【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い方と、中堅社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に指定のTeamsリンクにアクセス。 身分証明書を用いて本人確認を行い、面接が始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・◯◯専攻なのになぜIT？ ・その中でなぜIBM？ →二つ志望理由を伝えた ・一...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間にteamsリンクにアクセス。 学生時代に力を入れたことを一人3分以内で発表し、その後GDのテーマを伝えられる。　【GDのテーマ・お題】架空のクライアントの課題解決 職種がITSということもあり、ITを用いた解決策を推奨された　【GDの手順】・現状分析（5分） ・課題洗い出し...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】玉手箱やSPIの対策本に目を通した。 SPIの勉強を完成させておけば問題ないと思う。 サマーインターンで受験していたため、本選考ではその結果が使いまわされた。

【承諾/辞退理由の詳細】自分が成長できる環境であり、社員の方々もお互いを尊重していたため。　【内定後の課題の有無】英語学習やJava、Pythonの学習（任意）　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明 　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。】私が貴社のインターンシップに参加する理由は、クライアントの経営変革に伴走するコンサルタントに必要なスキルを学びたいからだ。大学のゼミ活動で、◯◯している。この活動から、◯◯を実感し、変革をサポートするコンサルタント職に関心を持つようになった...

【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクから接続して、入室しました。　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため言えません。　【GDの手順】守秘義務があるため詳しくは言えないのですが、事前に議事録をダウンロードし、選考に臨む必要がありました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。一般的な玉手箱です。　【対策方法】玉手箱の問題集を数周し、出題形式に慣れておくとよいと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため詳細は伏せますが、企業の課題解決ワークに取り組んだ。現場社員の方から事前に知識説明をいただけます。また、適宜フィードバックもいただけました。グループで議論してスライドを作り、発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】グループで議論してスライドを作り、発表...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【GDのテーマ・お題】なにかの売上改善施策　【GDの手順】・役割決め ・発散 ・収束 ・発表 普通のGDと同じ。最後に◯◯さんどう思いますか？と面接官の方から聞かれることもあった。　【プレゼン時間の有無】5分程度　【選考官からの質疑応答の有無】しっかり質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的に書くことができないが、コンサルといえば、で想定できるような、ある会社の業務改善について。さまざまな情報が準備されていて、課題を探しながら、その解決策を見出していく。途中でインプットの時間が入る。結構長い。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワークスタート→課題読み込...

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。】コンサルタントがいかに企業や社会の価値を高められるか学びたいからだ。背景には◯◯がある。仕組みを見直した結果、業務効率とチームの満足度に貢献できた。そこで、日本を支える企業の価値創造を担うコンサルタントの視点から、戦略立案・実行支援を体験し...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】元々対策はしていたので特に何もすることはなかった。教科書を使っていた

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。】貴社のIT技術を駆使したシステム設計について学びたい。私は卒業研究において企業との共同開発を行い、チームでの研究開発プロセスについて理解を深めた。しかし、信頼される製品を開発するには様々な障害があることを感じた。貴社のITソリューションは様...

【・IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学習塾を想定したクライアントに対し、業務効率化を目的とした業務改善アプリの企画・開発に取り組んだ。生徒情報、出欠、成績、面談記録などが紙やExcelで分散管理されているという課題に対し、ノーコード開発ツールを用いて情報を一元管理するアプリを設計した。チームで役割分担を行い、...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介3分、グループディスカッション、発表、PPT提出の流れ 　【GDのテーマ・お題】「食品ロスを削減するためには」　【GDの手順】事前に環境や内容について資料が展開 役職は、ディスカッションの前に決定させられる 時間がタイトのため、タイムキーピングをみんなでやりながら進める。発言...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を2周くらいと、そのほかの選考過程だ何度か解いて問題形式になれる。

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、一般的なもの　【対策方法】他社で経験を積むこと。戦略コンサルのサマーインターンの際に受験していたため、そのまま使い回した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの社員2名。コンサルタントとプロジェクトマネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsリンクに接続　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・IBMで何がしたいのか→深掘り ・なんでその領域のなのか ・上流から下流までって言ってたけどどこに関わりた...

【承諾/辞退理由の詳細】選考をとした社員の方々の雰囲気、企業文化として個人を尊重する文化があること。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsリンクに接続　【GDのテーマ・お題】詳細は書けないが、架空のクライアントの課題解決　【GDの手順】「前提確認→現状分析→課題特定→施策→まとめ」という一般的な手順で行った。ディスカッションは40分で最後に発表、面接官からの質問に答える。その後、各自が提出するシートがあるため記入時...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】動画を視聴し、その後40分ほどで小論文を書いて提出　【対策方法】先輩に聞くことや、企業分析を行った。論理的に文章が書ければ、どのお題が出ても大丈夫であると感じた。　【参考にした書籍・WEBサイト】one career

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）】私は社会や産業全体の構造的変化に対し、企業がどう進化すべきかという「未来の方向性」を描くことに関心があります。特にAIやテクノロジーの進展によって既存の産業構造が大きく変わる中、先端技術を活用した新たな企業価値の創出に強い...