【試験科目】適性検査・能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一般的なSPIの対策本を一通りやった　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター 超実践問題集　ナツメ社

【質問内容】コンサルタントとして1年目からどのような仕事をするのか。 待遇はどうか。 他のコンサルファーム（外資など）とくらべてどのような強みがあるのか なぜこの会社に入ったのか この会社に入る時に持っていたビジョンはどんなものか　【注意した点・感想】インターン参加経験があると、数千円のランチ（回らない寿司など）を...

【◆NRIは、国内外の大企業、官公庁などの幅広い顧客と接点を持ち、顧客の課題を発見したうえで、その解決策となる戦略・政策の提言や実行支援を行っています。 NRIの顧客となりうる企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げて下さい。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えて下さい（...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター形式　【対策方法】SPIの問題集を一通り読んだが、このレベルの企業を志望する人はあまり考えなくて良い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各事業部の部長クラス。スカウト形式だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待合室にて待つ。人事の方が緊張をほぐしてくれる。　【質問内容】インターンシップの感想・課題と解決方法 どんなコンサルタントになりたいか 志望動機 会社にどんなバリューを出せるか...

【志望するキャリアフィールドをお答えください】経営コンサルタント　【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。 （400文字以内で簡潔に記入してください）...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（アプリケーションエンジニア）（400文字以内）】私は、新たな＜あたりまえ＞を創造し、社会に影響を与える仕事をしたいと思っています。そしてその手段としては、今や世界を支えるインフラとなり、世の中に必要不可欠なものとなったIT...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他の選考状況を聞かれたが、それ以外はとくになし　【内定後の研修など】内定者イベント・内定者SNSなどがある　【採用人数・倍率】300人以上（辞退者を想定してか）　【内定者の採用大学・学歴】慶応・早稲田・旧帝大など、高学歴が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【内容】AE向けの企業説明会。セミナー限定の冊子が配られ、そこに説明されることをメモするという、講義のようなタイプだった。説明会後には1時間ほどの座談会がある。　【注意した点・感想】ここで配られた冊子の内容とメモした内容は、選考時の企業理解を問う設問に関わる内容がほとんどであるため、非常に重要なセミナーであると思う。きちん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは聞いていないが、AEのかなり年次の高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの後、1人ずつ呼ばれて選考。終わり次第帰宅。　【質問内容】8分間で逆質問（事前に逆質問のテーマが指示されており、メモを用意してもよいことになっていた。指示は10分程度と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のAE、金融系のシステムに携わっているらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室の受付前で、同時刻に呼ばれたと思われる学生と共に10分ほど待っていた。その後呼び出されて一室で面接、終了次第帰宅。　【質問内容】志望動機（なぜITでSI？なぜNRI？） 研究内容をわ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI形式のテストセンター　【対策方法】SPIの対策本を少しやったが、9割の出来が問われるというほどでもないので、そこまでガチガチにする必要はない。

【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接の前に行われる。待機場所で他の学生と10分ほど待ち、その後2人の人事に会場へ案内される。自己紹介の時間をとった後、ディスカッション。その後、順番に最終面接へ呼ばれる。　【GDのテーマ・お題】ある百貨店に新しく作る施設の3つの候補のうち、どれを作るべきか　【GDの手順】最初に10分間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】NRI大手町オフィスの受付前で他の学生と10分ほど待たされた。その後、一室で面接、終了次第帰宅。　【質問内容】前回の面接は100点満点で何点？ 自己紹介 あなたの良いところ・悪いところを3つづつ、それらを含んだエピソ...

【職種（選択する）で実現したいこと、実現する場として当社を志望する理由　400字】愛着ある組織と仲間のために貢献できる経営人材になりたい。 キャリアを長いスパンで見たときに、市場価値の高い経営人材としての急速な成長を遂げることと愛着の持てる組織と仲間がいる企業を選択することが、人生の軌跡とモチベーションを満たす私のこれか...

【会場到着から選考終了までの流れ】40分のGD　【GDのテーマ・お題】どの企業を買収するか　【GDの手順】まず最初に資料を配られて、10分間で読み込み・個人ワークを行う。資料の量はとても多い。会社について、社会について記載されている。その後、30分でグループディスカッションを行う。最後に発表はないので、過程のみを見られてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初の二日はコンサルティングのようなグループワークを行う。正直ここが一番厳しい。二日目は人事の前で発表を行う。とても厳しいフィードバックがもらえる。その後は一人ひとり異なる部署に配属されて業務にあたる。　【ワークの具体的な手順】特になし　【インターンの感想・注意した点】...

【あなたがこだわりを持って取り組んできたこともしくは挑戦してきたことについて、教えてください。 挑戦に至った経緯とその中で気づいたあなた自身の発見も併せて教えてください。（400）】私は「自分の得た知識を自己満足だけで終わらせない」というこだわりを強く持ち、日々の研究に取り組んでいる。自分の研究が将来社会に貢献できること...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】本を読む

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おだやかな印象　【会場到着から選考終了までの流れ】面接30分　【質問内容】ESについて インターンでやりたいこと、期待していること 他にどこのインターンを受けているのか NTTとかもあるけど、その中でなぜNRIなのか どうしてIT業界に興味を持ったのか NRIに入社し...

【あなたが直面し、のりこえた人生で最大の困難について具体的に教えてください。また、困難の原因、解決方法、そこから得られた気づきも教えてください。】自分がアルバイトしている店舗でリーダーとしてグループの売り上げレコードの更新を任されたことが最大の困難だった。その店は街中の店舗に比べ交通量が少なく新規顧客の獲得が難しいというの...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合所で待機。 時間になれば人事の方の司会で選考スタート。　【GDのテーマ・お題】2種の新商品と既存商品がありどれを売り出していくか。　【GDの手順】最初はA4数枚の資料を読み込む個人ワーク（10分）。 その後30分間テーマについてグループでディスカッションを行う。 役割は特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用科の方。論理的で頭のキレが良い。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付完了後、個室で机を挟んだ形で面接。　【質問内容】基本的にはESの内容の深堀。その他にも研究の内容についての説明や、情報リテラシについてなど。自分が作成したプログラムの総ステップ数なども配属現場を考...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIのため回答状況による　【対策方法】一般的な対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現場により異なるが、実際のプロジェクトに参加し、アプリケーションの画面設計案やサーバー構築、顧客ミーティング同行、官公庁へのプレゼンテーションなど内容は様々。どれも良質でレベルの高い業務が体験できる。　【ワークの具体的な手順】初日二日目は全体研修＋グループワーク、その後一人...