE Sheetというもの（ES通過後＋αで書いたもの）の深堀り …なぜこの学生時代に力を入れたことを始めた？なぜ続けられた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事 年次高めの営業職の方？　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、待機、時間通りに開始、時間通りに終了　【質問内容】・どこに住んでいる？（アイスブレイク） ・なぜこの大学を選んだ？ ・就活の軸（私はメーカーの研究職も見ていたので、その業界とは全然違うけどなぜ応募し...

【試験科目】一般的な問題とは異なる 平仮名と片仮名、漢字を見分けるような問題や、四則演算の応用的な問題だった　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていない 同じ種類の問題を何度も解くような形式　【対策方法】対策はしなかった 事務職なので、情報処理や簡単な計算が素早くできるかどうかを見ているのだと思う 特化した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】＜1日目＞ ・現場の見学 …実際にお客様から電話を受け取り、パソコンで発注などの入力を行っている社員の方の様子を見学した。 …また、キーエンスでは「気づき」を大切にしているため、現場を見学する中で、職場にどんな工夫がしてあることに気づくか、クイズをしながら回った。工夫...

【S職インターンシップへの参加意欲PRを記入してください。なぜ参加したいと思ったか・インターンで学んでみたいことなど、ご自由にご記入ください。（200字以内）】チームを支える業務に興味があるからだ。私は使命感の強い性格である。部活動では主将としてチームを大会優勝に導くという使命感から、メンバーの意見や願望を聞き出し、各々に...

【S職インターンシップへの参加意欲PRを記入してください。なぜ参加したいと思ったか・インターンで学んでみたいことなど、ご自由にご記入ください。（200文字以下）】S職の総合職と一般職を兼ねた特性に強く惹かれているからです。私は現在所属する◯◯において、パートの責任者を務めながら初心者や実力者等様々な経歴の下級生を指導しまし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：アイスブレイク、自己紹介、企業説明、グループワーク、会社見学、気づき探し、電話対応ワーク 2日目：アイスブレイク、昨日の感想と今日の意気込み、自己分析ワーク、業務改善ワーク、座談会2名ほど、感想　【ワークの具体的な手順】4人で1グループで、2日間とも違うメンバーと...

【試験科目】事務処理能力をはかるもの　【各科目の問題数と制限時間】大問6つ。各設問に制限時間があります。　【対策方法】企業オリジナルのため対策はしていません。基本的な事務処理能力があれば通過できると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（役職不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、自分の強みや弱みなどを学生の人となりがわかる質問でした。面接は会話形式で、1つの質問に対して回答し深掘りされるという流れでした。ここでも志望動機が全く聞かれないのが特徴的でし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（役職不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】学生時代に頑張ったことなどの質問でした。人柄を重視している傾向にあるため、成長過程や人とのわかる質問をしてきている印象でした。そのため、端的に伝えることが好印象につながると思いました。また志望動機を...

【説明会の具体的な内容】社風、職種説明、業務内容、インターンシップの内容、Q＆A 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】忙しそう、仕事ができる　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】割と和やかな雰囲気、主体性が求められる　【このイベントを通しての感想】職種についての理解が深まった。志望度が上がった。

【自己PR（250字）】強みは圧倒的な他者貢献精神だ。私は誰かの「ありがとう」に幸せや喜びを感じる。高校時代、〇〇部のマネージャーとして、選手が〇〇に集中できるよう一歩先のことを考え行動していた。練習時間が限られていたため、必要な用具準備や時間管理を徹底し、練習の効率を高めるために尽力した。現在は、スターバックスの時間帯責...