【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】学生時代頑張ったこと。基本的にはここが中心に聞かれました。 どうしてその活動を始めたのか。 その活動を通して、何が困難だったか。 また、その困難をどう乗り越えたか。 ドコモでかなえたい夢。 自分のど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】学生時代頑張ったこと。 どうしてその活動を始めたのか。 その活動を通して、何が困難だったか。 また、その困難をどう乗り越えたか。 ドコモでかなえたい夢。 他にどんな企業を見ているか。 他の2社の...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分くらい　【対策方法】参考書を勉強すれば問題ないと思います。

【自由に自己PRをおこなってください。】私の強みは「たゆまぬ改善」を行う姿勢です。私は◯◯店でアルバイトをしています。働き始めは商品知識が乏しく接客ができなかったため、クレジットカード会員を増やすことで固定客を増やし、お店に貢献しようと考えました。初めに、レジ業務の際、積極的にお客様へ入会のご案内をしました。しかし、クレジ...

【得意な科目・研究課題についてご記載下さい。（全角200文字以内）】私の研究課題は、「◯◯はどのようにして人々に◯◯を与えたのか」ということについてです。いかにして◯◯が初期の単純なコンテンツから脱却し、人々に◯◯を与える存在となったのか、分析を通して明らかにしようと考えております。この課題について研究することで、技術の進...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。　※3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr/＞を参照してください。】共創力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入して...

【説明会の具体的な内容】企業説明と社員への質問時間　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループの1つ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】地域密着型で開発を行っている　【このイベントを通しての感想】全国を対象に各地域の特性に合った開発手法を用いている点に魅力を感じました。またどのようにして各地域...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT西日本のアセットを利用して、新規事業を立案する。2か月間だが、人事の社員の方に合うのは4日間で、それ以外の日にチームごとに集まって、議論を進める。基本的には社員の方は介入してこない。プレゼンは、中間発表と最終発表で行う。　【ワークの具体的な手順】初日にテーマを伝えられ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのルームに入って、ボードゲームを行う。 終了して解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ボードゲームで、チームでできるだけポイントを稼ぐことが目的である。全部で16ターンほどあり、2分会議したのちに社員の方に次の行動を伝えて、ポイントを手に入れる流れである。ポイン...

【説明会の具体的な内容】会社説明会：30分（採用・事業・企業文化） 人事への相談会：20分 今後の案内など：5分　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「有線」音楽　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】U-NEXTやヒトサラの運営元でもあり、老舗ながらベンチャーマインドが強く感じられた。　【このイベン...

【説明会の具体的な内容】簡単な会社説明、先輩社員んとの交流会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で優しい雰囲気の社員の方が多いというイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イベント後も変わらず、間島で優しい社員の方が多い。あとは、IT企業にしては女性社員の割合がとても大きい。　【このイベン...

【説明会の具体的な内容】会社説明会 OBへの質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】プライムSIer 福利厚生が充実してる　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の回転が速い社員さんが多い　【このイベントを通しての感想】雰囲気が穏やかでした。

【説明会の具体的な内容】会社説明 選考に関する説明 OBによる質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅いイメージの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若い世代から活躍することができる　【このイベントを通しての感想】OBの方々から直接話を聞くことができ、具体的な会社のイメージができた。

【承諾/辞退理由の詳細】人柄、給料や福利厚生が非常に良いと感じたから。 知名度以外に悪いところが見当たらなかった。 事業内容も社会貢献度が高く、少しまったりしている雰囲気も魅力的だった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】月に一回ライブ配信で、研修がある。　【採用人数・倍率】100名...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と開発職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】基本的にオーソドックスなこと ・当社の志望動機 ・IT企業を志望する理由 ・学生時代に頑張ったこと（非常に深掘りされました） ・私がPMと仮定して、仕事で納期に間に合わないとわかった際にどうする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】・自己紹介 ・当社の志望動機 ・ITに興味をもった理由 ・金融に携わりたい理由 ・学生時代に頑張ったこと ・他社の選考状況 ・趣味について ・逆質問 二次面接と同じくオーソドックスな質問と...

【得意な科目・研究課題についてご記載下さい。（全角200文字以内）】得意な科目は◯◯、◯◯論です。◯◯は◯◯級の資格を授業後に取得しました。◯◯論は◯◯市場と◯◯市場の基礎知識から◯◯価格・金利と◯◯の決定理論などを学びました。◯◯論から得た株式についての知識、◯◯での◯◯書の読み解き方など学んだことを活かし、実際に◯◯投...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の管理職の方と見受けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】・自己紹介 ・IT企業を志望する理由 ・ITへの取り組み ・資格など勉強していること ・学生時代に頑張ったこと ・逆質問 ほとんどが学生時代に頑張ったことの深掘りで、他の質...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特に無し

【当グループを志望する理由を教えてください。（400文字以下）】貴社を志望する理由は3点ある。1点目は成長環境だ。私は「自身の力で付加価値を生み出せる人間」を目指しており、若手から確かな実力を身に付けたい。貴社は世界中のあらゆる産業にビジネスパートナーがおり、国や業界を問わず挑戦できる環境がある。貴社の挑戦環境において、部...

【インターンに応募した動機】「未来の仕組みをITでつくる」というテーマに強く関心を持ったからです。私は将来、IT技術を用いて新たな価値を創造し、社会に貢献したいと考えております。その中で、特に貴社は公共や金融、医療に至るまで幅広いフィールドで事業を展開しており、日本だけでなく世界に価値を提供している点に魅力を感じました。イ...

【あなたが大学・大学院での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。】私は、部活動において◯◯名以上いる選手の◯◯を一括管理する◯◯を導入し、効率的な成長のサポートに取り組みました。体重の増減が知りたい、怪我の様態を簡単に記録したい等、内容は違うが目的は同じである悩みが多く、解決するために◯◯...

【承諾/辞退理由の詳細】規模や勤務地は、東海圏のみに限られてしまうため。　【採用人数・倍率】辞退したので分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→就職活動状況の確認→面接会場に案内され、面接開始→終了後に性格検査→解散　【質問内容】・志望動機 →なぜNTTデータ東海か →NTTデータ東海の強みはどこにあると思うか ・自己PR ・最も挑戦的なエピソー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室にて待機→面接会場に案内→面接終了後、解散　【質問内容】・志望動機 ・なぜIT業界（SIer）か →就職活動の軸 ・SIerのビジネスは変革期にあるが、それでもSIerで働きたいか ・NTTデータグル...