【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（300文字以下）】私の強みは、「課題を分析し解決に導く力」です。この強みが発揮されたのが、◯◯◯◯部で応援団長をしていた経験です。チームでは主に、試合終盤での得点力が足...

【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。（230文字以下）】◯◯◯◯部において、二か月間の練習で演奏会をやり遂げた経験です。◯◯回あった練習機会が昨年は◯◯回しか確保できませんでした。その中で私は◯◯パートのリーダーとして、まず部員と曲に対する不安点をヒアリングし、そこを払拭できるような練習を...

【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。（230文字以下）】私が学業以外で力を注いだことは、学童クラブでアルバイトをしたことです。学童クラブを児童にとって居心地のいい場所にするために、児童の小さな変化に注意し、積極的なコミュニケーションを図りました。その結果、児童から「一緒に遊ぼう！」と誘って...

【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。】私は◯◯ない◯◯を扱う◯◯品企業のインターンシップに参加し、◯◯◯◯ストアの売上を◯◯倍以上に伸ばし、企業SNSのフォロワーを半年で◯◯人弱から◯◯人まで増加させました。この過程では、持ち前の巻き込み力を活かして顧客である◯◯層へインタビューを行い、潜...

【趣味・特技がありましたらご記入ください。 （100文字以下） 】私の趣味は友人たちとの食事や飲み会です。特に中学・高校時代の友人で10人ほどのグループがあり、高校卒業後からコロナ禍に突入するまで毎月1度は集まって、食事や飲み会を実施していました。　【研究テーマ・概要をご記入ください。（未定の場合は未定と記載してくださ...

【説明会の具体的な内容】・福利厚生 ・企業説明 ・復帰率 ・増収率　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何をしている会社なのかよくわからない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性が多く、海外との関わりが多い。 そして福利厚生がとてもいい　【このイベントを通しての感想】女性に優しい会社だと感じた

【説明会の具体的な内容】・社員自己紹介（大学OG） ・企業説明 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループという印象のみ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル。働きやすそう。　【このイベントを通しての感想】IT系は全くの無知であったが、それなりに概要を理解することがで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に導入予定の社内システムを検討するためにヒアリングや議論をおこない、考案したシステムを提案し、軽く構築した。最終日に個人の成果発表とチームの成果発表を行なった。仮想環境の構築を経験できたのは初めてだった。　【ワークの具体的な手順】仮想環境の構築→ヒアリング→システム考案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接なのでなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅なのでなし。　【質問内容】今回のインターンシップを通じて、達成したい目標 今回のインターンシップで生かせると思われる自身のスキルや経験 今回のインターンシップに臨む意気込みと自己PR 3つの質問に対してそれぞれ一...

【プロジェクトを希望した理由（第一志望）】小売業におけるDX化に興味があるからです。私は◯◯でアルバイトをしていたとき、社員の方が入荷商品を肌感覚で選び、顧客情報と購入商品の相関の把握が曖昧な現場を見て、消費者のニーズを満たすためには効率的な情報収集が必要だと感じました。この経験から情報力の強化や企業の差別化を図れるDXに...

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI、TAL　【対策方法】特になし。

【一分程度で自己紹介】挨拶 名前・学校名 所属している部活とその役職について 役職を通して得た経験と学びについて 上記の経験を今後どういう形で会社で生かしていきたいか 結びの挨拶 を300字程度で落ち着いた速度を意識して撮影しました。　【面接回数を1回にするのか3回にするのか】1回を希望しました。　【各質問項目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室後、新人社員と軽い雑談 5分程度後に役員に代わり、面接開始 終了後そのまま退室　【質問内容】その場の対応力を見られているような即興の質問ばかりです。 「学生時代に力を入れたこと」「自分の中で大切にしている価...

【承諾/辞退理由の詳細】本命の企業の選考がまだいくつか残っており、それらと比較したときに物足りなさを感じてしまったため。 地方勤務を考慮に入れる必要があった事が最後までネックだった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】わかりませんが、かなり幅広く多様な大学から採用しているという話は耳にしました。　【自分以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一般社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室後、面接開始 終了後そのまま退室　【質問内容】9つお題があり、その中から1つを選んでプレゼンを最初に行う。（事前準備） その後は「学生時代に力を入れたこと」「なぜその面接官を選んだのか（事前に面接官は選択可能...

【承諾/辞退理由の詳細】業界最大手であり、また他社では取り扱えないような独自のサービスが多いため。　【内定後の課題の有無】10月より内定者研修があるそうですが、それまでは特にありません。　【内定後の拘束】オンライン懇親会がありますが、参加は強制ではないです。　【内定後の研修など】10月以降は内定者研修があるようです。　【採...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。　※3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr/＞を参照してください。】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入して...

【内容】説明会の内容自体は他でも聞いたことがあるものでしたが、大学推薦のフローをかなり丁寧に説明していました。　【注意した点・感想】大学推薦を使ったエントリーを考えている場合、気がついたら締め切りを過ぎていた、ということが起こりやすいです。キャリアセンターや大学の先生などの情報源には常にアンテナを張り、情報を逃さないように...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な、自宅受験型のSPIと、TALテストです。　【対策方法】SPIは毎日5分でもよいので問題を解く習慣をつけるようにしていました。 また、TALテストは独特な性格テストなので、インターネットで調べて、事前に問題内容を把握しておくと良いと思います。　【参考にし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページから時間を予約し、当日にZoomのリンクから入りました。　【質問内容】◆志望動機を1分ほどで ◆入社後チャレンジしたいこと ◆就活状況の確認 ◆入社意思の確認 最後の入社意思の確認の質問において、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の、実際にPMの仕事をされている方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページから時間を予約し、当日にZoomのリンクから入りました。　【質問内容】印象に残っている質問としては以下のようなものがありました。 ◆自己紹介、自己アピール ◆就職活動の状況（...

【質問内容】・なぜここに入社しようと決めたか？入社時にどこに惹かれた？ ・入社前と入社後で抱いているギャップ等 ・部門間での雰囲気の違い ・会社の今後の方向性。今後会社として、どのように変わる必要があるか？ ・新規のシステムを作り他の会社に売り込むか、他の会社に依頼されたシステムを作るか、どちらの方が多いか ・私...

【どのような仕事に取り組みたいですか？（三択）】お客様の課題解決のプロフェッショナルとして、探求心を活かしアイデアを生み出し続ける仕事　【ご自身はどのような人だと思いますか？（三択）】好奇心旺盛で、固定概念にとらわれない発想が得意だ　【どのような企業に魅力を感じますか？（4択）】成長産業に積極的に投資し、組織として柔軟性が...

【自己PR（400文字以内）】私の強みは、挑戦心と課題発見力である。所属する部の新歓活動にSNS班長として取り組み、例年以上の新入部員の獲得に成功した。コロナ渦で従来の対面での新歓活動ができず、全てオンラインで行わなくてはならないという課題があった。そこで、一連の新歓活動を認知・興味・行動のフェーズに分け、SNSでは特に「...

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。（400文字以下）】私の強みは、物事を俯瞰的に観察して課題解決につなげることができるところです。大学の授業でチーム対抗のゲーム制作をしました。作業を進めていく上で、私は1人1人が...