職種別の選考対策
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27年卒 総合職
総合職
No.473180 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 5人ほど |
| 参加学生数 | 80人ほど |
| 参加学生の属性 | 様々であるが、理系が多めである |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「NTTドコモソリューションズのプロダクトマネジャーとして、3ヶ月間で新サービスの商用化を目指す」というテーマのもと、専用のアプリを用いて、アジャイル開発のシミュレーションを行った。
アプリ開発とインフラ開発のそれぞれのフェーズで、提供価値の高いタスクを選択・実行し、グループごとの得点を競った。
ワークの具体的な手順
会社説明の後、グループワーク(アプリ編)とグループワーク(インフラ編)を順に行った。各フェーズでタスクの優先順位付けを行い、実行判定を受けた。最後に全体での振り返りと社員への質問タイムがあった。
インターンの感想・注意した点
アジャイル開発において最も重要かつ困難な「タスクの優先順位付け」を体験できた点が非常に良かったと思われる。
限られたリソースの中で、どの機能を優先すれば顧客満足度が最大化するかを考えるのは難しかったが、チームで議論を重ねるプロセスは楽しかった。
全ての機能を実装しようとするのではなく、取捨...
インターン中の参加者や社員との関わり
1チーム3名という少人数構成だったため、メンバーとは密にコミュニケーションを取ることができた。社員の方々はワークの様子を観察しており、終了後のフィードバックでは、チームの動きや意思決定のプロセスについて業務に必要なことを交えながらアドバイスをいただいた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
NTTグループということもあり、堅実で真面目、少し保守的な雰囲気があるのではないかと想像していた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
堅実さはありつつも、新しい技術や手法(アジャイルなど)を積極的に取り入れようとする柔軟性と挑戦心を感じた。
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