【試験科目】簡単な国語のテストと、書記のテスト（会議の映像が流れる）　【各科目の問題数と制限時間】不明。どちらも時間は少な目に設定されていました。　【対策方法】なし（事前予告なし）

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】座談会　【注意した点・感想】人事の方や、複数の職種の方のお話を聞くことができました。効率的に情報収集ができるように、事前に会社について調べ、質問したい事項をまとめておきました。特に同業他社との比較などのポイントを押さえられるように気を付けました。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着し、筆記試験を受けたのちにグループディスカッションをし、その後フィードバックと質問の時間が与えられ、グループごとに解散　【GDのテーマ・お題】アヒルのリボンの色と名前と飼い主を推理する　【GDの手順】自己紹介のあと、各人にそれぞれ別の情報が書かれたカードが配られ、GD開始。カードは...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明。時間が足りなくなることはないと思います。　【対策方法】なし

【試験科目】計数の問題　【各科目の問題数と制限時間】不明 数列の問題の難易度が高かくほとんど解けなかったですが、他の通過者も同様だったようです。　【対策方法】なし

【試験科目】国語の問題 会議のビデオを見させられてそれの議事録まとめ　【各科目の問題数と制限時間】国語 10分程度 議事録まとめ 20分程度　【対策方法】国語はすごい簡単な問題なので特に必要ない。議事録まとめもメモをする時間と整理する時間をそれぞれ与えられ、難しくないので綺麗に見やすくまとめれば大丈夫だと思う。

【試験科目】非言語（計数）と言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語60分程度 言語60分程度　【対策方法】企業独自のもので、今まで受けたことがないようなタイプのものだったので対策のしようがないと思います。

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年のITSの方と50代後半のコンサルタントの方 2人とも穏やかな雰囲気だった　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所から面接室のところまで1人ずつ案内される。 小さい会議室のようなところで面接をして、最後は他の人を待って出口まで送られて解散。　【質問内容】・自己紹介 ...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断 1時間程度　【対策方法】よくある性格診断とは違い、何を見られてるかよくわからないので対策のしようがないと思うが、思うままに選択したらいいと思う。

【IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。】企業の持つ課題に対して客観的に本質を見抜き、それを自らの経験や会社のネットワーク、...

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を全員で行ってから、グループに分かれてディスカッションを行う。　【GDのテーマ・お題】◯◯市の学校の課題解決のためのシステム提案　【GDの手順】最初に資料を読み込み、ディスカッションを行う。課題が明確に書かれているわけではないので自分達で課題の特定から、どのようなシステムを導入する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に取り組んだことは2つ。1つ目は社会課題（環境、医療、食料など）を1つ選択し、どのように京セラが課題解決に携わるかを発表する。その際に京セラの製品を活かすことが求められる。2つ目はアメーバ経営のレクチャー。稲盛氏が説いたアメーバ経営をグループワーク形式で学ぶもの。　【ワー...

【自己 PR文（400字以内）】私の長所は推進力です。目標の達成に必要なことを自ら考え、行動することができます。その力を最も発揮したのが個別指導塾の講師として生徒を志望校合格に導いた経験です。当初、生徒は非効率な学習を繰り返しており成績が伸び悩んでいました。そこで原因を探るために面談を行った結果、生徒自身が正確に現状を掴め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当、海外営業本部長、法務担当管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機。その後、名前を呼ばれ面接会場へ案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったことについて（自己PRを含めて） →回答に対して、想いや取り組み方などの深堀りがさ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスティングサービスと同様　【対策方法】特になし

【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。】私の貴社への応募のきっかけは、自宅で貴社の「セラミックナイフ」を愛用していたことです。実際に使用し、「長持ちする実用性」が気に入り、愛着を持っていたことから貴社に興味を持ち、応募させて頂きました。 また、私には2つの夢があります。1つ目は「文系でありなが...

【IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？第一希望の職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。】私は貴社の一員として、課題解決をしていく中で、日本を、いずれは世界をより豊か...

【試験科目】一般的な内容　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】真面目にやるだけ

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】まじめにやるだけ

【経緯】学生全員に案内がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ場所→移動→カフェへ　【質問内容】逆質問形式で、学生が気になったことに社員の方が答えて頂く形。会話の流れで、学生時代に頑張ってきたことなどを話す時間もある。 仕事内容や、会社について、事業部のことを深く聞くといいと思う。あまりにも浅い質問をするとイ...

【内容】先輩社員がブース形式で、仕事内容や事業の紹介、質疑応答があるセミナーである。　【注意した点・感想】このセミナーにも人事の方が来られており、コミュニケーションは多くとることをオススメする。また、先輩社員の方に個別でお話を伺うことで、同じ事業の別の社員を紹介してくださったりする場合もあり、このセミナーを社員訪問をするい...

【内容】選考に進むためには必須のイベントである。名前の通り、事業についてのセミナーである。　【注意した点・感想】このセミナーにも人事の方が来られており、合間の時間を見つけてコミュニケーションをとりにいった。そうすることで、志望度が高いということをアピールした。また、セミナーなどで疑問に思ったことなど質問することで、別の社員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→移動→入室　【質問内容】自己PR 学生時代に頑張ってきたことの深堀り なぜその部活を選んだのか 志望動機 希望職種など 営業と管理系の違い 志望度、他の第一志望群はどこか 京セラについて関心のあ...