【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【承諾/辞退理由の詳細】テクノロジー事業本部のITSは開発とマネジメントの両方を経験でき、両方の道がひらけている点で惹かれた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからないが、高学歴が多そう　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】ビデオを見た後、制限時間までに小論文を作成する。　【対策方法】企業研究を行ったり、小論文の書き方について事前に調べておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社4,50歳くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】流れの説明→自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】■質問 志望理由 ■回答 「ITの力で企業や社会の課題を解決し、より便利な社会を実現したい」と考え、御社を志望する。 私は長期インターンシップで業務...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で1時間半ほど　【対策方法】インターン選考のものが使いまわされたので、それまでにしっかり参考書で完成させておくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも4,50代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】流れの説明→自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】■質問 IBMで最初はどんなことをやりたいか ■回答 まずは1つの専門技術ですね、特にAI技術を身につけて、AIと言えば◯◯さんと言われるような専門性を身に...

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください】大学生活を通じて、計画性と責任感を得ました。研究では、視触覚の統合に関する実験計画を立案し、膨大なデータ収集と解析を行う中で、計画的に進める力を磨きました。また、アルバイトではリーダーとしてスタッフを管理し、繁忙期の効率的なシフト運営や新人指導を通じて責任感を強く感じるよう...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】問題の形式や出題傾向を理解、企業ごとの過去問や問題集を活用して対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま入室　【質問内容】基本的に何かを質問されることはなく、こちらから心配事や困っていることを聞ける。たまに志望した理由などを聞かれ、それにこたえるが非常にざっくばらんで話しやすい。深堀られるということも特にありませんでした。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人　技術系3人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機後、入室　【質問内容】自己紹介を含めた自己PR　3分　そこから深堀り 技術PR　5分　そこから深堀り 40分あるうちの研究についての深堀りが8割であった。 志望理由となぜ京セラでなければならないのか 勤務地につ...

【内容】様々な事業部のブースがあり、話を聞きたい事業部の話を聞きに行く。 質問に答えていただける時間もある。　【注意した点・感想】事業部の説明を通じて、その部門が会社全体で果たしている役割や重要性を深く理解するよう心がけました。特に、事業戦略や部門の目標が企業全体の方向性とどのように関連しているかや将来性を把握することが...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機を改めて聞かれ、それに対する深掘りがありました。技術的な質問は一切ありませんんでした。また私の場合は誰かの役に立つため自ら行動した話はあるかという質問がありました。志望度も聞かれるので第一志望であることを伝...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に一生懸命に取り組んだことについて学生の方から5分ほどでプレゼンテーションを行います。そのプレゼンの内容について面接官から深掘りの質問をされるのでそれに対して答えていく形になります。最後に逆質問の時...

【承諾/辞退理由の詳細】主にインターンシップを通じて、社員の方々の雰囲気を感じることができました。とても温かい人が多く、働きやすい職場環境が整えられていると感じました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】希望者のみ　【採用人数・倍率】60人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリューム...

【あなたがISEの当プログラムに応募した動機・理由について、具体的に教えてください。（Agile Developmentコース）】ISEプログラムへの応募理由として、Agile Developmentを選択したのは、迅速かつ柔軟な開発プロセスが、社会的な課題解決に貢献できると感じたからです。私はこれまでの開発経験を通じて、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマが与えられ、そのテーマに沿ったアプリケーションを開発し、最終日にプレゼンテーションを全体の前で行うという形式だった。5日間という限られた時間なので、そこまで開発に時間を注げるわけではないという感じだった。　【ワークの具体的な手順】デザインシンキング、アジャイル開発　【...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】玉手箱の参考書を2週ほど解いた。繰り返し問題を解くことでスピーディーに回答できるよう心がけた。

【説明会の具体的な内容】様々な職種の方とオンラインで座談会をする。話を聞きたい職種の方のお話を聞け、質問もできる。この説明会への参加が本選考に参加する条件となっている。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方々が理系っぽい人が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】バックグラウンド様々である。...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】他の選考にも使用していた為、これに向けた勉強はしていない。強いて言うなら事前に苦手だった確率を復習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインでai面接であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに来たzoomに入る。　【質問内容】IBMの歴史動画を視聴し、その内容について600文字程度の感想文を書く面接だった。動画の要点を理解し、自分の考えを論理的にまとめる力が求められる。友達はここで落ちている人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zmomのリンクがメールに来る　【質問内容】ガクチカ深掘り なぜその施作 なぜ続けれた 周りの反応 それは自分しかできなかったから 他の人ではなく自分だけが出せたバリュー ストレス耐性、エピソード 他に受けて...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【会場到着から選考終了までの流れ】メールにリンクが来る。　【GDのテーマ・お題】ibm社員の設定で、コンサルしてくださいみたいな依頼が中エネルギー系の小企業から依頼が来ました。 依頼内容は、エネルギートランジションが進む中で同社は、2030までにカーボンニュートラルの達成を目標にしています。そのために、今の化石燃料を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学習塾の課題を解決するアプリケーションの開発。日本IBMのITスペシャリストとしてのデザイン思考やアジャイル開発について講義を受けつつ、チームでワークを進める。顧客リサーチの機会もあり、最終日には顧客に向けてプレゼンをする。　【ワークの具体的な手順】ワークの各段階において、...