【内定後の課題の有無】現在のところなし　【内定後の拘束】現在のところなし　【内定後の研修など】現在のところなし　【採用人数・倍率】200-300人程度採用予定と聞いている　【内定者の採用大学・学歴】早慶・東大・東工大が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者が多い

【質問内容】・現在行っている業務 ・なぜこの会社を選んだか ・キャリアパス ・社内の雰囲気 ・新入社員に求めているもの ・野村総合研究所がどういう会社か ・職種の違い ・開発はどれくらい行うのか 質問に加え、エントリーシートの添削や面接練習もしていただいた。　【注意した点・感想】エントリーシートの添削や面接...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後グループディスカッションを行う部屋へ案内される　【GDのテーマ・お題】資料を読んだうえで、グループで1つの選択肢を選ぶ　【GDの手順】個人で資料を読んだうえで、概要を話し合い、選択肢を1つずつ検討した。プレゼンテーションはなく、いかに全員で意思決定できるかが重要であると事前説明で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合したうえで1人1人会議室に呼ばれて面接を行った。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、アプリケーションエンジニアの志望動機＋NRIの主要顧客やウォーターフォールの開発モデル・職種の違いなどについて聞かれた。またプログラミング...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション終了後1人1人が部屋に呼ばれて面接が始まる。　【質問内容】最初に7分程度逆質問を行い、その後ESの内容を軽く聞かれた。ただ、ESの内容については確認程度だった。最後に内定が出たら入社するかや他社の選考状況を聞かれた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容についての解説や講演会・社員座談会の後に数時間程度のグループワークがあった。基本的に技術系総合職の業務に特化した説明。1グループあたり5名程度の学生に対しメンターとして1人社員がつく。各班ごとに発表・質疑応答あり。　【ワークの具体的な手順】技術系総合職の業務に特化し...

【試験科目】英語・算数・国語　【対策方法】SPI問題集

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】私は将来新しい技術を用いて世界をより良くしていきたいと考えています。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子に座って待っている　【質問内容】ESに沿った流れ ・自己紹介 ・頑張ったこと ・それに対する質問。 ・やりたいこと ・インターンでESに書いたようなことできないかもだけどそれはどう思う？ ESの深掘りかメインで、自...

【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に呼ばれる　【GDのテーマ・お題】資料を見て、最善を提示するタイプ　【GDの手順】自己紹介→資料読み→GD ・自己紹介と各自の意気込み ・担当者から流れの説明 ・資料読み（結構多い資料量） ・ディスカッション30分ほど ・面接官2人からのフィードバック 面接官との距離は近く...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生殆どが1人ずつ部署に配属されます。 1日目は全員でのワーク形式 2〜4日目は職場配属 5日目に発表と懇親会 職場希望はES通りとは限らず、部署によって勤務地が異なります。 社員の方のリアルな声が聞けて良かったです　【ワークの具体的な手順】各職場によります。...

【試験科目】・言語、非言語、性格　【対策方法】特にありません

【志望理由・やりたいこと（200字）】私は「システムコンサルティング」業務において特に「AI等の最新技術を活用した新規ビジネス提案」の経験をしたいと考えております。私はニーズに沿った適切な解決法を提示する仕事に興味があり、AIなどを活用すればその幅が飛躍的に広がると思っています。本インターンシップではチームのなかで文系の自...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】私は将来、世の中の基準となるようなシステムを創り出し、さらに世の中を豊かにしたいと考えている。そのためには、より業務領域の深化に軸を持つAEとして多くの業界に携わり、かつITの知識を深めることが最適であると考えた。田舎から...

【経験のあるプログラミング言語、サーバ、ネットワークの知識・経験（200文字以内）】プログラミング言語に関しては、ソートアルゴリズムを組む演習があり、C言語を使いました。また、学部の研究ではJavaとphpを使ってAndroidアプリを開発し、大学院の研究ではJavaScript、php、html、cssを使ってハイブリッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代 GM　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に集合 ↓ GD ↓ 面接　【質問内容】・学生時代力を入れた事 あまり深くは聞かれない。確認程度。 ・志望動機 あまり深くは聞かれない。確認程度 ・企業を一つ上げ、その企業の抱える課題とその解決策をあげよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と課長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に集合。 学生が順次呼び出され面接を行う。 そのあとは懇親会がある。　【質問内容】・コンサルの志望理由は何か？＿ ・何故NRIか？ ・入社後何がしたい？ ・読売新聞の現状の課題は何？ ・面白い自己紹介をして？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所の集合 部屋に通され、面接　【質問内容】・学生時代頑張ったこと 深ぼられなかった。軽く聞かれる程度 ・具体的な企業名を一つ上げ、その企業の抱える課題とその解決策について話してください かなり深ぼられる。このお...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　各15分　 問題数は回答者に依存　【対策方法】一定の能力があれば不要

【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルで行う。 4チームに分かれてワークに取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントワーク 「とある自動車販社の統合は必要か？また、其の上で売り上げを最大にするにはどのような施策が必要か？」というお題についてのグループワークであった。 班に6人メンター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの最上階の会議室に通され、面接。 人事のアイスブレイクが面接前にある。　【質問内容】・志望理由は？ コンサルの志望理由とその中でもNRIである理由を徹底的に詰められる。最終面接だが、かなり詰められるの要注意。 ・入...

【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に集合 ↓ GD ↓ 面接　【GDのテーマ・お題】牛丼屋の売り上げを挙げる施策を考えよ 資料は配られ5分読み込んだ上で、40分間ディスカッション　【GDの手順】資料は配られ5分読み込んだ上で、40分間ディスカッション お菓子なども用意されており、比較的開放的な雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、名前を呼ばれ面接室へ　【質問内容】自己紹介 ・志望業界に関して ・なぜNRIを志望したのか ・キャリア観について ・将来のキャリアプランについて ・コンサルティング業務を行う上で必要となる素養を5つ述べよ ・逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】GD→待合室→面接→解散　【質問内容】・逆質問（事前に「自分が働く場としてNRIがふさわしいか」と言うテーマで考えてくる） ・逆質問延長してもいいと言われた。 ・逆質問に関して深掘り ・入社してやりたいこと ・他社選...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明