【経緯】OBが多い大学の学生で、ES通過後に出席必須の2回の説明会に参加した者に無条件で機会が設けられる模様　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの店先に集合、終わり次第解散　【質問内容】全てこちらからの逆質問だった。事前に質問を100文字以内でマイページに記入する必要があり、それに沿って進められた。ただし、1時間に渡...

【内容】各事業部ごとの説明　【注意した点・感想】合同企業説明会のような形で、各事業部ごとの説明をきくというものでした。ES通過者のみが参加可能で、なおかつ、選考に進むには必須となっていました。しかし、参加人数が膨大なため、一挙手一投足が評価されているという印象は抱きませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後の比較的若い男性と、50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、2人ずつ部屋に呼ばれていく。面接終了後はそのまま解散。　【質問内容】学生時代頑張ったことについて、志望動機について、興味のある事業部について、英語は話せるか、アルバイトについて（...

【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。（400字以内）】私はこれまで訪れた十数ヶ国で、日本製品が世界中で使われ、人々の生活に貢献しているのを見て、底知れぬ感動を覚えました。そして、日本の技術で広く世界に貢献したい、日本のものづくりを支えたいという想いを持つようになりました。そんななかで、業界研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GBS人事採用、女性と男性　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプで通話、音声確認　【質問内容】自己紹介、インターンシップの評価、ESの深堀り、何故IBMなのか、何故IBMのビジネスコンサルティングで戦略コンサルではないのか、将来何をやりたいのか、逆質問、IBMに入社してか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人、戦略コンサル、ITコンサル（2人とも偉い方でした、名称は失念）　【会場到着から選考終了までの流れ】音声確認　【質問内容】自己紹介、ESの深堀、最新のテクノロジーへの興味がきっかけで何かした経験、最新のテクノロジーに関する情報をどうやって集めているのか、嫌いな人のタイプ...

【IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。（500文字以下）】企業の理想の姿を描き、ビジネスの在り方を再定義した上で、クラウド...

【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会はあった。　【採用人数・倍率】GBSは100-160人程　【内定者の採用大学・学歴】東大京大早慶等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】まだわからない

【試験科目】言語、非言語等　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長兼執行役員、同事業部の副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後すぐに別室に案内され面接開始。　【質問内容】基本的にはエントリーシートを見ながらそれに関する質問をされる。オーソドックスな質問が多かった印象。 ・学生時代頑張ってきたことの深堀 ・志望動機（ほ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着 GDに関する説明 GD（40分ほど） フィードバック 終了　【GDのテーマ・お題】あるスーパーマーケットに対する提案としてもっとも適したのはどういう提案か？　【GDの手順】（1）最初に皆で意見を出し合いブレスト （2）方向性が決まったら、皆でよりロジックを組み立てる （3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方である。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話面接だったので、自宅で電話がかかってくるのを待機していた。　【質問内容】・今までのGD、面接の感想、及びフィードバック。 ・学生時代チームで頑張ったことに関する深堀、さらに「もし、このような状況だったらどうするか？」とい...

【採用人数・倍率】営業職は約60名ほどだと聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、団体立ち上げ、帰国子女。

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】一問につき2分ほどの時間で数列などの問題をとにかくひたすら解くイメージ。　【対策方法】対策は本当に難しい。というより問題が出回っていないので対策はほぼ不可能だと言えるだろう。数学がもともと得意でない限り非常に厳しい戦いになると思われる。

【IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。（500文字）】◯◯にボランティアとして2...

【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。】私は仕事において「ものづくりを通じて多くの人に喜びや快適さを提供する」ことを目標としています。貴社で働くことで、この目標を達成できると感じたため貴社を志望します。私は幼少の頃から、父の影響で庭造りをはじめとするものづくりに取り組んできたため、ものづくりに対...

【試験科目】能力試験　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのSPI　【対策方法】自分は何もしていない。

【学生時代に力を入れたことについて教えてください。（400）】〇〇の◯◯で目標日本一のチームにどのように貢献するかを考え、ポジション変更と後輩指導をしました。私は怪我を繰り返し3年ではレギュラーが厳しく、このまま引退すると新たな後悔を作ると考え、練習運営を支えることを考え、フォワードからチームで不足していたキーパーへ3年か...

【採用人数・倍率】不明。意志確認面接があり、同じ時間の待合室は7人。　【内定者の採用大学・学歴】早慶やマーチ、上位国立など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会や留学がいた。他は普通の人も。

【内容】ファインセラミック事業、半導体部品事業、自動車部品事業、プリンティングデバイス事業、電子部品事業、総務人事、物流の人が来て、仕事紹介。4つ選んで話を聞く。学生がかなり多いのでほぼ聞いているだけになる。　【注意した点・感想】このセミナーはES通過者の必須セミナーです。日程があまり多くはなく、時間も取られるので予定組む...

【試験科目】言語、非言語（図・グラフ）、性格なし　【各科目の問題数と制限時間】言語52問25分、計数40問35分　【対策方法】対策というより慣れれば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しくて穏やか。ただ前回よりははっきり言う人。一人は人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で採用人事から今日と今後の流れの説明。その後順番に呼ばれる。面接自体は30分。その後、採用人事とのフォロー面談あり。就活の状況確認など。　【質問内容】簡単な自己PR 部活の話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても穏やかで優しい人でした。圧迫とかではなく学生を知ろうとしてくれていました。二人とも50歳は超えていたと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室に通されます。そこで採用担当の人事から本日の流れの説明や成績表などの書類提出。その後は順番に二人ずつ呼ばれます。最...

【内容】今度は学生が30人程度。社員3人との少数座談会です。　【注意した点・感想】名札はつけていませんが社員は学生の名前を聞いてきたので、質問して意欲は見せておきました。また、帰りには記名式アンケートがあり自分の席に置いていくのでしっかり書くべきだと思います。社員が動くタイプの座談会なので自分の席にアンケート置いていけば、...

【内容】・社員さんとの座談会 ・オフィスツアー ・選考についての説明　【注意した点・感想】選考には全く関係がないとのことだったので特に気をつけたことはありませんでした。時間を区切って3人程度の社員さんとお話する機会があったので、それぞれの経歴を踏まえてそれに沿った質問をするようにしていました。