【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（20分）、計数：30問（20分）、性格：50問（25分）　【対策方法】参考書を1周した。非言語の部分は苦手な問題を繰り返し解いて解法を身に付けた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ！（講談社）

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室、GDについて説明を受けた後にディスカッション開始。面接官に対して結論を発表。退室。　【GDのテーマ・お題】VRまたはARが最も効果的に活用される分野（医療、教育等）を挙げ、理由を述べよ。　【GDの手順】・定義、認識の確認5分 ・アイデア出し10分 ・ア...

【専攻や授業で学んだ内容を簡単に記載してください。（100字以内）】社会課題を含めた、○○の実態について学んでいる。授業では社会課題の現状に加え、社会調査法としてデータ分析やインタビューの方法を学んだ。現在は○○や○○について研究を進めている。　【あなたがNTT西日本でやってみたいことを記載してください。（400字以内）】...

【内容】セールス・SEの事業を体感できるワークショップ。　【注意した点・感想】社員の方の生の声を聞ける機会だったため、疑問点などを積極的に質問した。また、グループワークが中心だったため、他のメンバーと協力して良い成果をあげられるように努力した。実際の業務内容に近いことができて勉強になった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性社員の方、10～15年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、面接開始、逆質問を行い、面接終了後退室。　【質問内容】２次面接と内容は重なっていた。 ・強み →協調性と主体性について留学中のイベント運営の経験をもとに話した。 ・入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、10年目くらいの男女の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、面接開始。逆質問の時間があり、終了後退室。　【質問内容】・強み →協調性と主体性について留学中のイベント運営の経験をもとに話した。 ・入社後に活かせるスキル →相手に寄り添える...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかめの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンから接続　【質問内容】定番の質問が多い。 学生時代に力を入れたこと。それの深掘り。具体的に何を頑張ったのか話した。 なぜこの企業を受けようと思ったか。 人と関わるとき気をつけていること。 逆質問 　具体的な仕事内...

【試験科目】一般職では、集中力と正確性を確かめるテストだった。学力テストではない　【対策方法】特にありません。集中して取り組めば大丈夫。（一般職の試験では）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と部長？　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の若手の社員と、別室で待機する。時間になったら移動する。　【質問内容】志望動機 ガクチカの深掘り 他の選考中の企業について（企業名、就活軸、応募職集など） なぜ一般職か 　転勤なしで東京で長く働きたいから。一般職の...

【説明会の具体的な内容】企業説明、業界説明 当社の行っている業務を詳しくお聞きしました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】イマイチどんな業務内容なのかが分からない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループの金融業を営んでいる　【このイベントを通しての感想】とても大きいグループだと感じてい...

【説明会の具体的な内容】会社説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループで安定していて、堅そう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかだが芯がある、協調性が高い社員が多い。　【このイベントを通しての感想】リース業界の中では中堅企業に位置するが、NTTグループに属するため、高い...

【当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください】私が貴社を志望する理由は、機械設備設計における高度な技術を有していると考えたからです。 私は現在、建築設備や省エネルギー技術を専門として研究・学習しています。これらの分野を学ぶ中で設計事務所に興味を持ち、機械設備の設計を自分でもやってみたいという思いが強く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】忘れてしまったが記憶が正しければ部長か課長クラス？　【会場到着から選考終了までの流れ】受付付近で待機していると人事の方が呼びに来るので、最初に雑談や交通費の清算等を行う。その後、時間になると面接官のいる部屋まで案内される。最初に自己紹介、持参したポートフォリオに書いてある研究内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部かどこかの偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と基本的には同様だが、ポートフォリオは持参する必要がなく、研究紹介もない。　【質問内容】質問 入社してから十数年後までのキャリアプラン 回答 私のキャリアプランとしましては、まず入社してからは一般の建物の設...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、一般的なWebテストと変わらない分量　【対策方法】他の企業のWebテストと内容は変わらなかったので、心構えだけしていった。

【経緯】ES・Webテストの選考に通過すると、通過者だけのイベントに参加することができ、その中で1対1の面談がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインイベントと同時進行で一人ずつ呼ばれてオンライン面談をする。　【質問内容】・質問 1） 志望動機　 2） 今頑張っていること ・回答 1） 最終的に研究...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であり、自分のやりたいこと、給与、福利厚生などを総合的に判断し、すべて自分の望むラインに達していると考えたため。社員の方も穏やかな方が多そうだと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なやつ　【対策方法】玉手箱の参考書を繰り返し解いた。主題形式に慣れるまでやりました　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と役員ぽい人　【会場到着から選考終了までの流れ】やる前に人事の人とアイスブレイクを行ってから臨みました。　【質問内容】・他社の選考状況は？ ・チームでの活動経験やリーダーシップ経験はありますか？ ・なぜIT業界を志望したのか？ ・なぜNTTデータウェーブを選んだの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】グループ面接なので交代で答えた ・大学での研究内容について教えてください。 ・学生時代に力を入れたことは？ ・チームでの活動経験やリーダーシップ経験はありますか？ ・なぜIT業界を志望したのか？ ・な...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】SEにおいて大事な事　【GDの手順】・簡単な自己紹介 ・個人ワーク ・グループで議論、意見を出し合う ・意見をまとめる ・発表準備 ・発表　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プレゼン時間の有無】代表1人発表　【選考官からの...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（5文字以上200文字以下）】私は学業において、プロジェクト型の授業に取り組みました。この授業では、6人のグループに分かれて共同作業を行い、プレゼンテーションを発表するもので、具体的には、まず取り組みたい都道府県をグループで選び、例えば、◯◯の検討というテーマ課題に取り組みました。 ...

【インターンシップ志望理由】変化するニーズを素早く捉え、価値を共創できる人材になりたいからだ。コールセンターのアルバイトで、システム障害によりお客様の業務が止まる場面に立ち会い、ICTの仕組みが社会や企業にとって欠かせない存在であると実感した。また、古い仕組みの影響で思うように対応できなかったもどかしさから、テクノロジーが...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCAB　【対策方法】CABの参考書を繰り返し解いた。問題の形式を理解して慣れるまで解きました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長あたりのクラス3人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・IWONとAI、IoTをあなたなりにどう結びつけて考えていますか？ ・どの事業部に配属されたいですか？ ・大学での研究内容は？ ・学生時代に力を入れたことは？ ・チームでの活動経験...