【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目営業、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】学生アンケート（ESに似たもの）に沿って質問をされました。初めに趣味について聞かれ、リラックスした雰囲気で始めることができました。また二次と同じく簡単な質問をされ、答えると言うロールプレイを行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、入室　【質問内容】今までの面接と変わらず、学生アンケートに沿って質問されました。自己紹介を行ったあと、そこでも言及した学生時代に力を入れたことの深掘りが長めでした。どれくらいの規模、人数で行ったのか、気をつけたことや大...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付から会場までエレベーターで案内された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・人事自己紹介 ・自己分析シート記入 ・グループでの共有 ・職種ごとの説明 職種説明は開発・生産技術・生産管理・ICTでした。グループごとに分かれてそれぞれ30分ほどの説明と質疑応答があり、と...

【内容】二次面接が終わった30人程度の学生で、会社見学をしました。大阪の本社です。　【注意した点・感想】質問があればその都度聞くようにしました。積極的に質問することで志望度が高いことをアピールしました。しかし見学会は選考に関係がないそうです。また対面イベントであるため、見た目には気をつかうようにしました。

【承諾/辞退理由の詳細】22時まで残業は当たり前と言われたから。　【採用人数・倍率】特になし　【内定者の採用大学・学歴】特になし　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行われました。　【質問内容】face sheet（学生アンケートのようなもの）に沿って質問されました。研究内容について、背景と詳細を聞かれました。また、簡単な問題を出しますというロールプレイを行いました。商品の発注に関する...

【能力・性格　社会人になった時、発揮できると考えている自分の能力や性格を単語で3個程度ご記入ください。 】分析力、冷静さ、継続力、計画力 　【自分で作ったもの 】スマホスタンド（金属加工）、ライントレーサー 　【熱心に取り組んだこと】部活動　【自己啓発 】◯◯技術の習得 　【大学の授業のなかで、得意な科目・力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい。役職はわからなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するのみ　【質問内容】・研究内容について簡単に ・研究のどこを担当しているか ・研究の工夫、オリジナリティ ・学生時代に力を入れたこと ・自分について、パーソナリティ ・ESの深...

【熱心に取り組んだこと】プレゼンテーションスキルの向上です。研究背景や目的、結果を論理的にかつ図やグラフを活用して視覚的にも分かりやすく結びつけ、聴衆が興味を持ちやすい形で発表しました。また、聴衆とのコミュニケーションを大切にし、質問にも丁寧に答えることで、研究内容について有意義な議論ができるようにしました。その結果、私は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析の結果やワークを通じて同じグループの学生とともに共有・交流しながら進んだ.どんな会社が自分にマッチしているかを考えさせられた.ほかには各職種のブースで業務の紹介、質疑応答などが行われた.社員の方の雰囲気をイメージすることができた　【ワークの具体的な手順】自己分析につ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】市販の参考書など

【社会人になった時、発揮できると考えている自分の能力や性格を単語で3個程度ご記入ください。】挑戦心、好奇心、外向的性格　【趣味や実用のためのモノづくりやソフトウェアの経験があれば、その内容と時期をご記入ください。（内容は問いません）】◯◯で簡単なアプリケーションを作成しました。◯◯の感想を投稿し、コメントといいねができるも...

【説明会の具体的な内容】選考フロー、ES内容、注意事項に関する説明および質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な方が多く、会社の仕組みが整っている印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】話しやすく、話を構造的に理解する印象.世間のイメージほど、開発職は多忙ではないと感じた.　【このイベント...

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】1点目は、私の就活軸と一致しているからです。私は、①自己成長 ②縁の下の力持ちとしてお客様に貢献する の2点を就活軸として掲げています。コンサルタントという業種は、お客様にとって第三者という形で関わり成功をお手伝いするという点が、②に適していると考えます。貴社は海外でのプレゼンスが...

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のため無し　【GDのテーマ・お題】製造業の課題特定とDX施策の立案　【GDの手順】お題の前提確認と用語のすり合わせ→業界の現状分析→課題の特定→施策の発散と収束→発表内容の整理→社員に対する発表と質疑応答 役職決めは特になし。前提確認の前に書記用アプリケーションの使い方で苦戦し、全体...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は、飲食業界の某ホールディングスに向けたDX施策の提案でした。事前課題として、プレゼン資料の作成を求められました。課題特定や施策の立案まで1人で行うため、他社と比べて労力のかかるインターンだと感じました。　【ワークの具体的な手順】オンライン入室後、少し説明を受けてから発...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ。　【対策方法】過去問を一周。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本。

【内容】企業説明 今後の流れ　【注意した点・感想】人数が少ないので、質問することが多くできる。志望度が高い人はこの場で積極的に質問をしていくことで印象付けできると思う。説明会に参加した人は、本選考の書類選考と一次面接が免除されるため、出る方が得である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく社長　【会場到着から選考終了までの流れ】志望企業などの記入→面接　【質問内容】フェイスシート（他社の選考状況、意思決定の際に誰に相談するか） これまでの人生についての深堀り（何を考え、行動したのか） 部活動では、何が大変だったか。どういう考え方で練習していたか。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術者。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURL接続→面接→退出　【質問内容】フェイスシート記入。 論理テスト＋「10年後のスマホの進化に関する自分の考え」を制限時間内に考える。 論理テストやスマホの進化において解答と解答至るまでの考えを述べる。 フ...

【試験科目】基本的なSPI　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社独自の課題解決型のグループワーク。5人1グループでそれぞれが技術的な役割を持ち、役割ごとに協力できる人が決まっている。出される課題をクリアすることで、ポイントを獲得でき、最終的にポイントの高いチームが優勝する。　【ワークの具体的な手順】社員の方からワークの説明 → ワー...

【あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください（400字以下）】成長のために努力を惜しまない人間だと考えます。大学では◯◯部に所属していましたが、入部当初は実力が乏しく、部で中の下ほどの実力でした。チームに貢献できないことに不甲斐なさを感じた私は、「継続は力なり」の信念のもと、他人の倍量の練習を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたメールから人事用のTeamsに入室し、20分面接。人事面接終了後、一旦ルームから退室する。次にパートナー用のTeamsに入室し40分面接。　【質問内容】人事面接（20分） 自己紹介（学生時代に力を入れたこと＋志望動...