【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】係長級2名、本社勤務と配属希望エリアの担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施。エントリーシートの選考結果に記載のURLから参加。　【質問内容】・自己PRと志望動機をまとめて簡単に1分程度で紹介お願いします。 　 大学の部活動や自分自身でおこなっていた編集者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2名 人事部長、支社の部長級人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】同じくオンライン実施　【質問内容】・自己PRと志望動機をまとめて簡単に1分程度で紹介お願いします。 　 大学の部活動や自分自身でおこなっていた編集者活動、メタバースなどの体験を通して、ITを活用し...

【承諾/辞退理由の詳細】納得できる環境が整っているだろうと見通しが立ったため。ワークライフバランス、事業安定性、福利厚生など自分自身重視している「長く働けるかどうか」という軸にピッタリと当てはまる会社だった。また事業の幅も広く、自治体や学校、テレビ局など携わりたい業界に通信という分野で携われるという点も大きかった。　【内定...

【ドコモビジネスソリューションズへの志望理由や入社してからやりたい仕事】全国の「そこぢから」に寄与したいです。その為に私の強みである「状況把握力」を生かし企業へのICT支援をはじめ、将来はICTを活用した映像やエンタメ事業の支援に携わりたいです。私は○○の「○○○○」を体感し、映像コンテンツや興行事業支援による地域活性化を...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば、組織の問題に気付き、周囲を巻き込み改善に導けるからだ。これは、◯◯として新たな仕組みを校舎に導入した際に発揮された。当初、◯◯の受講状況が年間計画から...

【説明会の具体的な内容】会社の成り立ち、事業内容、選考について、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自由な社風　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自由な社風、フラットな上下関係　【このイベントを通しての感想】2人の人事の方が説明してくださり、2人のラフな感じや言葉が堅くない雰囲気などで企業の...

【NTTコムウェアのワークショップに応募した理由、および、あなたがワークショップを通して得たいことを含めて、400字以内で記述してください。】貴社のワークショップに志望した理由は、「ITの力で人の可能性を広げたい。」と学生生活で実感したためである。 大学で出場したプレゼン大会では、準備期間が短く、メンバーの予定が合わず、...

【あなたが只者ではない経験を教えてください】私は只者ではない、なぜなら◯◯部の副主将としてリーグ戦連覇に導いたからだ。秋リーグ戦では先輩方の活躍もあり、◯◯を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で◯◯連敗してしまった。強いチームにしたい一心で2つ施策を行った。1つ目は◯◯強化を目的とした練習の量と質の底上...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半日のなかで、企業オリジナルのWebアプリシステムを使い、プロジェクトマネージャーとしてソフトウェア開発を進めるにあたって大切な考え方を学べた。グループ分けは、あらかじめ企業側によって決められていた。　【ワークの具体的な手順】・業界説明 ・企業説明 ・グループワーク ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問(15分)、計数：29問(15分)、性格：300問(30分)　【対策方法】SPIの参考書だったがそれを2周した。つまずく問題は何回か解き直しをした。 性格検査は矛盾のない回答をするよう心がけた。

【NTTコムウェアのワークショップに応募した理由、および、あなたがワークショップを通して得たいことを含めて、400字以内で記述してください。 】通信インフラを支えるシステム開発の最前線を体感し、自分自身がどのように貢献できるのかを具体的にしたいと考え、本ワークショップの参加を希望しています。私は現在、大学で情報学を専攻して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに分かれ、ドコモの既存サービスを対象に顧客層と“ファンダム”を設定し、利用者を増やす施策を立案した。各日程で調査・議論を行い、4日目にプレゼン形式で成果を発表した。施策内容だけでなく、その狙いや売上見込みまで定量的に示すことが求められ、実際の事業提案に近い実践的な...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】基礎的な計算や言語問題を毎日少しずつ解き、問題形式に慣れることを心がけた。特に時間配分を意識し、本番を想定して制限時間内で解く練習を重ねた。　

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】SHaiNというAI面接サイトのリンクが送られ、そのサイトに入って指示の通り受験する。　【質問内容】1学生時代に力を入れたこと 2協力して何かを成し遂げた経験 3計画的に取り組んだ経験 4リーダーシップを発揮した経験 5人助けをし...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば40か月赤字が続いていた◯◯を学生主体で黒字化に導いたからだ。 私が入った当初、店はコロナの影響で長期赤字が続いていた。社員の関与は少なく、学生の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　2014年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼン5分→それに対して面接官から質問10分という流れで進む。3人とも同じ流れ。　【質問内容】「私はただものではない、何故ならば・・・」で始めるプレゼンを5分で行うよう命じられ、ESの内容をPowerPointに落とし込...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題1ではエントリーシートを、課題2では指定された3つのお題の中から1つ選び、ペルソナ設定から課題、課題解決ソリューション、マネタイズまでを4枚の資料で作成し提出する。課題3では課題2の資料を言語化し文章にして提出。　【ワークの具体的な手順】課題1、エントリーシート 課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前案内のTeamsのURLから入室し、受付後に担当の方から当日の流れについて説明を受けました。その後、面接官の方々が入室し、面接が始まりました。　【質問内容】■質問 ① 学生時代の経験（部活動） ② 指導経験（子供の指導で意識してい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】担当社員の方の業務に同行するスタイルで進められた。 日々のメイン業務はチームでのミーティング参加であり、議論の内容を理解できるように、事前に勉強会を多数開催していただいた。 また、実際にお客様先への訪問営業に同行させていただく機会もあり、オフィス外での活動も多かった。 ...

【試験科目】言語非言語、性格検査　【対策方法】市販の参考書で対策した。苦手な分野は繰り返し解くことで、出題形式に慣れてから受験した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ先の課長クラスの社員が3人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで案内のあった Microsoft TeamsのURL から入室しました。受付後、担当の方から進行説明があり、面接官が入室して選考が開始されました。　【質問内容】■質問 ① 学生時代の経験（部活...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば「○○だけの部活」をチーム改革で「勝てる部活」に変えたからだ。○○○○部で主将を務めた私は、○○で○○○○を目指していた。しかし就任当初は結果が出ず、練習...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッション攻略セミナーを受講したあと、グループに分かれ実践的なディスカッションに臨んだ。グループディスカッションは課題解決型の一般的な内容であった。当日中に合否の連絡があるとのことだった。　【ワークの具体的な手順...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1合格者のみ参加でき、Day2は模擬面接としてグループ面接を行った。面接は学生3人に対し面接官1人で、テーマは主に学生時代に力を入れていたことについて話し、面接官の方が深掘りしていく形式であった。　【ワークの具体的な手順】Day1のグループディスカッション合格者に当日...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】私はただ者ではない。なぜなら多国籍なメンバーと協力し、〇〇の売上改善に貢献したからである。まず、SNS調査や常連客への聞き込みを通じて売上低迷の原因を探り、メニューのマンネリ化に着目した。...