【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】Eスポーツの普及　【GDの手順】テーマ発表から各人で考える時間があり、その後グループでのディスカッションが始まる。最後数分で発表があるが、ファシリやタイムキーパー、書記等は特に決めずに進んだ。仕切り役ではなかったが、自分の役回りを全うすれば通る。　【GDが...

【試験科目】計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】問題集

【ご自身の強みについて、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 】強みは向上心だ。どのような環境に置かれてもその場所で自分ができる最高のパフォーマンスを発揮するため、努力を怠らない。大学では◯◯を運営するサークルに所属している。弊サークルは入学前から憧れの存在だったが、実際の仕事は非常に地味で大変だった。...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→全体で説明→GD→終了　【GDのテーマ・お題】日本経済を活性化させるためにハロウィンに続く記念日を考えてください　【GDの手順】全体ルームで説明を受ける→ブレイクアウトルームでディスカッション→終了 ディスカッションは25分程度で、最後に発表者を一人決めて面接官に向けて議論のまとめ...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。 】所属する部活動で◯◯に取り組み、チームの練習課題を解決した◯◯が私の強みです。私の最終目標として◯◯を目指しており、チームの現状から◯◯といった問題点があると考...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語計数で30分程度　【対策方法】問題集、他社のテストで練習する　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提示されている「課題カード」と呼ばれるものから解決したい課題のカードを選んで、それ対して自分たちで地域や対象を選定する。そこから、NTT東日本としての新しいビジネスを提案する。 用意された対象や架空の対象ではなく、実際にある地域や対象に対して、アポイントをとって情報を集め...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【GDのテーマ・お題】テレワークを推進するための政府が行う施策を考えよ　【GDの手順】役割分担を行う。 前提条件の統一と課題分析を行う。 個人の意見を出し合う。 そこから少しずつ意見を組み合わせ、具体的な施策案を策定する。 論理性を担保するため全ての選択に理由...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方都市が抱える12種類の課題からチームで1つ選び、そのテーマに沿って5日間ワークを進める。 今年はオンラインだったため、初日に話を聞きたい自治体の方や企業の方にアポを取り、二日目に取材を行った。（例年は現地に行ける）二日目は社員とオンラインで繋ぐ必要はなく自由行動だっ...

【自分の強み（300文字）】私の強みは組織の問題を自分ごと化し、真っ先に行動を起こすことだ。大学では、自分が所属する、◯◯向けのイベントを開催するサークルで組織変革を主導した。この団体は創立◯年目で組織体制が整っておらず、仕事や意思決定が一部の人に集中し、疎外された人は活動から離れかけていた。私は◯◯としての責任感、そして...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】なし

【インターンシップ・仕事体験の参加を志望する理由を教えてください（300字以内）】私は◯◯実行委員会やアルバイトの経験から、人の日常生活を支え豊かにできる仕事がしたいと考えています。中でも通信業界は日常生活や企業活動を支えるために必要不可欠な存在であると考えており、特に通信業界のリーディングカンパニーで、ICTやIoTを用...

【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。（230文字以下）】ゼミのグループ研究に打ち込んだ。学内発表の◯◯ヶ月前の中間発表で◯◯チーム中最下位になり、◯◯◯◯としての悔しさから◯◯を目標に挽回を誓った。課題としてメンバーの信頼関係構築を挙げ、そのためにゼミの授業後に新たに打ち合わせを設定した。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリンピックのために、どのように通信の配置をおいたらいいか。3日目にはオンライン見学があり、所内や所外の現場社員の人がツアーを行ってくれる。プレゼンは1チームで分担して全員が発表できるようにする。4日目にはできているといい。　【ワークの具体的な手順】説明→取り組み→中間発表...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】テレビ会議を良くするにはどうしたらいいか　【GDの手順】最初にお題が出されて数分考える時間を与えられる。そのあと話し合いを行う。タイムキーパーやファシリネーターを決めて進めていく。授業をオンラインで受けているときに気になるところや課題点を洗い出してどう解決...

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。（400文字以下）】私の強みは、信頼関係構築能力です。私は普段から相手の話をしっかりと聞くことを心がけています。私は個別指導塾のアルバイトで成績が伸び悩む生徒の定期テストの点数を...

【志望動機】私は貴社の技術や事業の幅を活かして世の中を豊かにし子供達が将来働きたいと期待できる社会を造りたい。そのためには現代あらゆるものの基盤となっているITの技術が必要だ。日本の企業はITの導入に世界に比べて保守的であり導入することで生産性が上がる私は日本のITトップ企業でありさらに地域密着型である貴社でお客様が抱えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】メインで人事とアイスブレイク→学生4人で自己紹介→ブレイクアウトルームで面接→人事と一対一面談→終了　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと深掘り ・インターンの感想 →志望動機へ ・なぜベンチャーではなく大企業に進んだのか ...

【内容】GD選考と現場社員の方との座談会　【注意した点・感想】現場社員との座談会では、この後面接に進むということもあり、他社との比較や事業例など面接に使えそうなことを聞くようにしていた。 また現場社員の方も、面接を控えていたため、たくさんのアドバイスをくれたため貴重な機会となった

【承諾/辞退理由の詳細】働きやすさ　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶上理・明治　時たまに東大一橋　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】メインからブレイクアウトルーム　【GDのテーマ・お題】新規事業立ち上げでメンバーの選定　【GDの手順】まず事務局からGDの資料URLをもらい熟読する。 そこからルームに移り、問題の分析をしたのちに、選定軸を決める。 メンバー候補を一人ずつ分析し、選んだメンバーがチームでどんな役割を担う...

【説明会の具体的な内容】インターン組の最終面接　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い企業、地方勤務、保守的　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】無造作に落とす　【このイベントを通しての感想】地方勤務や保守的な企業体制・事業内容であると感じた。 コンサルティング営業と聞こえのいい名前だが実質は法人...

【会場到着から選考終了までの流れ】メインからブレイクアウトルーム　【GDのテーマ・お題】テレワークを推進するための政府が行う施策を考えよ　【GDの手順】役割分担をしたのちに、まず前提条件の統一&課題分析をしたのちに、個人の意見を出し合う。 そこから少しずつ意見をかいつまんで組み合わせ、具体的な施策案へと持って行き、プレゼ...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（300文字以下）】私は問題意識を持って主体的に動くことができ、また理解者や協力者を集めることが得意な人間です。 大学で所属している◯◯部で、◯◯を勤めています。 就任当初、内向的で新しい人...