【承諾/辞退理由の詳細】規模が大きいところよりはベンチャーなどで裁量を持って働きたいと考えたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】12年目くらいの方、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし。　【質問内容】・自己紹介 ・大学選びについて ・見ている企業、業界 ・就活軸について ・志望動機 ・大切にしている価値観 ・組織で難易度の高い課題に対して取り組んだ経験 ・将来（働くこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企画系のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】・就活状況 ・就活軸について ・軸に対してどんなアプローチをとるか ・自分の将来ビジョンを考えるようになったきっかけ（深堀） ・何故働くのか ・一社目で求めること ・よさそうな企...

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400）】最もポジティブな出来事は中高の◯◯部で◯◯を務め、部員を◯◯に導いたことだ。例年はプロの◯◯に頼っていたが、私の代は初心者の方に◯◯を依頼したため私が演奏面の責任者として務めを果たした。ポジティブな要因は2点...

【試験科目】基本的な思考や論理的思考を見る科目3つくらい　【各科目の問題数と制限時間】30問くらい、一問あたり40秒くらい？　【対策方法】なし。集中して取り組めば大丈夫。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし。　【質問内容】・就活軸 ・志望動機 ・将来ビジョン ・それがパーソルキャリアとどうマッチするか ・学生時代に頑張ったこと 質問内容は多くなく、それぞれの深堀が多かった。過去の経験や価値観がパーソルキャリア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法人戦略やマーケティングのエグゼクティブマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし。　【質問内容】・自己紹介 ・就活で大事にしていること ・就活の困りごと ・何を大事にして人材企業をみているか ・就活軸 ・周りからどんな人だと言われているか ...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界、競合を徹底的に分析しパーソルキャリアしかないと思って最終を受けたので迷わず承諾。ミッションやそれに基づく「はたらく未来図構想」「はたらくプラットフォーム構想」と自分が掲げるビジョンが一致したため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】就活を終えるように言われた（最終面接をもっと遅くに...

【試験科目】GAB（思考力、基礎能力、性格検査）と適性検査 GABはインターン選考のものがそのまま使われる　【各科目の問題数と制限時間】SPIの非言語、言語に似た問題のほかに音声を聞いて考えて答える問題があった。問題数は覚えていない。　【対策方法】一切対策しないで臨んだインターン選考時のもので落ちなかったので特に対策はい...

【質問内容】キャリアアドバイザー（CA）の配属希望は自分で出したのか 担当顧客の人数、担当業界、担当エリアやその決まり方について ベテランと新人の仕事の向き合い方の違い、仕事で陥りやすいリスク 求職者対応は夜遅くなるイメージだが、実際はどうなのか？ バリューを業務ではどのように落とし込んでいるか？ 仕事のやりがい...

【内容】企業説明会の動画視聴後、アンケートに答える。必要資料はオンラインでダウンロードできる。　【注意した点・感想】グループの説明からパーソルキャリアの説明、事業戦略まで説明がある。録画動画なのでいつでも見られる。人材業界の説明だけでなく、今後の社会の変化についても述べられている。配られた資料はのちの選考でも使えそうだから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の年次の高いマネージャー、ミッション設定などの事業戦略にもかかわっている方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで待機していると面接官と接続される。 面接最後にフィードバック　【質問内容】学生時代に力を入れた経験について →信頼関係の構築は何で大事だと思ったのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで待機していると面接官と接続される。最後に内定が告げられ終了。　【質問内容】これまでの集大成のような質問（過去から未来にかけて価値観の変化やその理由を徹底的に聞かれた） なんで大学院に行ったの？ どんな研究をしているの...

【経緯】二次面接（三次選考）を突破すると一般ルートでもリクルーターがつく。選考結果の翌日に突然電話がかかってくる。電話で日程調整後、実施。普段の連絡はラインでとることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 幼少期から現在まで自分がどんな人だったかの説明 就活で大切にしている軸、選考受けてる会社はどこか（...

【質問内容】タレントアライアンス事業部に進むためのキャリアパスについて 起業経験のある方だったので、起業経験について タレントアライアンス事業部の具体的な事業内容 タレントアライアンス事業部とタレントソーシング事業部の違い 「はたらく未来図」構想とタレントアライアンス事業部の関係 今後（パーソルキャリアでも、それ...

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】【ポジティブな出来事】アルバイト先の◯◯で最も応対品質の高い電話オペレーターに私が選ばれたことだ。マニュアル通りの対応に満足せず、自分事として傾聴することで私は連絡者個々のニーズを引き出した。そして連絡者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エグゼクティブエージェント事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで待機していると面接官と接続される。　【質問内容】過去経験について どんな中学生だった？ どんな高校生だった？ →今につながる象徴的な出来事について深堀 なぜ今の大学（院）を選んだのか？ 研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職メディア事業部でチームリーダーをされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで待機していると面接官と接続される。 最後にフィードバックあり。　【質問内容】自己紹介 大学院ではどんなことをやっているのか 学生時代に努力した経験を教えてください（学生時代に力を入...

【質問内容】社歴（前職とRAの前の求人広告営業について） RAの中でも特殊な部署にいた方だったのでそこの部署の事業内容、ミッション、一般的な法人営業との違いについて。 RAのやりがいや難しさについて。担当企業数と一般的な1日の流れについて。 業務中に大切にしていること。 インテリジェンスからパーソルキャリアに変わっ...

【説明会の具体的な内容】四谷学院の特徴を色々話されたり、働いている人の体験談をビデオで見ました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンにはオンラインで総合職、一般職、講師職を見に行っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】いいことしか言わないので不安になりました。理事長の考えを信じて...

【最も自分を成長させた経験を教えてください。活動した期間やその期間内での活動の質や量、目指していたゴール、ゴールに到達するためにとった行動など具体的に記入してください。（500字以内）】私が最も成長したと思う経験は、◯◯時代にサークル活動として取り組んだ◯◯において、◯◯年時に◯◯大会に出場したことだ。その前年に達成できな...

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。 】[ネガティブ] 家と通信機器を同時に失った体験です。この困難を（1）タスク管理を行うこと（2）他者の協力を得ることで乗り越えました。（1）山積みの課題に優先順位をつけると同時に（2）多くの知人に協力してもらいました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年程度の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】大前提、深掘りが結構なされるが大きく扱われたテーマは以下の通り。 ▷学生時代に力を入れたこと - これまで頑張ってきた事 - 人を巻き込んだ経験 - 挫折経験 ▷突発的な質問 - ...

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。 （400文字以内）】・ポジティブな出来事 ◯◯として活動した海外インターンシップの運営を行う学生団体で、過去◯年で最高の運営件数（◯◯件）を達成した事。例年、人的資源の活用が課題に挙がっていたのでメンバーの生産性向上...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるサービスラインの新規企画を考える事を題材にしたグループワークだった。最終的には各チームがプレゼンテーションでアウトプットを発表して、優勝チームを決めるものだった。発表時間は5分程度で質疑応答もあった。　【ワークの具体的な手順】1. サービスラインの選択 2. 新規企画...