【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後すぐに別室に通される。　【質問内容】まずは全員、ESに書いた内容や大学でやっていることなどの話から深掘りされていく。その後「最近気になるニュースは？」という質問がなされるので、誰かがトピックを提供し社員を交えた全員で...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、および自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】「乗り越えた困難」は、所属している◯◯サークルの新歓行事である。例年、人数が5人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長クラスであったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接を行う部屋の前まで案内され待機。 呼ばれ次第、中に入り面接を受ける。　【質問内容】志望動機について詳細を聞かれた。 他にどのような企業を受けているのかについて聞かれ、その中でのNRIの志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接開始時間まで部屋の前の椅子にて待機。 社員に呼ばれ次第、部屋に入り、社員一人と学生二人が向かい合って着席し面接。　【質問内容】簡単な自己紹介を行う。 続いて、ESにおける「企業の課題及びその解決策」について簡...

【コンサルタントで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400字以内）】コンサルタントとして実現したいことは、コンサルタントの目線から企業と政治を結びつける政策を提言をするというものである。そのため、コンサルタントとしての仕事だけでなく、シンクタンクの仕事も行っているという御社の環境は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりは年齢が高いように感じた。40代くらいと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションを受けた後、3人のグループに分かれて面接。　【質問内容】簡単な自己紹介を行った。 エントリーシートに書いた「企業の課題及びその解決法」について説明し、それ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は役員クラスの人であった。 もう一人は人事部長であり、この人からは質問は受けなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着次第、面接を行う部屋の前まで案内され待機。 呼ばれ次第中に入り、面接を受ける。　【質問内容】志望動機についてエントリーシートの内容を説明し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接を行う部屋の前の椅子で待機。 呼ばれ次第中に入り、面接を行う。 終わり次第、次の部屋へ案内され、そちらでも呼ばれ次第部屋に入り面接。　【質問内容】エントリーシートに書いた「ある企業の課題及びその解決策」、...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付到着後、GDを行う部屋の前にて椅子に座って待機。 呼ばれ次第、部屋に入り自分の名札が置いてある椅子に着席。 GDを行った後、次の面接のためのグループ分けを伝えられ退室。　【GDのテーマ・お題】架空の化粧品メーカーについて、与えられた資料を参考にし、現在の組織体制を変更するか否かにつ...

【内容】テクニカルエンジニア志望の学生向けのセミナーでした。このセミナーに参加しないとエントリーシートが書けないことからNRIは志望度を重んじる企業であることが伺えました。　【注意した点・感想】職種別だったので、その職種の業務領域や業務内容を他職種と比較しながら詳しく説明していただきました。また、そのテクニカルエンジニアの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと受付をし、待機場所へ案内され、前の人が終わったら順次面接官が呼びに来てくださり面接室に案内されるものでした。　【質問内容】まず立って自己紹介を促され、その後希望した職種の業務内容や主な取引先、取引件数、他社と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の上の方のポジションの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後に順番に呼ばれて個人面接でした。終了後は特に何もなく帰るようなものでした。　【質問内容】GDの感想。その後は志望動機とエントリーシートの深掘りでした。業務内容や企業についての理解度を測られていました。ま...

【試験科目】能力検査、適性検査　【対策方法】テストセンターで行われたものでした。私は製薬会社を応募する際に受け、通ったものを使いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おじさんとおじいさんの間くらいの方が3人でした。おそらく部長クラスだと思われます。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じでした。　【質問内容】まず3分で自己紹介。その後自身の研究内容について深掘りされました。大学を選んだ理由や研究室を選んだ理由も聞かれました。また、志望...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間まで待機場所で待たされます。その後案内され席について名札の作成をし、GDにうつりました。　【GDのテーマ・お題】新規店舗の開拓の候補地の中からどこに開店するか　【GDの手順】まず最初に資料を各自10分で読み込み、その後30分間のディスカッションに移りました。発表する時間はなかったの...

【・選んだキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場としてNRIを志望する理由（400字）】私は、社会に大きな影響を与えたいと考えております。そのため、将来社会に広く長く使われる製品の基盤を作り上げたいです。貴社は業界のリーディングカンパニーを顧客として抱えているため、貴社で活躍する人材になることで社会に広く影響...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ 資料読み込み ↓ ディスカッション ↓ 発表　【GDのテーマ・お題】3つの会社の中でM&Aするならどこか　【GDの手順】アイスブレイクなどは特になく、いきなりグループディスカッションに入っていく。 ＜GDのフロー＞ 名札を各自で作成する ↓ 最初の10分で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ ESについて深堀　【質問内容】・あなたがこだわりを持って取り組んできたこともしくは挑戦してきたことについて、教えてください。 ・あなたがNRIのシステムエンジニアになったとしたら、特にやってみたいのはどのよう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なことは守秘義務で書くことが出来ないので、抽象的に記載する。インターン生は、ほとんど異なる部署に配属され、そこで各々異なる業務を体験することとなる。その際、ミーティングや客先への訪問を行うインターン生もいる。　【ワークの具体的な手順】全体で10日間あり、はじめの2日間...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

【あなたがこだわりを持って取り組んできたこともしくは挑戦してきたことについて、教えてください。挑戦に至った経緯とその中で気付いたあなた自身の発見も併せて教えてください。（400字以内で記入してください。）】こだわりを持って挑戦してきたことは、伝聞をそのまま自分の中に入れ納得するのではなく、自分の身を持って体験することです。...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】私が大学で挑戦したことは、【サークルでの大会入賞】です。小学生の頃から15年間◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】論理的、非常に温和、話し好き　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス1Fで受付→小会議室に案内→面接→フィードバック　【質問内容】・8分で逆質問（タイマーがセットしてあった） ・質問の意図を探る深堀り ・人生において、何かを達成したと感じた、印象深い経験は何か ・壁に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、冷静、やや極端な意見を述べる人物　【会場到着から選考終了までの流れ】NRI本社ロビーで受付→小会議室が複数ある階の待合室で待機→面接　【質問内容】前の面談会の印象は？ 自己アピール2分でして？ バイト以外でリーダー経験はある？ なんでSIerを志望する？ 選考状...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPI3に準拠　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】2018年度版 SPI問題集 決定版（NAGAOKA就職シリーズ） 単行本 – 2016/5/30 柳本 新二（著）