【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（男性）、マネージャー（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に3分間の自己紹介。（事前に用意したスライドを使用）その後質疑応答を行い、最後に逆質問。　【質問内容】最初は自己紹介スライドについての深堀。（例、研究室を選んだきっかけ、研究の何が面白いのか、サークル活動...

【試験科目】プログラミングの問題が2問　【各科目の問題数と制限時間】各2時間ずつ　【対策方法】AtCoderなどでアルゴリズムの勉強をしていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メッセンジャーアプリの開発というテーマで3チームに分かれて開発を行った。チームは事前にiOS・Android・Webのどれがやりたいかの希望がとられ、それに基づいて決められた。基本的には各チームで開発に取り組み、適宜メンターの方からアドバイスを頂いた。　【ワークの具体的な手...

【力を入れて勉強していること】私が力を入れて勉強していることは、理屈を大切にしながら勉強することです。◯◯などの授業において、私は、◯◯や◯◯を暗記するのではなく、◯◯などを理解しながら勉強してきました。　【自己PR】私は逆境でも挫けず努力し、乗り越え、成果を出す力があります。◯歳で◯◯を始め、現在も◯◯部に所属しています...

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】最もポジティブな出来事は、現在も活動を続けている「◯◯開発」です。初め私が主導となりアイデアを思いつき、その後二人の仲間と共に活動を開始しました。私は運営・経営を主に担当し、プログラミングにも携わっていま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 ESと同じ質問「これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。」（ESと違うことを話しても良いと言われた） 現在の就活状況 就活の軸 逆質問...

【質問内容】（こちらから聞いた内容） 女性の働き方について 残業時間 パーソルにある様々な事業部に関する説明 辛かったエピソード、嬉しかったエピソード その方の学生時代の就活について 次回選考のコツやアドバイスなど　【注意した点・感想】オンラインの画面越しに相手が話しながらパソコンで何か文字を打っているのが見え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】過去の話：挫折経験、小学校の頃どんな子だったか、アルバイト何しているか、アルバイトでクレーム来たときはどんな対応をするか 就活の話：就活の軸、いつから就活始めたか、インターン何社参加したか、なぜパーソル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職メディア事業部のwebデザイナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイクで趣味の話など 雑談を交えてのフリートーク ：趣味、学生時代の部活やサークル、アルバイト、高校や大学を選んだ理由 学生時代に、主体的に、難易度の高い課題や問題の解...

【内容】期限までに、マイページ上のWEB説明会を見ておくというもの。企業説明のスライド→現場社員の声などの映像。　【注意した点・感想】各自で動画を見ておくという内容なので選考要素は特にないが、内定者の先輩から「パーソルが大切にしているバリューを把握し、それらの価値観を自分も大切にしているということを面接でアピールしていくこ...

【試験科目】試験形式はGPSでした。 1.思考力：音声や動画を見て（聞いて）論理的におかしいところを指摘するような問題。 2.基礎能力検査：言語と計数。 3.パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】忘れてしまった。　【対策方法】ベネッセ、関西電力と同様のテストのため、それらにエントリーしてテストを受けて練習をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】企業からURLが送られてきて、時間になった入る。　【質問内容】学生時代に頑張ったことについてや、中高時代の部活について聞かれた。また、どうして人材業界に興味を持ったのか、パーソルでやりたいことについても軽く聞かれた。それ以外の時間は基...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の将来歩みたいキャリアを考えた時に人材業界は、最適な業界ではなかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明。おそらく幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事。ベネッセとの合弁会社に勤めている人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLに時間になったら入る。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことについて ・そこから何を学んだ？ ・なんで人材業界に興味を持ったの？ ・パーソルでやりたいことって何...

【試験科目】GPSという、ベネッセが作ったテスト。言語と非言語が出題された。　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分くらいと記憶している。　【対策方法】玉手箱の対策で充分。またGPSは他社で受けても、全く同じ内容だったので、同じ形式のベネッセや関西電力をあらかじめ受けておいた。

【内容】YouTubeを利用したオンライン説明会　【注意した点・感想】説明会はいつ見ても予約した日程であれば、いつ見ても問題ないので、忘れずに見ることを注意した。私は夏に非公開の1dayインターンに参加していたので、必ず通ると思い、アンケートも雑に記入した。インターンに参加していなかった人は、何人か落ちていたらしい。

【経緯】インターンに参加したため　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、送られてきたURLから入る。　【質問内容】基本的にはこちらの疑問点を解消することが目的。そのため、パーソルに対して気になっていることをざっくばらんに聞いた。具体的には、業務内容や待遇、福利厚生について。発言内容についてはメモを取られているが...

【経緯】インターンに参加したから　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLから入る　【質問内容】基本的には雑談や前回の面接のフィードバックを受ける。また私は、前回の面接で他業界についても受けていると口を滑らせてしまったので、そこについて何個か質問を受けた。ただその後に人材しか受けてませんというと、特に深...

【質問内容】・どうしてパーソルに入社したのか？ ・パーソルのどこが弱み、または強みだと思う？ ・リクルートに比べて、パーソルはまだまだ規模が小さいと思うが、今後はどこで差別化を図る？ ・福利厚生ってぶっちゃけ充実してる？　【注意した点・感想】ちゃんと質問を用意し、OBに対し失礼のない対応を心掛けることである。パーソル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLに入る　【質問内容】・志望動機と就活軸に関して、簡潔に教えてください ・どうしてその就活軸や志望動機になったのですか？ 聞かれたのは、この二つだけだった。あとは逆質問が続き、マネジメント経験のあ...

【人生で最もポジティブな経験とネガティブな経験】最もポジティブな出来事は、交換留学生として学内選考を通過したことである。なぜなら、自分の弱みを認識しながら、最後の最後まで努力できたからである。今まで私は、自分に甘く最後の最後で慢心し失敗することが多かった。加えて、この弱みを認識していたにも関わらず、改善の努力を怠ってきた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLに入る　【質問内容】・自己紹介 ・そこから派生して、学生時代に取り組んだことに対しての深掘り ・どんな目的でそれを行い、それをどのような手段で解決しましたか？ ・志望動機について ・パーソルで...

【説明会の具体的な内容】業界について 企業のビジョン 教育についての考え方 仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】四谷学院のイメージしかなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員はとても和やかなイメージを持ちました。教育についてとても熱心だと感じた。　【このイベントを通しての感想...

【説明会の具体的な内容】「会社説明」「社員の方への質問会」がありました。質問会の時間が多めでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】普段使っているLineの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々なビジネス展開をしている会社　【このイベントを通しての感想】企業理解を深める事ができました。この会...

【これまでの人生で、最もポジティブな出来事・ネガティブな出来事についてそれぞれ教えて（400文字）】最もポジティブな経験は、所属する◯◯サークルの目標である学内大会優勝達成の為行った練習改革だ。昨年順位は◯／8位であり、主将就任当時私はチーム改革を決意し、特に練習に着目。様々な施策を行う中、幾度も障害に直面したが、常に前向...