【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば自身の協調力を発揮してメンバー間の連携を強めサークルライブを成功に導いたからだ。私が所属する◯◯サークルのライブでは、共有事項ややるべきタスクがデータで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「生活をちょっと良くする新しいサービスの提案」 5人グループでサービスの方向性を考え、そのサービスの詳細や展望をスライドにまとめて最終日に発表する。 サービスの新規性や利益の見込みも考えて、実現できるかを具体的に詰めていく。　【ワークの具体的な手順】全体の説明があった後...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPIを受けれるインターンに申し込み、練習を行った。 ネットの情報で載っているSPIの問題を繰り返し解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB上で動画を送る（事前に撮れる）　【質問内容】人を巻き込んで物事をやり遂げた経験について、具体例を交えて話してください 回答：留学中のバレーボールの大会で優勝に貢献した。最初の大会では3位という結果に終わった。私はセッターと...

【自己PR（200字以内）】私は人の良さ・強みを引き出し、チームとして力を最大化することが出来ます。留学中、バレーボールの大会に出場して優勝することが出来ました。学内大会では3位と悔しい結果に終わりました。セッターとして、仲間の強みを引き出すことを意識し、徹底的なコミュニケーションと観察を行いました。結果的に、チームの連携...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事部社員+人事部長？（年次の高いかた・） 双方営業経験あり。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事面談で若手の方と話す。20分ほどたってから、会議室へ移動、面接開始の流れ。　【質問内容】がくちか？ 留学経験 他に力をいれたことは？ アルバイト経験 後悔して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員面談（20分） 選考面談（30分）　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室→若手社員面談→再度入室→選考面談　【質問内容】留学の行き先・理由・きっかけは？ 自分の視野を広げたかった。グローバルに働くことにつなげるため。 そこで学んだことは？ 多様性への受容...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体での会社説明や、業務の解説を行う。その後、五人ほどのグループに分かれて実際のケースに基づいた提案営業和アークを行う。適宜社員の方がフィードバックを行ってくれる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】法人向けのリース営業を実際に行う。地域やクライアントの情報を大まかに与えられた...

【自己PR（200字）】私の強みは課題を発見し、改善に繋げる力だ。塾のアルバイトとゼミの研究においてリーダーを務め、計画を推進してきた。そしてこれらのチーム活動の中で積極的に課題を発見し、具体的な解決策を実行してきた。この経験から、自ら問題を見つけ、改善に向けて主体的に動けることが強みだと確信している。この強みを活かし、入...

【説明会の具体的な内容】大学限定で抽選後、案内された。本社にて対面での会社説明、新規事業体感ワーク、社員との座談会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】クリエイティブ、頭の回転が早い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】物腰柔らかく穏やか、良い意味でガツガツしていない　【このイベントを通しての感想】ク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある社会課題を保守対応で解決するグループワーク。過去の保守対応の事例がまとめられたurlが送られ、それを参考に、グループごとに社会課題を考え、それに対する保守対応を決める。最後に発表があるので、与えられたフォーマットに沿って話し合う。　【ワークの具体的な手順】社会問題を決め...

【あなたが学生生活において、 【チームワークを発揮して】何かを成し遂げた経験についてご記入ください。】所属していた◯◯サークルで、学内大会の運営を成功させた経験がある。私は実行委員の一員として、当日のスケジュール作成や審判の手配、チーム間の調整などを担当した。メンバー間で意見の食い違いがあった際には、全員の意見を冷静に聞...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界や企業についての詳しい説明がありました。 その後、とある部門の業務の擬似体験がありました。（3日間、最終日に発表） 内容としては、とあるオフィスビルの貸し出し賃料を上げるために何をすればいいか考えるといったものでした。　【ワークの具体的な手順】前提確認→発散→収束 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→ブレイクアウトルーム→開始　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えませんが、「デベロッパーに求められるものは何か？」みたいなお題でした　【GDの手順】それぞれの人が案を考え同時にチャットに送る →各自説明 →前提確認 →議論 →議論をまとめて収束に向かう　【選考官からの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→開始　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介についての深掘り（たまたま面接官の方が私のアルバイト先に来たことがあり、盛り上がりました） ・NTT都市開発のどのような点に魅力を感じて志望してくれているのか ・日程につい...

【試験科目】ミキワメ　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】同じ形式のテストを受けたことがなかったので、対策はできませんでした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ReViEW#4では、オンラインで、プロジェクトマネージャーの（PM）の働き方やスペシャリストに関する説明、昇進の仕方など講義形式でした。また、ReViEW#5では、対面で「チームワーク」もしくは「リーダーシップ」のどちらかを選択してそれについて話し合いました。個人面談でグ...

【試験科目】適性検査、SPI、IT適性検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ60分、65分、60分　【対策方法】spiは一般的な問題と同じだった。図書館のspiの対策本を一周した。　

【PREViEW.Day（0） ～Day（2）をとおして、NTTデータアイに対してどのような印象を持ったか教えてください。（400文字以下）】社会の根幹を支えるという強い「使命感」と、それを実現する社員一人ひとりの成長を長期的に支える「懐の深さ」を兼ね備えた企業であるという印象を持ちました。Day（1）、（2）の事業紹介で...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】忘れてしまった　【GDの手順】まずは役割分担を行なった。そのあとはアイデア出しの時間を設け、さらに評価軸を決めてそれを絞っていった。　【雰囲気】ゆるい　【注意した点・感想】自分としてはなるべくチームメンバーの意見に賛同するように心がけた。チームとしても時間...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは企業説明の時間が長く取られていた。グループ内でどういった位置づけなのか、また競合他社との違いはなんなのかなどが説明された。またチーム編成は特に何も考えられていないように感じた。グループワークでは新規事業立案があった　【ワークの具体的な手順】まず大体の役割をGDと同じよ...

【これまでの経験で、新しく挑戦し、乗り越えてやりきった経験を教えてください。 取り組んだ背景や理由、どう乗り越えたのかが記述してあるとより良いです。】私は大学2年次に、英語力を伸ばすためにTOEIC学習に挑戦しました。入学当初は英語に苦手意識があり、海外旅行でも思うように会話ができず悔しい思いをしたことが背景にあります。そ...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分　【対策方法】慣れていない形式だったので驚いた。特には対策していなかった。

【当社への志望理由を記載ください（500文字以下）】私が貴社を志望する理由は、貴社がNTTデータグループ唯一の技術会社として、高品質なITシステム基盤の設計・構築でお客さまやグループ全体を支援されているからです。また、それを支えるための研修や社内勉強会・技術共有会といった自ら学び共有し合える環境があることにも魅力を感じまし...

【授業や所属するゼミなど主に学業面で取り組んだ内容について記載してください。】〇〇ゼミに所属し、〇〇について研究している。持続的な経営や高収益をあげる〇〇の共通項を見つけ、経済を読み解く鍵にする。〇〇を重んじ、自らの手で情報を獲得することを目標にしている。今後、執筆を進める卒論テーマは「〇〇〇〇」と題し、企業を取り巻く経営...