【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、学生同士で10分程度のアイスブレイクを行い、GDの説明を受けて開始。　【GDのテーマ・お題】ある店の横の空き地に店を建てて集客率をアップさせよ。　【GDの手順】社員の方からGDの流れについての説明があった。そして、GDで用いられる資料が画面共有で与えられた。その後、まず5分...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（20問）、非言語（15問）、性格（200問）（各20分）　【対策方法】対策としては、SPI用の青い本の参考書を1周行った。

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きくだ...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業よりも安定かつ将来的に成長できると考えたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系もい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、面接開始。　【質問内容】・逆質問（8分程度、3問質問した。） ・学生時代に一番頑張ったことは何か ・どのような仕事をしたいか ・キャリアプランを詳しく教えて ・他社の選考状況 ・NRIの志望順位はどれくらい...

【志望動機を教えてください。 （500文字以下）】一人ひとりが幸せを感じられる社会の創出を時代の先を見据えた多様なITソリューションを提供する貴社で実現したいと考え、志望します。私は学生団体でRPAを用いて、事務作業を自動化する事でメンバーの仕事を削減し、感謝の声を頂いた経験があります。その際、テクノロジーの力で生産性を...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500文字以内で簡潔に記入してください）】私が貴社のTEとして実現したいことは、各企業に勤務する従業員の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】TE（比較的若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施（ZOOM）　【質問内容】・テクニカルエンジニアの志望理由 ・なぜNRIなのか ・学生時代に力を入れたこと ・学業や研究活動以外で力を入れたこと ・TEとAEの違い（興味のある業務が合致しているかの確認...

【質問内容】当日OBの方にお聞きした質問は以下の通り。 ・業務内容 ・業務の進め方 ・どのようなキャリアが用意されているのか ・残業は多いのか ・仕事で辛いと思うことはあるか 面談時間の大部分は業務内容についてお聞きした。　【注意した点・感想】非常にカジュアルな雰囲気で、OBの方もフランクな方であった。選考には...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接（ZOOM）　【GDのテーマ・お題】ショッピングモールの新店舗決め　【GDの手順】一般的なグループディスカッションの進め方だと思う。 ・資料読み、自分の意見をまとめる ・全員で議論、結論の発表等はなし 議論の進め方や方針も学生に委ねられる。議論中は常に資料は共有されたま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明（おそらく役員クラスの方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接（ZOOM）　【質問内容】・逆質問8分間（業務内容、仕事で失敗したことや後悔していること、リーダーにとって重要なこと意識すべきことなど） ・テクニカルエンジニアの志望理由 ・学生時代最も力...

【承諾/辞退理由の詳細】他に興味のある企業から内定をいただいた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】TE（おそらくマネージャー職と思われる）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接（ZOOM）　【質問内容】・自己紹介（研究内容、特に力を入れている部分、TEの志望理由、学生時代に力を入れたこと） ・各面接官の方が自己紹介の中で気になった点を質問 ・自分の強みは何か...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明（SPI対策の参考書などを参考にすると良いと思います）　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室後、面接官から質問され、最後に逆質問。　【質問内容】・自己紹介 ・大学、専攻を選んだ理由 ・大学で学んでいる分野の魅力 ・アンリツを知った理由 ・自己PR ・学業以外で力を入れたこと ・志望動機 ・他社...

【承諾/辞退理由の詳細】電子部品や半導体製造の方が興味があり、他社から内定を頂いたため辞退しました。　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度です。　【対策方法】企業オリジナルですがよくあるSPIなどのテスト大きく変わりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、役員級の方が3人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、10分間のプレゼンテーションを行い、そこから面談をしました。　【質問内容】プレゼンテーションのテーマは「自分を役員に売り込んでください※内容は自由」でした。 質問内容は ・プレゼンテーションの深掘...

【卒論テーマについて、ご記入ください。まだ決まっていなければ、得意な科目と、その理由をご記入ください。（400文字以下）】得意な科目は◯◯です。理由としては、学生時代に計算問題の解く速さを競う面白さや、様々な知識や経験をもとに難しい◯◯問題を解けたときの達成感を知り、夢中になって取り組んだからです。現在は集団授業の塾講師と...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後に指示された面接時間に開始される。　【質問内容】・逆質問（キャリア観ややりたいことがNRIにマッチするかを問う逆質問） ・NRIの志望理由 ・他社の選考状況 ・困難に当たって、課題を解決した経験 ・研究の社会的意義 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前後の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は、内線で電話をすれば人事の方に案内される。休憩所で少し待った後に面接官の1人に呼ばれて面接室まで案内され、面接が開始する。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 　・ITとは関係があるのか ・NRIの志望理由...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初にGDの進め方についての案内がある。その後、個人ワークが行われてから、GDが開始され、終了は各自で結果が出たと思えば終わる。この後の最終面接に呼ばれる順番が決まる。　【GDのテーマ・お題】駅前ビルの中に料理店の新店舗を建てたい。3つから選べ。　【GDの手順】最初に選択肢やそれに関する情...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介はなく、雑談から会話の流れで自然に始まる。逆質問の時間はそんなに多くない。　【質問内容】・学生時代に挑戦したこと 　・その中で困難だったこと ・AEとTEの違いの説明 　・TEの仕事内容について理解しているか...

【試験科目】性格検査、言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターSPI。　【対策方法】◯◯◯◯コンサルティングに通過したものを使い回し。