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No.451298 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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26年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 理系
1月下旬
グループディスカッション（GD）
1月下旬
会場 オンライン
試験時間 40分
社員の人数 一人
学生の人数 二人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、GDの説明がありそのままディスカッション。

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GDのテーマ・お題

いいリーダーを増やすための施策を考えよ

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GDの手順

参加者の間で、いいリーダーの定義のすり合わせ、具体例のリストアップ、自分たちが考えるいいリーダーの選定

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選考官からのフィードバックの有無

具体的な施策に落とし込むのが一番難しい、とわかっている前提で施策をまとめている

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雰囲気

穏やかだが、選考ではあるので少し堅苦しい雰囲気

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注意した点・感想

一部参加者が欠席したようで2名でのグループディスカッションになった。
抽象的なお題では合ったが、議論が宙に浮きすぎないように解像度を高める方向性で進めた。実際にディスカッション後のフィードバックでその点を評価していただいたので間違っていなかったと思う

特定のサイト経由で申し込んだことで...

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本選考
1月中旬
選考説明会
1月中旬
筆記試験
エントリーシート
1月下旬
グループディスカッション（GD）
2月上旬
一次面接
2月中旬
二次面接
4月上旬
最終面接
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内定

26年卒 内定 / 本選考

京都大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいた企業と比較し、給与が低いこと、そして自分のスキルアップ環境やグローバルに挑戦できる環境などを加味し、辞退した。　【採用人数・倍率】採用人数は20人程度。倍率は不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

京都大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分間）、計数（20分間）　【対策方法】SPIを課す他企業を多く受け、形式慣れ、及び問題傾向に慣れるようにした。
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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

京都大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、終わり次第退出　【GDのテーマ・お題】国内の選挙の投票率を上げるためにはどうすべきか　【GDの手順】自己紹介→役割分担→定義づけ→時間配分決め→議論発散→議論収束→まとめ、結論づけの流れで行われた。発表はなく、結論を述べたところで終了。　【雰囲気】非常に柔らかい雰囲気だっ...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

京都大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して10年程度の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、終わり次第退出。　【質問内容】質問 ・現在通っている大学および学部学科の選択理由 ・高校までのリーダー経験 回答 ・高校生の頃からの強い憧れから二浪してまで現在通っている大学を受験した。学...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

京都大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年後ほどのシニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し終わり次第退出　【質問内容】質問 ・地元の地方自治体の町長になったと仮定して、地方創生のためにどのような施策を企画、実行するか 回答 ・雇用がないために人口の流出が考えられる。雇...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

京都大学 | 理系
【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。】私は学生時代、アルバイト先の◯◯でアルバイトリーダーとして、コロナ禍で経営が悪化した店舗の再建に尽力した。売上回復と人材確保という2つの軸で施策を展開し、売上を約4倍に増加させることに成功した。具体的には、SNSを活用した集客施策や、ターゲット層に合ったメニューの...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

京都大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・ユニット長 ・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の到着し、メンターの方に電話。面接官の待つ会議室に案内され、入室し、面接開始。面接終了後、交通費の精算を行い、エレベーターまで案内され、退出。　【質問内容】質問 ・最近気になっているニュース ・コンサルタントにな...
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）】大学2年次に学園祭実行委員で飲食企画のキャンパス責任者を務め、屋台数を前年比◯◯倍の◯◯屋台に増やす目標を達成し、コロナ禍からの完全復活を成し遂げた経験です。設営スペースの制約や感染症対策、関係者との関係構築が課題でした。そこで、制約条件ごとに整...
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと300字】私は、◯◯の◯◯インターンを通じ、プラスアルファの価値を提供する力を身につけました。 質問に対し、単に答えを提示するだけではなく、受講生が自ら理解を深められるよう工夫しました。 たとえば、◯◯に関する質問では、言葉での説明だけに留まらず、画面への描画や、◯◯の解説などを通じて、受講生...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）】◯◯の長期インターンで営業チームのリーダーを務め、営業戦略の最適化に注力し、月◯◯円まで売上を伸ばしたことだ。当初、より多くの課題を解決したいと思い、Web広告等を扱う営業チームを立ち上げたが、初月に契約を獲得できないという課題に直面した。原因究...
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ワンキャリアでは、NTTデータ経営研究所の2026年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTTデータ経営研究所のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTTデータ経営研究所のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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