【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企業部署のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLからオンラインツールにて参加　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと ・取り組もうと思ったきっかけ ・学生時代に力を入れたことで話したエピソード以外のチーム経験 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのSPI　【対策方法】対策本を何周か繰り返し解いた。他の企業でテストセンターの経験を積んだ。

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクが送られてくるので、そのリンクから面談に参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】早期選考の面談に向けた面接練習会。 カジュアルな雰囲気で、研究内容の説明や志望動機、チャレンジした経験などが聞かれる。技術者と営業の方だったので、パッションと論理性の両面から評価...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）　計数：29問　【対策方法】SPI超実践問題集を2周ほど繰り返し、苦手な部分を明確にし、その部分を集中的に対策することで実力をつけた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】urlから接続し、開始　【質問内容】自己紹介 志望動機は？ チームの運営を通じて、最も苦労した点は何か？ その経験から、NTTドコモでどう活かせると思うか？ データ活用の重要性を実感した具体的な瞬間は？ NTTドコモの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部門の社員の方（40歳くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】urlから接続し、開始　【質問内容】自己紹介 チームでの活動で困難だったこと NTTドコモの中でも、どの事業領域に最も興味があるか？ NTTドコモの強み・弱みをどう考えているか？ チーム内で意見が対立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員の方、年次が高めの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】urlから接続し、開始　【質問内容】自己紹介 入社後、どのような業務に携わりたいか？ 5年後・10年後のキャリアプランを教えてください。 NTTドコモでどのように成長していきたいか？ 将来的にど...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソード】私がこれまでの人生でチャレンジしたことは、アルバイト先のカフェでの店舗運営の改善だ。店舗責任者を任されていたが、スタッフ間の情報共有が不足し、業務の連携がうまくいかないという課題があった。そこで、私は積極的にスタッフとの会話を増やし、業務外の食事会を企画するこ...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。】わたしはただものではない、なぜならば◯◯留学中の飲食店アルバイトにおいて売上向上に貢献したからだ。入店当初、店舗の売上が伸び悩んでいることに気づいたため、積極的に意見を出すことを心がけた。まず、メニューの見直...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語問題が30分で40問、非言語問題が40分で30問　【対策方法】SPIの問題集を解いて勉強した。また、他企業でSPIを受験し、形式に慣れておく。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ3

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2週間かけて新サービスの企画立案に取り組んだ。実際に友人たちにアンケートを実施するなどして、オリジナリティのある成果物を創出した。その他にも会議への参加や少しの業務体験など、トレーナーの社員の方と共に実際に業務に参加した。　【ワークの具体的な手順】・既存サービスへの理解を深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望ポストの部長、係長　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→プレゼン3分間→質問→逆質問　【質問内容】■質問 なぜNTTドコモを志望するのですか？ ■回答 御社は通信業界のリーディングカンパニーだからです。国内トップのシェア率をもつ御社であれば、より多く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】順番に自己紹介→プレゼン→深掘り→逆質問　【質問内容】◾️質問 なぜNTTドコモを志望するのですか？ ◼️回答 御社は通信業界のリーディングカンパニーだからです。国内トップのシェア率をもつ御社であれば、より多くの人に当たり前の生...

【会場到着から選考終了までの流れ】11月初旬　インターン参加者全員がオンラインで集合。 その後約2週間は各チームで集まる日を決めてワークを進める。自分のチームはほぼ毎日集まっていた。 11月下旬　インターン参加者が再びオンラインで集まる。ワークの発表を行う。 ※インターン参加者は全員早期選考に案内される(早期選考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前後の中堅社員。マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退室　【質問内容】・他社の面接を受けているか ・チャレンジしたことについて1分程度で説明、深掘り(背景やプロセスなどを詳細に聞かれる) ・ドコモで実現したいことは何か ・他社や他業界で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コミュニケーションズ所属 入社５年　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】・チャレンジした経験について、取り組みの背景 ・チャレンジの中で他者とどのように教師との協力体制を築いたか ・周りの協力を得る際の課題や衝突はあったか ・チームでの活動経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員2名(40代くらいと30代くらい)　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】・就活の軸、他の会社の選考状況 ・通信とインフラ業界を見ている理由 ・ドコモで叶えたい夢 ・叶えたい夢に関してその課題はどれくらい需要があるのか ・その領域につい...

【承諾/辞退理由の詳細】ある程度の給料がもらえて、福利厚生や働き方などが充実しているから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】〇〇留学中、現地の〇〇で授業アシスタントとして活動し、授業の効率化に取り組んだ経験だ。当学校ではカリキュラムが遅れがちで、授業内で指導しきれない単元が生徒に宿題として課され、生徒の宿題負担が増していたが、担任は多忙で対応が難し...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。】わたしはただものではない、なぜならば、〇〇部のマネージャーとして、サポートする立場ながらも主体的に対戦相手の分析活動を行い、選手と共に戦術を考案することで勝利に貢献したからだ。我が部は〇〇という目標を掲げてい...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば体育会◯◯部副主将として、チームの戦術意識改革に挑戦し、◯◯年ぶりとなる◯◯リーグ昇格戦出場を達成したからである。弊部は推薦入部のない国公立大学初の◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：実現したい未来を明確にし、ドコモのアセットを使ってビジネスを創造する。 業務の詳細：6人チームで5日中3日分でワークを行った。1人メンターがついており、2回ほど営業や企画の経験のある人事が中間フィードバックを行う。最後の発表後、人事の方（審査員）の票と学生投票が行わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（10年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室、退室。　【質問内容】「私はただものではない、何故ならば・・・」で始めるプレゼンを5分で行う。 そこに対しての深掘りが、1人15分ほどある。 ・なぜ集団塾講師のアルバイト始めようと思ったか →...

【学生の期間にチャレンジしたエピソードを「私はただものではない、なぜならば〜」で記載してください。】私はただものではない、なぜならば「最強のコツコツマシーン」だからだ。この人間性は、塾講師の経験で発揮した。当時担当した〇〇20人のクラスは、授業態度の悪さが問題視されていた。受け身の学習姿勢が授業への無関心を招き、問題が生じ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分ほど 非言語25分ほど　【対策方法】市販で売っているような参考書を使用し、繰り返し問題を解くことで、出題形式になれるようにしました。