【経緯】各種セミナーやOB訪問に積極的な参加をしていたことが、人事部に伝わっていた模様。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着し、受付を済ませると学生控室へ通される。時間になると社員が呼びに来るので、そのまま面接室へ。　【質問内容】ESに沿った内容が主。 ・学生時代力を入れたこと （そこでの役割は何か、工夫したこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部役職者、その他事業部役職者、中堅人事社員 というような構成。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室に通され、時間になり次第面接室へ呼ばれる。終わり次第退社。　【質問内容】他社選考状況を教えて それはどんな就活の軸によるものか その中でなぜドコモを選ぶのか ...

【試験科目】言語、非言語 TALもある。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテスティングと同じ　【対策方法】一般的なウェブテスティングと同じ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかで優しそうな方。中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】狭い控室に集められ、時間になり次第ブースのある部屋へ移動。あとは各人終わり次第退出。　【質問内容】学生時代チャレンジしたことが主。 （どんな役割だったか、どんな工夫をしたか、もっと詳しく状況を教えて、学んだこ...

【学生時代にチャレンジしたエピソード（成功・失敗問わず）（400字）】200人規模の◯◯サークルで幹部を務め初優勝に挑戦した。幹部となり現チームを改革し、初優勝に貢献しようと立候補したのがきっかけだ。優勝を目指す上で応援陣の士気や人数は大きな要因だが、応援陣はサークル脱退率が例年高く、私の代も多くの同期が脱退していった。私...

【試験科目】SPI→言語、非言語 TAL→性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分ぐらい。TALの性格検査で30分ぐらい。　【対策方法】SPIはとにかく慣れること。本選考が始まるまでにSPIの赤い本でひととおり対策し、そのあとは早期選考の会社を（志望していなくとも）受けて実戦に慣れることで対策した。

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（200字）】半年の語学留学に挑戦し、クラス25人中1位の成績を収めた。留学当初はクラス下位2位で、授業もほぼ理解できなかった。私はこの状況が悔しく、「クラス1位の成績」を目標にし、絶対的な勉強量と成長を実感できる環境で達成した。毎日10時間勉強したが...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、自分で待合室まで行く→数人の学生とともに待機→会議室のような別会場に移動し、GD→終了後、各自解散　【GDのテーマ・お題】10年後のドコモのビジネス　【GDの手順】一次面談通過連絡のメールにあらかじめテーマが記載されており、各自考えておくこととの指示があった。 GD当日はまず全員...

【内容】社員紹介、社員のパネルディスカッション、質疑応答　【注意した点・感想】第一次締め切りまでにES・ウェブテストを完了した人の中から抽選で参加できるトークセッション。学生は40人程度。内容も正直個別説明会より重要と思えなかった上、質問などせずとも次の選考に呼ばれたので、おそらくこれに参加するかどうかで志望度合いをみてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、自分で待合室まで行く→順に呼ばれて小さな応接間のような場所に案内される→1：1で面談→終了後、各自解散　【質問内容】・（ESに沿って）学生時代に頑張ったこと、自己アピール：10分程度 ・（ESに沿って）ドコモで何をやり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の人事の方1名、部長クラス？の社員の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付→自分で待合室まで行く→時間になると呼ばれ、会議室のようなところへ移動→面接終了後、各自解散　【質問内容】・学生時代に頑張ったことを詳しく ・なぜドコモなのか、どこに魅力を感...

【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。

【内容】簡単な会社説明の後、社員への質問会。学生5：社員1で、30分×4回程度。　【注意した点・感想】当然だが、このようなイベントに出られている社員は優秀な方ばかりなので質問に確りと答えてくださる。活躍できる領域が広い中でもビジョンが明確な方が多いので、自分がドコモでやりたいことを明確に示し、それに沿った質問する方が反応が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→交通費支給手続き→待機→面接→解散　【質問内容】就活の軸、なぜその軸、その中でもなぜドコモか、ドコモでは地方創生をどう実現できるか、なぜ公務員受けないの？、 小中高で取り組んだこと、印象に残ったこと 将来社会人と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社人事部部長と一名。各中堅、ベテランといった雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→面接　【質問内容】就活の軸、なぜその軸か、ドコモの志望度、なぜドコモか、ドコモで何がやりたいか、そのために入社後に何を心掛けたいか チャレンジしたこと、なぜチャレンジしたのか...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（200文字以内）】「なんで来た？」これは◯◯部の新人である私が、活動先のある部員に白けながら言われた言葉だ。当時はその部と交流が薄く、応援する際も共に応援する控え部員から協力されなかった。よって他の部員はその部との交流を諦めていたが、私は部が呼ばれな...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターで行うものと違い、あらかじめ定まった問題が全て出る方式のため非常に問題数が多い。制限時間は通常のSPIと同様　【対策方法】参考書。テストセンター専用の対策では歯が立たないので注意

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→実施→解散　【GDのテーマ・お題】新規事業系　【GDの手順】現状の事業、他携帯会社との違い、等の共有（ここでテーマを地方創生関連に絞る）→地方の課題をブレストして出す→解決できそうかつ未だドコモの事業に無い物に決定→事業の構想立て→収益限の想定→発表時の要素整理→まとめ　【プレ...

【本インターンシップへの参加を志望する理由を教えてください。】クラウドをはじめとした最近のICT技術を学ぶと共に、貴社の現場を知りたいからです。貴社は全世界に拠点を持っており海外へ進出する企業のICTソリューションを提供する業務を行っております。そのため、他の企業のよりも現地に根差した海外展開の話を聞けるのではないかと考え...

【あなたの個性・長所を「漢字1文字」で自由に表現してください。】「狙」私の強みは一度やると狙いを定めたことに対して、一区切りがつくまで努力し続けることができます。私は海外から日本へ来る研修生と交流をする学生団体で、彼らと交流する様々なイベント企画の立案をする部門のリーダーを務めたので、そこでリーダーとして部門を推進する...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400字）】私は学生時代に◯◯サークル立上げという経験をし、コミュニケーションの大切さを学びました。私は「いろいろな価値観の人と、◯◯について熱く議論できるのは、学生のうちだけではないだろうか」と考え、友人と2人でサークル立ち上げを決めました。しかし...

【経緯】面接の練習という名目で、メールでのお誘い　【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってくる→電話越しに面接練習　【質問内容】エントリーシートに沿った内容と言うよりは、「あなたの長所は何ですか」「あなたの短所は何ですか」と言った人間性を問うような一般的な質問が多かったです。面接の練習という名目だったため、最後にフ...

【採用人数・倍率】100人～150人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に共通点無し

【経緯】リクルーターからメールでお誘いがあった　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に呼ばれ、面接の練習という名目で面談が始まり、フィードバックがあって終了　【質問内容】エントリーシートに沿った内容で実際の面接を想定した質問を30分ほどされました。私にどんな能力があり、どんなことに興味があるのか、深く探ってきている様子で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】以前お世話になったリクルーター、中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファーで待機→部屋に呼び出される→面接　【質問内容】エントリーシートに沿った内容で、主に志望動機を聞かれました。また、以前リクルーター面談でお世話になったリクルーターの方が同席しており、後半はその方が...