【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】全体で60分　【対策方法】問題集を繰り返し解き、練習したことで、合格できたのだと感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、部長、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・じこPR ・志望理由 ・苦手な人物 ┗対処法 ESの内容にそって質問が行われた、ESの内容を頭にたたきこみ、鋭い質問にも対応できるように準備が必要で...

【承諾/辞退理由の詳細】別の企業から内定が出たため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立が2割ほど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・じこPR ・志望理由 ・選考状況 学生時代に力を入れたことやじこPR から深堀をされる。色々な角度から質問がくるため、質問の意図をくみ取り、柔軟に返答して行...

【説明会の具体的な内容】会社説明と社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータという大きな会社の子会社で働きやすい環境があるというイメージをしていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事前にイメージしていた通り、ワークライフバランスがとりやすく、働きやすい会社だと感じた。　【この...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問12分　非言語9問18分　【対策方法】インターンの選考や、他社の早期選考などで何度も解き、練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とSEの方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入室し、面接終了後退出する　【質問内容】・自己紹介をお願いします ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・自己PRの深堀り ・見ている業界 ・志望動機とその深堀り ・インターンに参加した企業（企業名も） ・SE...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いSEの方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入室し、面接終了後退出　【質問内容】・自己紹介と自己PRをお願いします ・自己PRの深堀り ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・プログラミング経験 ・志望動機 ・入社後に携わりたい領域について ・金融の...

【自己PR】私の強みは、信頼関係を基にチームの力を最大化できることだ。◯◯の授業でリーダーを務めた際、オンライン授業のためメンバー同士が打ち解けられておらず、話し合いへの積極性がみられなかった。チームメンバー間の連携を強化し、互いの強みを引き出すことが必要だと考え、まず最初に一人一人に連絡を取り、個人的なコミュニケーション...

【承諾/辞退理由の詳細】安定しており長く働き続けられそうだと思ったから　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立から私立まで幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【承諾/辞退理由の詳細】他の部署に異動しても基本的な業務は変わらず、安定性もりそなグループや親会社に委ねられてしまうと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンシップ経由の人が多い印象

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：オープンカンパニー 2日目：仕事体験（システム開発）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：会社説明を受けた後、質問の時間があった。 2日目：システム開発の流れやQCDの指標、企業説明を受けたのち、ワークが開始。インシデントが発生した際に、どういった行動を行うか...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】40問ほど　【対策方法】対策本を繰り返し解いて対策したり、ネットでコツを調べたりしました。

【研究内容】リーダーシップや心理的安全性などについて学んでいます。ゼミでも組織内のキャリア形成と組織の制度、心理的安全性の高い環境について論文や企業コラボを通じて学びを深めています。　【応募動機】「誰もがITの恩恵を受けられる社会づくり」に貢献するという目標を実現できる環境が貴社には揃っていると感じたためです。アルバイトで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内された後、これまでの選考に関してフィードバックをもらう。 WEBテストの結果などを聞くことができました。 面接をしたのち、逆質問と今後の案内　【質問内容】小中学生時代はどんな人間だったか 　習い事や部活動は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次の高い人で、柔らかい印象でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】諸注意とお互いの自己紹介後、面接が始まる　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて 　実施期間や周りの反応 　どうしてそれをすることになったのか 自己PR 周囲からどんな人と言われそうか ...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【対策方法】特に対策はしていませんでした。よく見るような形式の問題が多かったです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方2人が質疑応答の対応をしてくださりました。1人はベテランの方で、立場も上の方のように感じました。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にURLから入室（zoom）し、終了したら退出する。　【質問内容】質問 ： 自己紹介、学生時代に頑張ったこと、他社の選考状況、な...

【ゼミナール・卒業研究について】私は○○を専攻し、○○を研究するゼミに所属しています。○○に興味があり、○○背景にある価値観や思想を学びたいと考えたことが、このゼミを選んだ理由です。ゼミでは各自が関心のある作品やテーマを研究し、発表を行います。発表時には分かりやすく伝えることを意識し、聞き手のときは積極的に意見を交換しなが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間の5分前にURLから接続して開始し、終わったら退出する形式でした。　【質問内容】質問 ： 自己紹介、自己紹介で話した趣味についての軽い質問、自己紹介で話したゼミについて、卒論でどんなことを書いているのかなど（アイスブ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明のあと、ワークでは実際のお客様に見立てた社員にヒアリングを何度か行い、要件定義をしていった。また、それを元に設計も考え、ホワイトボードに貼り付けて行くような内容だった。その後は座談会をやって解散。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→フィードバック→座談会　【イン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク（設計演習）を行った。1チーム4人ほどに分かれて時間内にシステム開発に必要なアイデアを出し合い、時間が来たら全体に成果に対するプレゼンテーションを行う。また、入社年数が様々な方のパネルトークがあった。その後、先輩社員座談会があった。　【ワークの具体的な手順】グ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して待機　【質問内容】自己紹介 志望動機 業界志望理由 なぜその分野か なぜこの会社なのか 職種の志望理由 学生時代頑張ったこと そこから苦労したことと学んだこと 強みと弱み その深堀 逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着し案内される部屋で待機そこから面接室に行く　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと →一番苦労したこと →なにを学ぶことができたのか 鋭い深堀が多い 志望理由 業界の志望理由 なぜ金融分野なのか ...

【内容】説明会　【注意した点・感想】どのような業務を行っているのかを注意深くきき、しっかりと面接やエントリーシートに活かせるようにした。説明会の際の社員の方の雰囲気など、とてもよく和気あいあいとした雰囲気であった。ゲーム形式でストーリーを進め企業理解する時間もあった