【これまでの人生の中で最もポジティブな出来事、ネガティブな出来事についてそれぞれ教えてください。】人生の中で最もポジティブな出来事は、高校3年生の◯月の大学志望校の変更である。元々、理系学部を志望していたが、◯◯を本気で続けたいと考え、志望校を変更した。実際に体育会◯◯部に入部し、◯◯をすることはもちろん、小学生に教えたり...

【川崎汽船を志望した理由を論理的にご記入ください。（4行）】「世界中の人々にモノを届け、根底で支えたい」と考えているため、貴社を志望する。自身の海外経験で、世界のあらゆる国で格差社会を感じた。以降、人にモノを届けることで暮らしの向上に貢献したいと考えるようになった。海運業界では、これが実現可能であると考えた。中でも、貴社は...

【内容】若手社員4人が参加する座談会。 一人あたり15分×4　【注意した点・感想】しっかりとIR情報などを入手したうえで、質問をすることで職種の違いやその理解に役立てた。また、雰囲気を感じ取ることを目標に行った。 どのような企業でも、しっかりと目的意識をもってイベントに参加すべき。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明だが、海運業界自体体育会／留学・帰国子女が多い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と人事部長。人事部長がファシリテーター。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室（人事の方とアイスブレイク）→面接→人事と就活状況確認→解散　【質問内容】事前課題として、「もしタイムマシンがあったら、人生のいつに戻って、何をするか」というものがあった。 冒頭に、それに...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室→移動してGD→解散　【GDのテーマ・お題】あなたは、ある小売店のオーナー。どの土地に店を出店すべきか。 資料が与えられ、出店可能土地の選択肢が挙げられている。その中で、最適解を選ぶ。　【GDの手順】資料読み込み→議論。 特に形式の指定はなかった。しかし、資料読み込み型なので、まず...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱に即したもの。　【対策方法】特にしなかった。ボーダーも高くなさそうである。 WEBテスト後、ES提出が可能。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の女性社員。人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→解散　【質問内容】基本的にESに沿ったもの。 しかし、志望理由の深堀はさほどなかった。 逆質問が長い。 学生時代に力を入れたことについて、1分程度で なぜバレーボール なぜ副主将？ チー...

【内容】説明会　【注意した点・感想】人事の方による会社説明会でした。学生は6人ほどでした。私服で参加OKで、私はかなりカジュアルな格好でいきましたが問題はありませんでした。人数が少ないので、きちんと人事の方へのリアクションを意識して聞きました。

【採用人数・倍率】18名　【内定者の採用大学・学歴】マーチ、関関同立あたりが数名いて、あとは地方大学や関東の大学が多い感じでした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】女性が多いです。何かしら学祭時代に頑張ったことがある人が多いです。

【内容】中堅社員（5〜7年目）3名程度との交流会。グループごとに社員1人、学生3人という形式。　【注意した点・感想】説明会では新卒2年目の社員の方の話を聞いたが、このイベントはより仕事の理解が目的であると思いました。質問をいくつか準備しました。また、ただ質問するだけではなく、どんな意図があって質問するのかを明確に伝えること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長面接でした。社長と役員らしき女性の方がいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のある海浜幕張駅にある貸し会議室でした。イオンモールとか他のグループ会社も面接をしていて集合場所が分かりづらかったです。控え室に案内されたら人事の採用担当、マネージャー、部長がいらっしゃ...

【自己PR】私は挑戦することを恐れません。大学では学びの◯◯を企画・運営していました。代表になると、参加者が増えれば目的である学生支援はより達成されると考え参加者の拡大を目指しました。そのために、学生の関心は高いが教養とかけ離れているため躊躇していた◯◯をテーマに取り上げ企画を行うことにしました。大学から実施許可をもらえる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャーと多部署の40代程度の男性社員の方でした。ほかの面接では多部署の社員ではなく人事部長だったようです。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室に案内されました。採用担当の社員の方が優しく話しかけてくれて緊張をほぐしてくれました。その後、面接室に案内され...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミナールでは、金融学を専攻しており、英文で書かれた◯◯のテキストの輪読を行い、日本とアメリカの金融の違いについて学習しました。また、金融の知識を深めるために、過疎化が進み経済活動が縮小している高知県でフィールドワークを行いました。フィールドワーク最終日には、町役場職員の方に向けて...

【BRIDGEを通じて、あなたが得たいものは何ですか？】ビジネスマーケティングスキルの向上です。その理由は、大学生限定カフェ「◯◯」の企業交流会の学生集客を成功させたいからです。私が所属している◯◯大学前店の学生参加率は、全国◯店舗の中最下位です。店舗での私の役割は、交流会のコンセプト策定や集客戦略を立案する企業部門リーダ...

【試験科目】言語　非原語　【各科目の問題数と制限時間】言語　30分 非言語　30分　【対策方法】 SPIの勉強さえしておけば解ける質問ばかりでした。

【人生・仕事で実現したいこと】私は日本人の国際的興味・関心の薄さを改善したい。私は自身の海外経験から、日本の閉鎖的部分を再確認した。この問題に対して「英語力」の側面からアプローチできると考える。英語を習得しないと日本の外の世界の興味は湧きにくい。一方で英語を取得すれば、世界が今までより一歩身近に感じられる。しかし現在英語を...

【採用人数・倍率】100人程　【内定者の採用大学・学歴】私立大学が多かったように感じる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターンの経験者が多かった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当者の女性の方。 硬い雰囲気などは一切なく、終始和やかな雰囲気での面接でした。 聞いてから質問もオーソドックスで、気をてらった質問はありませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブにてビデオ通話を接続後、面接開始。　【質問内容】ヤフーの人事制度について...

【経緯】一次面接後に1on1 meeting と題した面談がある。 どこまで評価されているのかは分からないが、質問したり社員と会話することができる。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始後、webを通じて自由に話す。　【質問内容】決まった質問はほぼほぼなく、あるとすれば他の選考状況やヤフーの志望度等、準備する必要のない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の人事と営業部の社員一人ずつ 人によるとは思いますが、一人は和やか、一人は圧迫な雰囲気でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室でまち、一人ずつ呼ばれて面接開始。 面接が終わり次第終了。　【質問内容】質問内容は、ESに沿った内容や学生時代に力を入れたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性、とても和やかな雰囲気を作ってくださった　【会場到着から選考終了までの流れ】skypeで相手からの着信を待ち、繋がったら面接スタート　【質問内容】とてもオーソドックスな質問が多く、典型的な面接という印象を受けました。学生時代に力を入れたことや強み弱みに加えて、多少ESに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業、穏やかな人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に集合、名前を呼ばれてブースへ移動　【質問内容】川崎汽船および海運業界の志望動機、なぜ商社じゃなく海運なのか、どんな大学生活を送っているか、パーセンテージで表すと勉強は何パーセントか、就職活動の軸、集団の中での役割は何か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名、人事1名、厳かだが会話もできた　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室で人事の方と雑談、時間になると面接室に通される　【質問内容】事前課題（もしあなたがタイムマシンを使って人生のどこかの時点に戻ることができるとしたら、いつに戻って何をするか）の発表、川崎汽船の志望理...