【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください（400文字以内）】私は将来M&Aのプロフェッショナルとして多くの企業をサポートしたい。私は、大きな熱意を持ってM&A業務に取り組むうえで貴社こそが最良の企業と考えていることから、入社を強く希望する。まず、私がM&Aコンサルタント職を志望する理由は二つある。1つ目は、...

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→部屋に移動→アイスブレイク→GD→逆質問　【GDのテーマ・お題】「カジノを日本に誘致した時の経済的なメリット・デメリット」　【GDの手順】自己紹介をした後に、前提確認をして、現状のカジノを分析した。その後経済的な観点から、カジノの長所と短所を考えた。そして最後に発表をし、面接官から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→学生時代に力を入れたことや志望動機→逆質問　×2回　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 志望動機 趣味 逆質問 志望動機はやはり深く聞かれました。 なぜkpmgコンサルティングではなくfas...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ほど　【対策方法】市販の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「家具会社の成長戦略（M&A）」 ・現状の整理（企業の3C分析） ・議論の発散 ・議論の収束 ・M&A先の選定 ・シナジー効果 タイムスケージュール 1日目：お題発表、企業の整理 2日目：M&A先の選定、シナジー 3日目：スライド準備、ストーリーの補強...

【志望理由】志望する理由は二点ある。一点目は貴社の「仕掛け」の姿勢に共感したからだ。私は自身の潜在的な能力を引き出すため、未知の分野にも果敢に挑戦してきた。高校時代には全くの初心者からラグビーを始めた。その経験から、先を見通す力が身についた。積極的に行動して新たな道を切り拓く私の能力は、潜在的な課題に先手を打って新たな価値...

【説明会の具体的な内容】・KPMGとは ・KPMGジャパン ・募集エンティティ ・Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・社員はドライなイメージ。 ・コンサル業界の中でのKPMGの特長は知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・説明をしてくださった社員さんは私の当初のイメージに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する企業の、新卒採用市場への新規参入のための戦略立案。 実在する企業に対する提案のため、コンテンツなどは実際のものを活用していく想定になる。はじめに先方があらかじめスキームを提示し、それを元にブラッシュアップして運用レベルに持っていく流れ。　【ワークの具体的な手順】基...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱に同じ　【対策方法】市販テキスト

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】生成AIの導入に関するコンサルタント視点のお題　【GDの手順】通常のグループディスカッションと基本的に同じ。 定義付けや問題の確定から始まり、要素の抽出、それらをまとめ上げていくつかの策を練り上げる。評価軸に則って最終的な順位付けをする。これら...

【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください※400文字以内】理由は2点ある。1点目は「攻めと守り」の両面からクライアントの成長に貢献できるからだ。私は課題解決や変革の先導を通して社会に新たな価値を生み出したいと考え、コンサルタントを志望している。貴社は改革プランの実現だけでなく、リスクマネジメントに力を入れて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインのためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】企業の出している報告書の内容整理。 またこの報告書の内容をもとにして、実在する企業をひとつ選び、その企業の報告書から自分で課題を設定、解決策を提示する。最後はこの解決策を動画でプレゼ...

【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。400文字以内】私は幅広い分野において人を支える仕事をしたいという軸から、目の前のクライアントへ親身に寄り添い、クライアントにプラスの価値を提供できるコンサルタントを志している。以前学習塾のアルバイトにてリーダーとして校舎の指導力向上を通して合格実績を大幅に向上させ...

【試験科目】筆記ケース　【各科目の問題数と制限時間】設問にしたがって、問題を解いていく。制限時間は2時間でたっぷりある。　【対策方法】なし

【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください 400文字以内】私は将来、AIと言語処理の分野でコンサルティングで専門的に成長し、クリエイティブな問題解決者として活躍することを志望しています。研究室での活動を通じ、データ駆動型のアプローチと洞察に基づいた社会課題解決に情熱を抱き、企業の課題を解決し、新たな成長の機...

【試験科目】資料・文章の読み取り及び推論問題　【各科目の問題数と制限時間】30問程度　【対策方法】なし

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なやつ　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】社会課題に関するお題。アイスブレイク→お題提示→初期仮説構築→仮説検証→ワークのFBを適宜社員にもらう→最終発表　【GDの手順】簡単なアイスブレイクを面接官の前で行う→面接官から課題提示と説明→資料の共有と理解→チームで論点を要約→重要なポイントを整理→議論の収...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の新規事業の立案を支援するワーク。インターンシップ課題説明→関連資料の共有と説明→チームで要点をまとめる→論点を考える→論点の深堀り→プレゼン用資料を作成→発表して、最後にフィードバックを受ける。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→お題提示→初期仮説構築→仮説...

【試験科目】1.言語 2.計数 3.英語 4.パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】他社で慣れること

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】シドニーキャリアフォーラム会場内の面接ブースにて行われました。　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・何で留学したのか、その深掘り ・何でコンサルタントになりたいのか ・その中でも何でKPMGなのか、その深掘り ・コ...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teams上で行われました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある一つの社会問題について下記3点を5人から6人のチームで考え、最後に発表しました。 ①一体何が問題なのか ②その問題を打ち破る為には何が必要なのか ③その中でコンサルティング会社として出来る事、やるべき事が...

【承諾/辞退理由の詳細】初任給も納得できる金額で、社員さんの人柄も良かったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明です。　【内定者の採用大学・学歴】海外大・交換留学生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外...

【大学名・専攻・卒業時期等のみ。】事実情報を入力しました。　【各質問項目で注意した点】特になし。

【内容】シドニーキャリアフォーラム1日目終了後、社員さん約5名と学生約10名でディナーに行きました。　【注意した点・感想】選考要素は全くなく、カジュアルに社員さんのお話を聞ける良い機会でした。とても楽しく、フラットに接してくださったのが印象的で、これを通して志望度がかなり上がりました。ただディナーに呼ばれていた方でも落ちて...