【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、電話で人事社員を呼び出し、案内で控室へ。その後、面接室へ入り、面接開始。終了後、部屋から退出。　【質問内容】・なぜ他社（２次面接で他社選考情報が共有されており、具体的に企業名を言及された）を受けているのか ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、計数：15分、性格：20分　【対策方法】何度も他企業で玉手箱を受けることで、玉手箱に慣れていくことを意識していきました。

【承諾/辞退理由の詳細】より安定性が高く志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PRを入力してください。（200文字以内）】私の強みは継続力です。私は高校時代では受験勉強に取り組み、結果がすぐに出ずとも諦めず勉強を続け努力した結果、受験に成功することができました。大学時代においては、〇〇に入り未経験から大会出場を目指しました。〇〇のためにできるだけ多くの時間を作り出し、自分なりの工夫を加えて努力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室後、諸注意の後にグループディスカッションを開始。 グループディスカッションを終了後、一人ずつ個人面接を行い、終了後ミーティングから退出。　【質問内容】・モチベーショングラフの作成 ・モチベーショングラフの説明 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室しミーティングが開始次第、面接開始。その後、面接が終了したらミーティングから退出。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜIT業界を志望しているのか ・自己PR ・あなたの強みを弊社でどのように活かしていくこと...

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。（研究、スポーツ、留学、学生団体など）（400字以内）】大学での学習に力を入れた。その背景には、高校生の時に読んだ新書がきっかけで行動経済学を専門とする教授のゼミで学びたいと考えていたが、ゼミの選考倍率が高かったことが挙げられる。そのため「GPA◯◯を維持する」と...

【自己PRを入力してください。（200文字以内）】私の強みは課題解決力だ。下記の○○で○○として全体会議の出席率を○○年で○○→○○割にした経験に加え、研究室でもその強みを培ってきた。新規テーマかつ○○を扱うため結果が出ない状況が半年以上続き苦戦した。しかし、プロトコルを一段階ずつ詳細に変えたり、他の研究室の教授にまで相談...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と開発部門の部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターを昇ると人事の方が迎えてくれる。軽い説明の後、面接会場に案内される。　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたこと・深堀 この経験から得られたもの 大学・学部を選んだ理由 就職活動の軸・深堀 どう...

【自己PRを入力してください。（200文字以内）】強みはチームの力を引き出し課題を解決に導く力だ。 サークルで演目のグループ長を務めた際、メンバーのモチベーション差に直面した。「全員が主体的に演舞を作る」ことを目標に消極的なメンバーには個別の声かけ、積極的なメンバーにはフィードバックを強化した結果、一体感のある演舞が実現し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と開発部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室　【質問内容】サークルを続けてこれた一番の理由 大学・学部を選んだ理由 大学生活を通して自分が変わったと思うところは 就活を始めた時期について どうしてITに絞ったのか 就職活動の軸 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室　【質問内容】■質問 小～大学生までのモチベーショングラフ・深堀 大学・学部を選んだ理由 学生時代に頑張ったこと IT業界に興味を持ったきっかけ 入社後にやりたいこと ■回答 自分の言葉...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】ウェブ受験のSPIと同様。　【対策方法】SPIの対策本。非言語分野の中で苦手な範囲を重点的に勉強した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事とSE　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に部屋に案内される　【質問内容】自己紹介 緊張しているかどうか 自分が一番成長できると感じる時 大学の勉強で一番力を入れたこと 就職活動の軸 これまでの選考やインターンシップに参加してJSOLの志望度は上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事とSE　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後開始　【質問内容】自己紹介 現在行っている研究を始めようと思ったきっかけ IT業界を志望している理由 その中でもなぜJSOLなのか JSOLに入社後やってみたいことは何ですか？ 学生時代に力を入れたこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後開始　【質問内容】研究内容を2分程度でわかりやすく説明してください 学生時代に頑張ったことを教えてください なぜその活動を始めようと思ったのですか？ その活動の中での目標は何ですか？ なぜその目標に設定したんです...

【IT業界でチャレンジしたいこと】デジタル変革を通じて社会全体の働き方や仕事に対する価値観を変えたいです。 アルバイト先で自動レジが導入されたことで、会計ミスが無くなったことに加え精算の手間も削減され、ITが業務の効率化に与える影響力を実感しました。この経験から、ITを活用して業務の効率化を促進し、誰もが働きやすく、仕事...

【試験科目】言語、非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】忘れましたが普通のSPIです。　【対策方法】本屋に売っている青本や赤本を繰り返し復習すれば通過できると思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ブレイクアウトルームに移動し6人チームに分かれた後、軽い自己紹介を行います。 その後、お客様の課題が書かれた一覧を提示され、個人で用件定義を行い午前中のワークは終了です。 午後からはその用件定義書をもとに図を用いたり、予算などを考慮した上でチームで課題解決案を練っていき...

【学生時代に頑張ったこと】コンビニアルバイトで、新人の定着人数向上に取り組みました。私は改札横にある1人体制の小さな店舗で2年半、夕勤で勤務しています。最年長であるため新人を教育する立場にあり、7回目以降は新人が1人で勤務するシステムです。課題は新人5名がそれぞれ1ヶ月以内に退職することによる人手不足でした。理由は、通勤ラ...

【自己PRをご記入ください。（300文字以下）】私の強みは、物事の全体像を捉え、論理的に課題を解決する力です。◯◯サークルで会計を担当した際、前年度の赤字という課題に対し、まず過去の会計記録を分析して支出の全体像を把握しました。その上で、支出項目ごとに優先順位をつけ、無駄を削減する具体的な改善策を複数提案し、実行しました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン選考と同様です。　【質問内容】自己紹介 学生時代に最も力を入れたことは何ですか？ 最終的な志望理由と、入社後のビジョンを教えてください。 ITに詳しくない人を、どうすれば説得できますか？ あなたのおす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン選考と同様です。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと（その役割や困難、学びなどの深掘りを含む） NTTデータSMSへの志望動機 なぜ開発ではなく「運用保守」の領域を志望するのか 同業他社との比較や、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様です　【対策方法】対策本で苦手なとこの問題を解けるようにして臨むようにしました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTTグループの実際の事例や企業情報、サービス内容をもとに、最適な提案をしようというグループワーク。与えられる課題に対し、どの企業をあてがってどのサービスを利用すれば解決する事ができるか、という事を考えた。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表 グループワークの途...